КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА. ВАЛЕРИЯ СОКОЛОВСКАЯ
18 сентября 2008 р.
Я была на больничном. Соответствующий документ был предоставлен в отдел кадров, но мне его не оплатили, т.к. потеряли. Но ведь это не моя вина. Как действовать в этом случае? Как получить свои законные деньги?
Насколько я могу понять, сам отдел кадров факта потери документа не отрицает? Тогда вам нужно получить письменное подтверждение этого и обратиться к руководству с жалобой. Если и это не возымеет действия, то вы имеете полное право обратиться в комиссию по трудовым спорам (статья 221 КЗоТа), действующую на вашем предприятии или инициировать ее создание (в случае отсутствия). При этом можете ссылаться на статью 4 Закона Украины «Об обязательном государственном страхование в случае временной нетрудоспособности и затратами на рождение и похороны», согласно которой вы имеете право на материальное обеспечение и социальные услуги в связи с временной нетрудоспособностью, при условии выплаты страховых взносов в Фонд социального страхования временной утраты трудоспособности.
Один наш сотрудник уходит в учебный отпуск и руководство хочет, чтобы я исполняла его обязанности. Вправе ли я отказаться от выполнения данных обязанностей и на каком основании?
Вы можете сослаться на статью 50 КЗоТа, согласно которой нормальная длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Также, если у вас есть дети, то в ситуации может помочь статья 63, где прямо говорится, что женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию. Свои аргументы подкрепите тем, что в вашем трудовом договоре не предусмотрена обязательность выполнения работы других сотрудников (а статья 31 КЗоТа запрещает руководству требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором).
Во время дополнительного отпуска (в связи с учебой) я заболела. Имею ли я право получить пособие по временной нетрудоспособности вместо оплаты данного отпуска?
К сожалению, нет, потому что, согласно пункту 4 Порядка оплаты временной нетрудоспособности или травмы, дни временной нетрудоспособности не оплачиваются, если работник был в «учебном» отпуске.
Меня вызвали на работу в выходной день. Должны ли быть какие-либо компенсации за это?
Да, согласно статье 72 КЗоТа, вы имеете право на денежную компенсацию или дополнительный выходной день.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и работаю на условиях неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю). Есть ли у меня право на социальный отпуск — 14 календарных дней — как одинокой матери, имеющей двух детей?
Статья 19 Закона Украины «Об отпусках», предусматривающая предоставление матери-одиночке социального отпуска продолжительностью не более 14 дней, ничего не говорит о неполном рабочем времени. Соответственно, думаю, что у вас есть право на такой отпуск, хотя, возможно, за него придется повоевать с руководством.
Какие документы и куда нужно подать, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в большем, чем минимальный, размере?
Это зависит от того, на каких основаниях вы хотите получить большее пособие по уходу за ребенком. Если по причине его болезни, то вам требуется получить соответствующее медицинское заключение. Если рассчитываете на увеличение пособия как малоимущая семья, то для подтверждения факта нужна справка об общем доходе семьи. Бывает также, что местная администрация устанавливает дополнительные пособия семьям, например, находящимся в стесненных жилищных условиях. Собранные документы следует предоставить в местное отделение комитета социального обеспечения или в администрацию по месту жительства.
Мне отказали в оплате листка нетрудоспособности, поскольку после окончания больничного я иду на сессию. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно, если вы заболели до того, как ушли на сессию, то, согласно пункту 2 Порядка оплаты временной нетрудоспособности или травмы, вы имеете право на материальную компенсацию за все дни временной нетрудоспособности
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и числюсь на работе в одной фирме. Могу ли оформиться на работу по совместительству в другую фирму, не прерывая социального отпуска? Буду ли я получать пособие по уходу за ребенком в случае работы по совместительству?
Статья 21 КЗоТа позволяет работу в таком режиме. Правда, нельзя работать по совместительству гос.служащим, а коммерческие предприятия любят вносить в трудовые договоры пункт, запрещающий сотрудникам работать еще где-то, помимо основной работы. Если данные ограничения вас не касаются, можете смело начинать работать, не поставив основного работодателя в известность (тем более, что работа по совместительству заносится в трудовую книжку только по желанию самого работника).
Должно ли высшее учебное заведение сделать запись об обучении в трудовой книжке, полученной студенткой на предприятии во время работы на каникулах?
Запись о принятии сотрудника на работу делается, согласно Инструкции о ведении трудовых книжек, в документе не позднее 7 дней с момента принятия на работу. Если вы работали во время каникул, и у вас заведена трудовая книжка, то вуз обязан занести в нее запись о вашем обучении.
Обязан ли работодатель при приеме на работу направлять сотрудника на медицинский осмотр, если занимаемая должность не входит в перечень профессий с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, для которых предусмотрено прохождение медицинских осмотров?
Согласно статье 24 КЗоТа, при приеме на работу сотрудник обязан предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку и документы об образовании. Документ о состоянии здоровья предоставляется только в отдельно предусмотренных законодательством случаях. Соответственно, работодатель не обязан при приеме на работу направлять будущего сотрудника на медицинский осмотр. Впрочем, в последнее время такая практика корпоративных медицинских осмотров получила распространение. Так что, если ваша работа не входит в перечень специальностей с обязательным медицинским освидетельствованием, то вы вправе от него отказаться.
За четыре месяца не решен кадровый вопрос о замещении вакантной должности. В течение какого периода календарного года работнику разрешается исполнять обязанности по вакантной должности?
К сожалению, действующее трудовое законодательство не может ответить на этот вопрос однозначно. Статья 32 КЗоТа говорит, что сотрудник может быть переведен на работу в другое структурное подразделение без его согласия с сохранением остальных условий работы. Но о сроках работы по переводу ничего не говорится. Думаю, вам стоит поднять перед руководством вопрос или о скорейшем приеме на вакантную должность нового сотрудника, или о назначении вас, или о разделении ставки вакантной должности между сотрудниками (если его обязанности выполняют несколько человек).
