ЕСТЬ КОНТРАКТ!
24 апреля 2008 р.
В последнее время предприятия, фирмы, компании (особенно частные) «взяли моду» подписывать с работниками краткосрочные (в основном на один год) контракты. Это явление довольно новое на нашем рынке, и далеко не каждый знает, что он собой представляет. Постараемся разъяснить ситуацию.
Если кто помнит, в совсем недалеком «советском» прошлом такого понятия как «трудовой контракт» не существовало вовсе. Пришло оно к нам из «продвинутых» Европы и Америки, где подобные трудовые соглашения заключаются давно и повсеместно. Появление и распространение такой «формы» трудовых договоров свидетельствует не только о новых экономических «веяниях», но и о том, что на наших рыночных просторах начало развиваться понятие «культура труда», потому что контракт — это двухстороннее соглашение, куда и наниматель, и работник может внести свои пожелания и поправки.
ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ?
Согласно статье 21 КЗоТ Украины, контракт — это особая форма трудового договора. В чем же его особенности?
1. Контракт — это срочный договор. Другими словами, подписывается на определенный срок. Чтобы продлить трудовые отношения по контракту, необходимо обоюдное решение сторон (работника и работодателя). Если наниматель не выказывает желания продлить соглашение, дата его окончания становиться последним рабочим днем сотрудника. Обычно трудовой контракт подписывается на срок от года до пяти лет. Все зависит от того, какую должность занимает сотрудник.
2.В отличие от трудового договора, в контракте, как правило, все прописано до мелочей. Например, наличие социального пакета и его «составляющих», условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок, премий, процента от прибыли и т.д.). Кроме того, в контракте предусматривается оплата труда или другая компенсация за дополнительную нагрузку. Как и трудовой договор, контракт дает все права согласно КЗоТ и действует в условиях, предусмотренных законами Украины.
3. Подписав контракт, сотрудник не может уволиться раньше оговоренного срока, потому что нарушение условий договора влечет юридическую ответственность. Поводом для расторжения контракта могут быть только уважительные причины, например, болезнь, инвалидность, а также нарушение работодателем условий контракта или норм КЗоТа. Если наниматель не идет на расторжение контракта, работник имеет право подать в суд. Однако, как показывает практика, обеим сторонам лучше договариваться «полюбовно». По инициативе работодателя, контракт может быть расторгнут в случае невыполнения сотрудником условий договора. Уволить работника также могут за нарушение трудового законодательства. В другом случае избавиться от «строптивца» можно только через суд. Причем, «неугодный» вправе подать встречный иск о нанесении материального и морального ущерба. Материальная компенсация составляет сумму, недополученную за время, оставшееся до окончания срока действия контракта.
4. По закону, трудовой контракт может быть заключен только с определенными категориями сотрудников: руководители компаний, помощники адвокатов, стажеры нотариусов, специалисты, работающие на товарной бирже, руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, научные работники, руководители образовательных учреждений, педагоги, сельскохозяйственные работники, иностранцы, работающие в сфере здравоохранения и культуры, судовой экипаж, работники МЧС, сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие.
Это значит, что документ недействителен в случае, если должность работника отсутствует в перечне профессий, с которыми обязательно должен быть заключен контракт, поскольку противоречит нормам КЗоТа. То есть, работодатель может снять с себя любую ответственность, в том числе и по оплате труда. Поэтому, подписывая документы, будьте внимательны, чтобы не оказаться, как говорится, у разбитого корыта.
ЗАЧЕМ ПОДПИСЫВАТЬ КОНТРАКТ?
Есть пословица: что написано пером — того не вырубишь и топором. Другими словами, подписав контракт, вы можете обезопасить себя от различных неприятных сюрпризов. Например, невыплаты заработной платы, «перекидывания» на вас несвойственных вашей должности и штатному расписанию функциональных обязанностей, отказа предоставить очередной отпуск и т.д. Устные договоренности, как правило, юридической силы не имеют, во всяком случае доказать, что работодатель вам обещал то и то, но на данный момент не выполняет обязательств, будет крайне сложно. С другой стороны, контракт — благо не только для работника, но и для нанимателя, поскольку надежно защищает его от халатного отношения сотрудника к работе. К положительным сторонам подписания контракта можно отнести также, например, неправомерность увольнения сотрудника во время сокращения штата. При подписании документа можно настоять на включении в него пункта о дополнительных бонусах и льготах. Справедливости ради нужно отметить, что этот вид трудового договора имеет и некоторые отрицательные стороны. Например, работодатель по истечении срока контракта имеет полное право его не продлить, не объясняя при этом причину. Но! Если контракт составлен грамотно, с учетом всех особенностей и возможных юридических казусов, он, безусловно, еще раз повторюсь, надежно защищает как работника, так и нанимателя.
СОСТАВЛЯЮЩИЕ КОНТРАКТА
Как показывает практика, очень многие (особенно представители старшего поколения или же начинающие трудовую деятельность) зачастую понятия не имеют, как должен выглядеть контракт и на какие пункты стоит обращать особое внимание. Постараемся помочь разобраться в этом вопросе. Для начала следует отметить, что не существует строго утвержденной формы трудового контракта, другими словами, каждая компания вправе разработать свою «версию» документа и внести в него пункты, которые соответствуют специфике деятельности данной организации. Тем не менее, подписывая трудовой контракт, следует акцентировать внимание на обязательных моментах:
— Название компании или предприятия, с которыми вы собираетесь сотрудничать. В противном случае доказать, что вы здесь определенное время работали, будет невозможно.
— Общие положения. Обычно в них указывается срок действия контракта, дата вступления в действие (например, со дня подписания, со дня выхода сотрудника на работу и т.д.), условия продления контракта. В последнее время актуальным стал пункт о конфиденциальности, где указывается, что условия договоренности не подлежат разглашению. Пугаться не стоит, обычно речь идет о нераспространении сотрудником (во имя сохранения экономических интересов) сведений о размере заработной платы, бонусов и различных льгот, предоставляемых компанией.
— Основные обязательства сторон. Здесь должны быть четко прописаны должностные обязанности сотрудника. Если что-то вас не устраивает (например, вы по ряду причин не можете ездить в командировки), лучше обговорить эти моменты до подписания контракта. В другом случае, что-либо изменить будет уже сложно: вы будете обязаны исполнять то, под чем подписались. Обратите внимание: обязательства есть не только у вас. Работодатель тоже вам кое-что «обещает», соответственно, его обязательства по отношению к работнику также должны быть четко прописаны:
1. Организация и обеспечение работнику нормальных условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.
2. Обеспечение сотрудника рабочим местом.
3. Своевременная выплата заработной платы и других платежей, предусмотренных данным контрактом. Кстати, размер заработной платы желательно зафиксировать в контракте в виде конкретной цифры, а не стандартной формулировки «согласно штатному расписанию».
Возьмет ли работодатель на себя какие-либо дополнительные обязательства (например, выплату медстаховки, оплату разговоров по мобильному телефону, проезда и т.д.) зависит от политики компании.
— Четко зафиксированная продолжительность рабочего времени. В соответствии с трудовым законодательством она составляет 40 часов в неделю. Необходимость ненормированного рабочего дня (также и оплата за переработки) оговаривается в контракте. А внеурочная работа оплачивается по двойному тарифу.
— Отпуск. Согласно трудовому законодательству Украины, работник имеет право воспользоваться ежегодным отпуском длительностью 24 календарных дня. В пункте об отпуске должны быть оговорены все нюансы, от возможности перенесения его на следующий финансовый год, до компенсации неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте. Вы также должны знать, что работодатель не имеет права ограничивать возможность работника воспользоваться отпуском, если на то нет веских причин. Этот пункт так же желательно внести в трудовой контракт.
— Изменения, прекращение и разрыв контракта. По сути дела, и работодатель, и сотрудник должны быть заинтересованы, чтобы в контракте присутствовал пункт о внесении изменений, поскольку во время работы обстоятельства могут сложиться по-разному. Однако, следует обратить внимание, что изменения или дополнения к контракту должны вноситься только с согласия обеих сторон. Другими словами, без вашего ведома работодатель не имеет права изменить в договоре ни единой буквы.
Четко нужно определить порядок прекращения действия контракта. Основаниями для этого могут быть:
· Окончание срока действия договора. Но! За два месяца до этого контракт по взаимному желанию сторон может быть продлен или подписан на новый срок. При перезаключении договора сотрудник имеет право, точнее может предложить, внести ряд изменений и обозначить более выгодные для себя условия.
· Инициатива работника. Не меньше чем за месяц работник должен предупредить о нежелании продлевать контракт.
· Инициатива работодателя, который не меньше чем за месяц до прекращения трудовых отношений должен предупредить сотрудника о том, что контракт не будет продлен.
— Реквизиты и подписи сторон. Работодатель должен указать название фирмы, адрес, желательно банковские реквизиты, работник — паспортные данные и адрес.
Комментарий юриста, Валерия Соколовская: Не стоит пугаться срочного контракта и думать, что по его истечении вас обязательно выставят за дверь. Если за время работы вы покажете себя ценным и грамотным специалистом, то работодатель может предложить вам штатную должность. Что же касается сути контракта, то к его заключению надо подойти предельно внимательно: не подписывайте контракт сразу после прочтения — вы можете не понять смысла некоторых фраз, да и работодатель способен создать нервозную обстановку, подталкивающую вас к подписанию контракта. Если есть возможность, возьмите контракт домой, перечитайте несколько раз, проконсультируйтесь у независимого специалиста, в конце концов. Требуйте разъяснения пунктов и положений документа, которые вам непонятны, и настаивайте, чтобы в контракт были внесены только ясные и недвусмысленные формулировки. Помните: у вас всегда есть право на защиту.
Автор: Оксана БОНДАРЧУК
