Здравствуйте! Ищу работу, уже почти определилась, но берут меня с испытательным сроком (3 месяца). Прав ли работодатель? Чего можно опасаться? Испытательный срок — сложный момент при приеме на работу. Согласно статье 27 КЗоТа, он не может превышать 3-х, а для рабочих специальностей — 1-го месяца. Кроме того, если вы молодой специалист (т.е. пришли сразу после окончания вуза или другого образовательного учреждения), то испытательный срок для вас не устанавливается.
На время испытания на вас распространяются все те права и обязанности, что и на других сотрудников. Однако будьте готовы, что в эти три месяца работать придется за двоих, а получать — за одного или меньше, т.к. работодатели любят устанавливать на испытательный срок меньший уровень зарплаты. Поэтому оговорите с руководством не только зарплату на этот период, но и после его прохождения. По истечении испытательного срока вам обязаны сказать результат — остаетесь ли на работе, или работодатель считает, что вы не справились с обязанностями.
Кстати, результаты прохождения проверки (а что же это еще?) вам обязаны сказать до ее окончания, так что отметьте в календарике последний день испытательного срока. Ведь если вам ничего не сказали в этот день, по трудовому законодательству вы считаетесь принятой на постоянную работу. Но, увы, бывает, что отдел кадров забывает о сроках и объявляет сотруднику отрицательный результат через неделю, а то и больше. Так что в ваших же интересах ближе к концу испытания поинтересоваться у менеджера по персоналу или в отделе кадров о его результатах. И не волнуйтесь, все у вас получится.
Я журналист, иногда подписываюсь своим именем, иногда пишу под псевдонимом. Сейчас перехожу в другое издание. У будущего работодателя возник вопрос по поводу авторства моих статей, потому что оказалось, что в издании работала журналист, имя и фамилия которой совпадает с моим псевдонимом. Можно ли доказать свое авторство? И что нужно сделать, чтобы в будущем избежать таких ситуаций? Согласно Закону Украины «Про авторское право и смежные права» вы имеете право творить как под своим паспортным именем, так и выбирать псевдонимы. Тем более, что часто редакторы сами рекомендуют внештатным авторам «выбирать» имя, если они пишут много статей в одно и то же издание. В результате возникают проблемы. В данном случае подтвердить авторство ваших работ должен редактор издания, для которого вы писали под псевдонимом, и завизировать статьи печатью и подписью. Единственный случай, когда могут возникнуть проблемы, если редактор не знал вашего настоящего имени и расплачивался не через кассу, а «черным» налом.
Для дальнейшей защиты ваших авторских прав (если речь пойдет не о статьях, а о более масштабных работах, например, книге) могу посоветовать государственную регистрацию авторских прав на произведение в Департаменте интеллектуальной собственности.
Хотим с подругой открыть свой бизнес на равных правах владельцев. Как лучше зарегистрироваться? Можно ли ЧП регистрировать на нескольких учредителей? Если хотите создать бизнес именно на равных, паритетных отношениях, рекомендую зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью. Потому, что ООО — это хозяйственное общество, имеющее уставный фонд, разделенный на части согласно уставным документам. Основатели несут ответственность по договорам общества только своими вкладами. Также в Уставе ООО вы сможете четко и однозначно регламентировать равенство двух основательниц.
Можно сделать иначе: вы и ваша подруга регистрируетесь как СПД (субъект предпринимательской деятельности) и работаете вместе как два самостоятельных и равных предпринимателя. Вы вправе заключать любые дозволенные законодательством договоры. А может, как субъект зарегистрируется одна из вас, которая возьмет вторую на работу. Но тогда, правда, возникнут трудовые отношения «начальник-подчиненный». Так что, выбирать вам. И удачи в бизнесе!
Я «бюллетенила» месяц. Вернувшись на работу, предоставила в бухгалтерию больничный лист, а директор не хочет его оплачивать. Помогите разобраться в этой ситуации, как мне «выбить» свои законные деньги? Ваш работодатель неправ. Согласно статье 4 Закона Украины «Про общеобязательное государственное страхование на случай временной нетрудоспособности и затратами на рождение и похороны» вы имеете право на материальное обеспечение и социальные услуги в связи с временной нетрудоспособностью при условии выплаты страховых взносов в Фонд социального страхования временной утраты трудоспособности. Контролирует выплаты денежной компенсации за временную нетрудоспособность Фонд, его представительства есть во всех городах — можете обратиться в местное отделение за защитой своих прав. Также можете обратиться в Министерство труда и социальной политики или в его местное отделение — оно также курирует вопросы выплат по временной нетрудоспособности.
