Робота для жінок

Консультация специалиста

8 августа 2008 р.

Работаю с мужем на одном предприятии. Супруг получает зарплату на двоих. Бухгалтерия на мои просьбы: «А можно я сама за себя деньги получу?» — отвечает: «Ну вы же семья, вы же не разведены». Можно ли что-то сделать, чтобы деньги отдавались мне, а не мужу?

Бухгалтеры в корне не правы и откровенно нарушают как КЗоТ, так и Закон «Про оплату труда», согласно которым заработная плата выплачивается каждому сотруднику отдельно. Думаю, что и подписанный вами трудовой договор также не содержит подобного условия. Требуйте устранения этого нарушения или переходите на расчет с помощью зарплатных банковских карточек, в таком случае вся ваша зарплата будет приходить на личный расчетный счет.

Хочу уволиться в связи с поступлением более привлекательного предложения. Однако начальник не подписывает мое заявление, мотивируя это примерно так:

Иди работать.

Иди работать. Мы на тебя за пять лет столько денег потратили, ты нам их еще не отработала.

Иди работать, а условия у тебя будут шикарные (точно знаю, что не будут).

Я узнаю, кто тебе работу предлагает, и сделаю так, чтобы тебя не взяли.

Отдел кадров при виде меня начинает усиленно имитировать ситуацию «ах, как мы заняты». Что делать-то?

Решить вашу проблему довольно просто: напишите заявление об увольнении по собственному желанию и пошлите его на адрес фирмы-работодателя почтой, но с обязательным уведомлением о вручении. Чтобы подстраховаться дополнительно, не только сохраните квитанцию об оплате отправления, но и сделайте на почте опись вложенного в конверт документа (заявления об уходе). Вас должны уволить через две недели после получения отделом кадров письма, и отдел кадров уже не сможет от вас отмахнуться.

Есть действующий загранпаспорт. С момента его получения успела выйти замуж (со сменой фамилии), развестись и снова собраться замуж (опять со сменой фамилии). Соответственно, на данный момент имеется гражданский паспорт с фамилией по первому мужу и загранпаспорт с девичьей фамилией. Не хочу срочно менять загранпаспорт — смысл получать его сейчас, на фамилию по первому мужу, если через два месяца я ту фамилию поменяю? Пустят ли меня на Мальдивы, если я по загранпаспорту Иванова, по украинскому — Петрова, а на момент поездки буду официально уже Пупкина (разумеется, гражданский паспорт буду менять уже по приезде). Бежать мне срочно паспорт менять, или и так сойдет?

Прекрасно понимая, какая свистопляска происходит сейчас с загранпаспортами, все же советую сначала выйти замуж и поменять фамилию, а уже после этого отдыхать на Мальдивах. Потому что и по украинскому и любому другому иностранному законодательству паспорт — главный документ удостоверения личности человека (исключением из данного правила являются только США — там функции паспорта выполняют водительское удостоверение). И к нарушителям паспортного режима могут быть применены санкции различной степени – от штрафа, до выдворения из страны или даже тюремного заключения. Не думаю, что вам нужны эти проблемы. Впрочем, если предстоит поездка делового, а не отпускного характера с открытием рабочей визы, то можно рискнуть, но при этом приготовиться к возможным неприятностям.

Ненормированный рабочий день часто отдельной строкой прописывается в трудовом договоре. А что, собственно, собой представляет «ненормированный рабочий день» с точки зрения законодательства? Дает ли он право работодателю заставлять сотрудников работать каждый день до ночи? Ни для кого не секрет, что многие западные компании работают жестко, особенно когда речь касается проектов и дедлайнов: и по ночам, и в выходные. Но с юридической точки зрения, как многие полагают, все чисто, мол, у вас ненормированный рабочий день, ребята, поэтому мы можем вполне на законных основаниях заставлять вас работать в таком режиме.

Согласно нашему законодательству длительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 50 КЗоТа) — эта норма распространяется на ВСЕ компании и фирмы, работающие в Украине, и иностранные — не исключение. Трудовой и коллективный договоры, действительно, могут предусматривать ненормированный рабочий день, однако и такой график работы имеет свои ограничения: статья 65 КЗоТа говорит, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение 2 дней подряд и суммарно составлять не более 120 часов в год. Также, статья 63 КЗоТа запрещает привлекать к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, а женщины, имеющие детей до 14 лет, привлекаются к сверхурочным только с их согласия. К сожалению, часто и украинские, и зарубежные компании грубо нарушают действующее законодательство. Иногда в качестве «отрезвляющего» помогает простое цитирование нарушаемых статей КЗоТа, а иногда сотрудники решаются и на крайние меры, например, угрожают уволиться всем отделом.