Робота для жінок

Поиск работы: обращаться ли в кадровое агентство?

28 февраля 2008 р.

    Американские специалисты по трудоустройству заявляют: на поиски подходящего места работы, где вы сможете прочно обосноваться в ближайшие 5-7 лет, нужно потратить около шести месяцев. Причем весь этот период должен быть до предела насыщен поиском потенциальных работодателей, рассылкой резюме и хождением по собеседованиям. Таким образом, занявшись вопросом всерьез, вы станете обладателем полноценной рабочей недели. А если при этом продолжаете трудиться на благо нынешнего работодателя? Чтобы сократить время поиска и облегчить себе задачу, и работодатели, и соискатели прибегают к услугам посредников — кадровых агентств.

    Стоит ли обращаться в кадровые агентства? Помогают ли они найти работу? Если да, то как выбрать правильное агентство, избежав встречи с ловкими потомками Великого Комбинатора, греющими руки на чужих неприятностях? Разъяснением этих моментов мы и займемся в нашей статье.

    «Слуга двух господ»
    Статистика свидетельствует, что три четверти своих потребностей в кадрах компании обеспечивают самостоятельно. И только 25% персонала отыскивают с помощью кадровых агентств. Кто входит в эти 25%? Как правило, высококвалифицированные специалисты и специалисты узкого профиля. Поэтому, если вы принадлежите либо к тем, либо к другим, вам однозначно стоит разослать свое резюме во все известные кадровые агентства. Почему? Да потому что КА — своего рода мостик, соединяющий работодателя и соискателя. Полный список рекрутинговых агентств можно легко обнаружить в справочных изданиях типа «Желтые страницы», «Київський діловий довідник» «Весь Киев» и др. Но как разобраться, что представляют из себя все эти организации?
    Кадровые агентства бывают разные и делятся на:
    Платные для соискателя (бесплатные для работодателя). Именуются агентствами по трудоустройству. Будьте готовы раскошелиться до трудоустройства, например, составление резюме обойдется в 50 грн, его продвижение (размещение на работных сайтах в интернете и печатных изданиях) — 80 грн. Если сотрудничаете с агентством «самых честных правил», то ваши шансы на успех весьма велики.
    Только вот не всем хочется отдавать свои кровно заработанные, которых в моменты поиска работы, как правило, не так и много остается.
    Бесплатные для соискателя (берут деньги с работодателя). Называются рекрутинговыми агентствами или агентствами по подбору (найму) персонала и, соответственно, занимаются подбором сотрудников для компаний-заказчиков. Никаких гарантий и обязательств по поводу вашего непременного трудоустройства здесь не получите. С вами будут активно работать только в том случае, если ваша кандидатура подойдет под требования одной из имеющихся вакансий. Поэтому шансы на трудоустройство при помощи этого типа кадрового агентства для соискателя не слишком-то высоки — не более 25%. Стоит ли обращаться в агентство по подбору персонала? Однозначно стоит. Вы же совершенно ничего не теряете при этом. А готовность работодателя платить деньги за отбор профессиональных кадров говорит о его основательном подходе к вопросу, что уже характеризует положительно.
    Смешанные (принимают оплату как с соискателей, так и с работодателей).
    Широкого профиля (располагающие обширным спектром вакансий) и узкопрофильные (специализирующиеся на поиске специалистов одного направления, например, IT-специалистов, медицинских работников или персонала для дома).
    Предлагающие платные дополнительные услуги (тренинги, профориентация, обучение, курсы переквалификации) или ограничивающиеся только стандартным перечнем услуг.
В любом случае, какой бы тип агентств вы не предпочли, хочется, чтобы сотрудничество было эффективным, сервис качественным, и, уж тем более, никому не хочется быть обманутым. Поэтому к выбору агентств тоже нужно подойти серьезно и обратить внимание на некоторые ключевые моменты.

    На ловца и зверь бежит
     Один из важных показателей надежности кадрового агентства — время его существования на рынке, поэтому выбирайте продержавшиеся не менее 2-3-х лет. Однако это не касается агентств, куда вы не относите свои «нажитые непосильным трудом» гривны.
    Говорить об обмане уместно только в случаях, когда агентство дает обещания и не выполняет их. Рекрутинговые не берут на себя никаких обязательств по отношению к соискателям. Но ведь им вы ничего не платите, а значит, ничем не рискуете. Другое дело агентства по трудоустройству. Будьте бдительны! Здесь вам должны предоставить договор. Главное — обязательства должны быть однозначными и конкретными. Фразы «предоставление информационных услуг» или «содействие в трудоустройстве» не раскрывают смысл договоренностей между соискателем и агентством. Вместо них должно значиться: какая информация и за какой промежуток времени предоставляется желающему найти работу, какие действия, способствующие трудоустройству, будет предпринимать агентство. Помимо этого, договор непременно должен содержать описание условий возврата денег клиенту (вам) в случае невыполнения агентством взятых обязательств, желательно также, чтобы в нем было указано то минимальное количество вакансий, которое обязаны вам предложить.
    Солидное КА обязательно попросит у вас резюме.
    Поинтересуйтесь, сколько лет на рынке оно работает, с какими компаниями уже сотрудничает, какова его специализация. У вас будет больше шансов в агентстве со специализацией, соответствующей вашему профилю.
    Следующий шаг — позвоните в выбранное агентство и расспросите об условиях сотрудничества. Если не добьетесь ясного ответа, за что именно и сколько должны заплатить — лучше не рисковать. Для пущей уверенности можно организовать маленькую провокацию: позвонить и представиться «негром преклонных годов», не имеющим никакой специальности. Если вас с радостью пригласят на собеседование с рекрутером — еще один повод задуматься.
   И наконец, разведка боем. Явившись в агентство, обратите внимание, есть ли еще клиенты, кроме вас: если в течение получаса не явилась пара-тройка человек, можете смело считать себя единственным. Подсчитайте количество сотрудников в офисе. В нормально работающем агентстве их должно быть никак не менее трех. А заодно и присмотритесь к телефонным линиям. Плохо, если на всю команду имеется только один аппарат и тот непрерывно молчит.
И последнее — обратите внимание на занятость сотрудников. Если они находят время на чаепития, разгадывание кроссвордов и пустые разговоры — делать им в этом агентстве явно нечего. Впрочем, как и вам.

    Место встречи изменить нельзя
    Обращение к услугам кадровых агентств имеет массу плюсов.
    — Есть ряд организаций, разыскивающих сотрудников исключительно через рекрутинговые агентства. Отказавшись от обращения в КА, вы рискуете разминуться с должностью, о которой, возможно, мечтали всю свою сознательную жизнь;
    — Рекрутинговые агентства, получающие оплату от работодателя в размере оговоренного процента от будущего заработка специалиста, кровно заинтересованы, чтобы ваша зарплата была высокой. И это отнюдь не противоречит вашим интересам.
    — По указанной выше причине профессиональный рекрутер сделает все возможное, чтобы повысить вашу себестоимость: подсобит составить выгодное резюме, проинструктирует, как вести себя на собеседовании с работодателем (ведь он уже имел удовольствие пообщаться с заказчиком и понять, какого кандидата ищет компания), поможет выстроить эффективную стратегию трудоустройства.
    — Рекрутинговые компании не работают с недобросовестными работодателями. Поэтому и вам бояться нечего.
    — Во время встречи с рекрутером вы можете получить ценную информацию о ситуации на рынке труда и узнать, на какие позиции могли бы претендовать со своим опытом и образованием, какие наиболее востребованы, средний (максимальный, минимальный) уровень зарплат для желаемой должности, какими личными качествами необходимо обладать, чтобы занять вакансию и др.
    — При необходимости вам может быть предложена помощь психолога.

    И главное, обращение в рекрутинговое агентство никому еще не мешало: согласитесь, чем шире будут раскинутые вами сети, тем больше рыбки сможете в них выловить! Удачной рыбалки!

    Мнения из нашего форума на сайте www.ladyjob.com.ua:
    Cherry:
    Хотя, как правило, услуги кадровых агентств для соискателей бесплатны, сама никогда не обращалась в такие компании. Наверно, мне просто везло, так как раньше удавалось довольно быстро и бес хлопот найти более-менее подходящую работу. Все, что приходилось делать — купить газету с объявлениями об открытых вакансиях.
Думаю, если снова возникнет необходимость сменить место, воспользуюсь Интернетом. Регулярный просмотр профильных работных сайтов — не такое уж хлопотное занятие, к тому же это можно делать вперемешку с повседневными делами и служебными обязанностями. Однако в таком подходе все-таки есть один существенный минус. Реальный уровень заработной платы можно узнать только на собеседовании. А времени на это как раз и нет! Так что, если новая работа не найдется во всемирной сети за недельку-другую, обязательно обращусь в кадровое агентство. Ведь его специалисты смогут подобрать именно тот вариант, который будет меня устраивать. И не только в материальном плане...
    Angelina
    Конечно стоит. Но рассчитывать нужно все равно только на себя. Как говорят, на Бога надейся, но сам не плошай. Когда я искала работу, то обращалась в несколько КА, где мои данные любезно заносили в базу и обещали позвонить, когда появится что-то подходящее. И действительно звонили. Правда через пару месяцев, когда работа у меня уже была  . Здесь ничего не поделаешь: если только ты не сверхвостребованный специалист, КА позвонит, только когда на тебя будет заказ. Если он будет. Поэтому не нужно уповать только на них, а продолжать поиски всеми известными способами.
     Mangusta
     Что касается работодателей, тут все более-менее однозначно: если в компании нет кадровика (или там не желают тратить время на поиск и отсев кандидатов), она просто обращается в кадровое агентство. Там за установленную плату ей подыщут специалиста и преподнесут на блюдечке с голубой каемочкой. А вот что касается соискателей, вопрос не столь однозначен. Если вы нужный специалист, кадровые агентства быстро подыщут варианты. В противном случае ничем не помогут.
Тем, кто хочет увеличить свои шансы, обратиться в КА не помешает. Успехов!!! 
    Tanya
    Если бы в данный момент мне предстоял поиск работы, я обязательно рассмотрела КА как один из вариантов. Основные условия: услуги КА бесплатные для соискателей, удобное место расположения. И еще, прежде чем обращаться, попыталась бы узнать побольше про репутацию того или иного

Автор: Анна КРУПКО