Работодатели, желающие лицезреть соискателя воочию еще до собеседования, все чаще и не таясь указывают свою просьбу в объявлениях о вакансиях. А иногда даже выражают ее недвусмысленным ультиматумом: «Резюме без фото не рассматриваются». Порой находчивые соискатели сами проявляют инициативу и снабжают описание своего жизненного пути снимком. Однако насколько такой шаг приближает кандидатов к успеху в нелегком деле трудоустройства? Попробуем разобраться.
Фотография в резюме может стать для соискателя как жирным плюсом, так и перевесить чашу весов в обратном еаправлении. Однозначно ни один работодатель не примет положительное решение только на основании понравившегося фото. Даже если портрет произведет неизгладимое впечатление, кандидата все равно пригласят на собеседование, дабы лично убедиться в чеховской сентенции, что «в человеке все должно быть прекрасно». В том числе образование, профессионализм и опыт работы. А вот отказать на основании предварительного кастинга по фотографиям вполне могут. Иными словами, до собеседования вы просто не дойдете и не сможете раскрыть перед работодателем свои великие потенциальные возможности. Поэтому посылать фото по собственной инициативе стоит, если вы твердо уверены, что оно добавит очков. Или если это является требованием работодателя. Когда это целесообразно?
Лицом к лицу Часто рекрутеры и HR-менеджеры проводят кастинг на основе знаний физиогномики, с которой щедро знакомят на курсах и тренингах будущих специалистов по подбору персонала. Проблема только в том, что определение склонностей к нехорошему поведению исключительно по внешним признакам — вопрос по сей день спорный. И, увы, безмолвная фотография, часто искажающая внешность от «почти» до неузнаваемости, вряд ли сможет замолвить словечко в защиту своего первообраза. Однако есть масса профессий, для которых понятия «презентабельная внешность» (а также «привлекательная» или «модельная») — не пустой звук. Это касается непосредственно моделей или манекенщиц. Часто работодатели используют резюме с фото, чтобы оценить… адекватность кандидата. И здесь уже целиком все зависит от соискателя.
С наивной подписью «на память»… Адекватность претендента определяется очень просто: по словам специалистов по подбору кадров, никогда солидный руководитель не пришлет фото, где он изображен в цветастой гавайской рубашке в обнимку с кокосовой пальмой. Серьезный секретарь не отправит фото в купальнике и боа, а главный бухгалтер не пришлет изображение своего лица, украшенного пирсингом или замысловатым боди-артом.
Поэтому, не мудрствуя лукаво, приведем рекомендации специалистов по персоналу, кропотливо отобранные при помощи этих же специалистов по персоналу. Итак, рейтинг самых распространенных огрех резюме с фотографиями:
1. Резюме по факсу. Даже текстовый вариант произведения эпистолярного жанра выглядит не лучшим образом при прохождении через жернова факсимильного аппарата. Что до фотографии на этом резюме, то она будет демонстрировать «негра преклонных годов», причем до изнеможения замученного изучением великого и могучего русского языка. Даже если вы победительница конкурса красоты. Не хотите подобного? Тогда не доверяйте отправку фотографии факсу.
2. Дела давно минувших дней. Вполне понятно, что лет 10-15 назад вы выглядели несколько бодрее и, так сказать, «свежее». Но фотография все же должна максимально соответствовать моменту. Ведь если рекрутера постигнет неудача в попытках идентифицировать при встрече зрелую леди с молоденькой девушкой-студенткой на фотографии, разочарования не избежать. Зачем же начинать собеседование именно с этого, не столь привлекательного чувства?
3. Все дело в размере. Снимок должен быть более… компактным и занимать не более 100 килобайт. И иметь самое лучшее разрешение. Если при открытии файла только один ваш глаз будет занимать все пространства монитора, это не произведет на кадровика должного положительного впечатления. Оптимальный вариант, по словам рекрутеров, — размещение небольшой «фотокарточки» в уголке самого текстового документа.
4. Не забывайте о своей профессии. Изображение в полный рост верхом на верблюде на фоне египетских пирамид уместно, если вы нанимаетесь на вакансию погонщика этих самых верблюдов. В противном случае отдайте предпочтение скромному деловому стилю. Если считаете портретное фото слишком примитивным — «продемонстрируйте» себя за работой. Отлично смотрятся фотографии операторов с видеокамерой в руках или фото секретарей за офисным. Проследите, чтоб на снимке было отчетливо видно ваше лицо.
5. Откровенные фото. Выигрышные контуры собственной фигуры имеет смысл демонстрировать, если вы хотите получить должность тренера по бодибилдингу или инструктора по иному виду спорта, где мускулистое тело — своего рода визитная карточка. В остальных случаях фото в купальниках (и прочие в стиле ню) только провоцируют несерьезное отношение к соискателю.
6. Такое же отношение вызывают и «прикольные» фото, где вы, например, запечатлены в момент празднования Нового года в костюме зайчика. Бесспорно, подобные ракурсы могут вызвать не только улыбку на лице менеджера по персоналу, но даже и заливистый смех. Однако ваша задача — не рассмешить работодателя, а заинтересовать собственной персоной.
