Взлететь (или хотя бы вскарабкаться) по карьерной лестнице обычно хочется незамедлительно. И вроде бы все предпосылки к карьерному взрослению налицо: ты на хорошем счету у начальства и коллег, получаешь стабильную и немаленькую зарплату, да и работа движется без сбоев по накатанной колее. Но вместо желанного продвижения вверх почему-то застряла на одной ступеньке. Оглянувшись вокруг, замечаешь, что те кто пришел в коллектив после тебя, уже заняли более высокие должности, равно как и давно уволившиеся и теперь работающие в других местах, опять-таки на более высоких позициях. Почему же буксует твоя карьера?
Стандартные голливудские фильмы начала 90-х охотно демонстрируют нам с телеэкранов воплощение типичной «американской мечты». Мы заведомо знаем, что мальчик, в начале фильма работавший чистильщиком обуви, спустя несколько десятков лет кропотливой работы непременно станет владельцем концерна. А хорошенькая официантка из дешевой закусочной (с полным отсутствием какого бы то ни было образования) по мановению волшебной палочки продюсера, зашедшего проглотить пару гамбургеров, превратится в кинодиву с многомиллионными гонорарами. Но оставим в сторонку американские модели карьерного роста. В отличие от них, в отечественных реалиях прорваться из пешек в дамки не так-то просто. Но возможно.
КАК ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ? Генеральный директор спрашивает у своего заместителя: «Скажите, как вам удалось так быстро сделать карьеру на нашем предприятии? Еще полгода назад вы работали у нас простым охранником?». «Ну что я могу ответить… Спасибо, папа!!!» Ошибается тот, кто считает, что продвижение по службе — это процесс закономерный, в ходе которого должности сменяют одна другую по строго определенным правилам. На практике это не всегда так, а вера в расхожее мнение заставляет нас обманываться в своих ожиданиях. Для начала о сроках и характере продвижения по карьерной лестнице. «Ординарная» карьера. Большая часть работников продвигаются к карьерным «макушкам» своей профессии постепенно, по мере роста профессионализма. Обычно продолжительность такого восхождения равна длительности активной трудовой деятельности (примерно 35-40 лет). За это время сотрудник может пройти от 5 до 12 должностных позиций, пребывая в одной должности в среднем 3-4 года. «Ускоренная» — предел мечтаний любого специалиста. Ее отличает такое же последовательное продвижение, но в отличие от «ординарной», продолжительность «стояния» на одной ступеньке составляет от 1-го года до 2-х лет. И все восхождение к вершинам должностной иерархии в целом ускоряется в 2-3 раза меньше времени. «Десантная» профессиональная карьера отличается тем, что сотрудник может занять любую должность, перескакивая через одну, а то и две ступени служебной лестницы. Причем замещение должности чаще всего происходит спонтанно и неожиданно для многих. Ну и если вы не нашли описание своей карьеры ни в одном из этих типов, скорее всего ваш вариант — следующий. «Застревание» или застой. Если в течение длительного времени (5-6 лет) не происходит никаких существенных изменений в послужном списке, то, увы, работник находится в периоде стагнации. Почему? Об этом и поговорим подробнее.
«ТЫ ЧТО — ЗАСТРЯЛ?» Помните, как проходили дебаты между Очень Умным Кроликом и медвежонком Пухом, застрявшим в норке после сытного угощенья? Попавший в безвыходную ситуацию сластена видел причину своего незавидного положения в том, что «у кого-то двери слишком узкие». На что хозяин этих дверей недвусмысленно парировал: «Нет, это все потому, что кто-то слишком много ест». Так и разделим все причины, замедляющие карьерный рост на две категории: причины, кроющиеся в нас самих и совершенно от нас не зависящие.
«ТУПИКОВАЯ» ДОЛЖНОСТЬ Существуют должности, изначально не предусматривающие возможность серьезного продвижения по служебной лестнице. На языке HR-менеджеров они называются «тупиковыми». К примеру, секретарь, персональный ассистент, офис-менеджер, программист, фотомодель, курьер, переводчик, редактор и др. Эти специалисты могут расти только по горизонтали, то есть накапливать опыт, знания, становиться суперпрофессионалами в своей сфере. Но как бы ни развивалась компания, должность и функциональные обязанности этих сотрудников со временем не изменятся. Поэтому такие профессии не подходят для имеющих высокий потенциал и амбиции к карьерному росту. К сожалению, выбирая профессию, мало кто задумывается о дальнейших планах развития карьеры. Поэтому если вы уже трудитесь в так называемой «тупиковой» должности, но хотите достичь большего, придется «прорастать» в смежные сферы бизнеса, осваивая при этом дополнительные навыки или попросту менять профессию. История знает немало примеров карьерного старта именно с «тупиковой» должности. Например, один известный нынче юрист начинал свой профессиональный путь с позиции курьера в юридической компании. Разнося документы и выполняя поручения специалистов, он быстро вник в нюансы регистрации документов и многих других «законодательных» процедур. Расторопность и готовность юноши взвалить на себя и другие обязанности приглянулась одному из корифеев, который взял молодого человека себе в помощники и даже поспособствовал его поступлению на юридический факультет. Ну а если вы любите именно свою профессию и не желаете ее менять, то чтобы не было застоя, остается вносить коррективы, выжимая все, что можно, из горизонтальной карьеры. Переходите из проекта в проект, передвигайтесь с одного участка на другой, расширяйте круг своих обязанностей и полномочий. По мере роста профессионализма при желании можно преподавать по совместительству, к примеру, обучать сотрудников на собственной фирме. Можно взять курс на вхождение в круг совладельцев компании или в общественный совет, созданный при руководстве фирме. И тогда сетовать на «ступор» не придется.
«ТУПИКОВАЯ» КОМПАНИЯ Существуют не перспективные с точки зрения построения карьеры компании. Как правило, они не имеют достаточно хорошо отлаженной организационной структуры. Например, вертикальный карьерный рост сотрудника ограничен 1-2 ступеньками, а диагональная карьера (смешанный тип вертикальной и горизонтальной схем, например, руководитель отдела становится вице-президентом в отдаленном филиале корпорации) и вовсе недоступна. Впрочем, иногда в организациях даже при наличии сложной и высокой иерархической структуры может напрочь отсутствовать планирование карьерного роста работников. Обычно это приводит к высокой текучести сотрудников, вырастающих из «коротких штанишек» своей должности. А в это время начальственные кресла заняты непоколебимыми «корифеями», которые не сдвигаются с насиженного места десятилетиями. Как вычислить неперспективную для восхождения по служебной лестнице компанию? У нее есть ряд признаков: — Отсутствует или очень шаткая корпоративная система обучения персонала: о тренингах, семинарах и курсах повышения квалификации здесь не заботятся; — Руководитель находится «в зоне недосягаемости» для рядовых сотрудников, что перекрывает восходящие потоки коммуникации, отсутствует обратная связь; — Руководство разных рангов невнимательно к каждому работнику; системы мотивации, продвижения, контроля и вознаграждения неразвиты; — Отсутствует социальный пакет, не уделяется внимание корпоративной культуре; — Время не относится к корпоративным ценностям, а его затратами пренебрегают в системах мотивации и контроля; — Плохая организация труда: нет четкого разграничения функциональных обязанностей, отсутствуют должностные инструкции; — Руководство компании предпочитает принимать на ответственные должности специалистов по знакомству или рекомендации со стороны; — Оперативное управление (постановка задач, учет и контроль) не эффективно; — Нет алгоритма обработки инициатив; — Отсутствуют корпоративные стандарты в оценке уровня квалификации сотрудников и качества их работы. Несмотря на всю продуктивность работы, специалисту крайне сложно рассчитывать на продвижение в подобных компаниях. Проще сменить место работы.
Плох тот солдат… А действительно, так ли плох солдат, не мечтающий стать генералом? К сожалению, многие стремятся делать карьеру, потому что так принято или так хотели родители (будешь получать больше денег, занимать престижную должность). Но на самом деле восхождение по карьерной лестнице не для всех является насущной необходимостью. Возможно, для вас и без карьеры солнце ярко светит, цветы пахнут и жизнь чудесна и удивительна. Стоит ли подстегивать себя кнутом самоедства, изо всех сил работать локтями и прочими инструментами карьерной активности, если это лично вам не особенно нужно? И если ответ отрицательный, возможно в этом и кроется главная причина вашего карьерного застоя. Есть и еще несколько вариантов: Страх перемен. Новая должность или новая работа — это не только новые возможности, но и риск. «Нет, я не трус, но я боюсь. Боюсь, смогу ли я? Способен ли?» — примерно такие мысли посещают не только известного киногероя, но и практически каждого, кто стоит перед выбором (или необходимостью) сменить вид деятельности, род занятий. И иногда страхи даже заставляют отказаться от нового проекта или интересной работы. Спокойствие, только спокойствие! Никто не ждет от вас моментальных свершений. Предлагая новую должность, вам наверняка дадут время на адаптацию, в течение которого (при необходимости) можно залатать имеющиеся прорехи в знаниях, опыте и т. д. Преуспевает только тот, кто не боится перемен. Сила привычки. Исследования показывают, что легче менять место, проработав год-полтора. Этого времени достаточно, чтобы влиться в коллектив и одновременно «прощупать почву» — изучить существующие возможности для роста и удовлетворения своих потребностей (к примеру, баланс времени между занятостью на работе и семьей). Если надежды не оправдываются — не стоит тратить время. Чем дольше вы будете находиться в неперспективной для карьерного роста компании, тем больше вы прирастете корнями. А закрепившись в одном местечке, с каждым годом все сложнее вытащить себя из трясины привычной обстановки и направить на покорение неведомых горизонтов. У тебя всегда есть оправдание. Вы записалась на курсы вождения, тренинг личностного роста, секцию настольного тенниса или в бассейн? И теперь ближайшие несколько месяцев будете рассказывать себе, что слишком заняты, чтобы приниматься за дополнительную нагрузку? Надо сначала закончить курсы и уж потом… Для такой позиции есть только один довод: если курсы нужны для новой работы или повышения в должности. Вам сделали интересное предложение аккурат перед летним отпуском? Конечно, перспектива провести ближайшие 6 месяцев без отдыха на теплом морском побережье никого не обрадует. Но счастливый билетик от судьбы перепадает не так часто. Что такое один год без отпуска по сравнению с упущенной возможностью? Может быть, новая работа предоставит шанс провести следующий отпуск уже на Сейшельских островах?
И если вы все еще сомневаетесь, последний аргумент. Известно, что пенсионеры больше жалеют о том, чего не сделали, а не о том, что сделали. Меняйте место работы, профессию, увлечения, учитесь, меняйтесь внешне и внутренне… От перемен жизнь станет только интереснее и насыщеннее. А главное, в старости вы сможете без сожаления сказать, что использовали все возможности, предоставленные жизнью.
Мнения из нашего форума «Застой в карьере. Что делать?» на сайте : Angelina Работаю на последнем месте уже 5 лет. И никаких сдвигов. Ни карьерных, ни материальных. Что называется — приросла и пустила корни. Понимаю, что нужно что-то менять, но… Привыкла. Здесь и коллектив хороший, если что, всегда помогут, подстрахуют. Оклад хоть и не большой, но зато соцпакет привлекательный, в том числе и отпуск. Вот и боюсь менять синицу в руках на призрачного журавля. Что делать? Mangusta Решиться на смену работы — не просто сложно, а очень сложно. Но это нормально. Мы ведь люди, и нам свойственно бояться всего неизвестного. Когда-то человечество боялось огня, а теперь кипятит на нем воду. Так что, не корите себя. Я считаю, что не надо бояться поменять плохую жизнь на хорошую. Все только в ваших руках! Но пока тратите энергию на вздохи, охи и жалобы, от них и на душе светлей не становится, и в кошельке ничего не прибавится. Действуйте! Все, что ни делается — к лучшему. Businka Хорошо только там, где нас нет. Уверены вы, что на другой работе будут двигать по служебной лестнице? Да и не всегда карьерный рост зависит от вашего только желания. У нас на работе практически все ключевые посты занимают некомпетентные лизоблюды. А так называемые «умники» — компетентные, ответственные, но зачастую не искушенные в самопрезентации и умении мелкого и крупного подхалимажа — остаются не у дел. Возможно, такое творится только в нашей компании, а в других не так. Очень хочется в это верить. Roza А действительно ли вам так важен карьерный рост? Ну приросла корнями и приросла. Что тут плохого? По-моему, у вас есть все, что нужно: хороший коллектив и социальная защита. Уверены ли вы, что, делая карьеру или стремясь заработать 1000 долларов, вместо 500, вы не упустите в жизни что-то важное, например, общение с семьей, занятие спортом, собственное здоровье, в конце концов? Например, в Европе делать карьеру уже не модно, а карьеризм признан моветоном. Причина проста как мир: жизнь бежит быстро, а в погоне за «погонами» мы этого не замечаем… Поделитесь своим мнением на одном из наших форумов, и, возможно, именно оно попадет на страницы издания «Робота для жінок»!
