Я материально ответственное лицо. Несколько месяцев назад был украден ноутбук, подано заявление в милицию и взята справка о том, что такое заявление принято к рассмотрению. Справка предоставлена в бухгалтерию. На протяжении этих месяцев никаких удержаний из моей зарплаты на восстановление украденного или штрафов не было. Сейчас я увольняюсь, и встал вопрос о частичном или полном возмещении ущерба. Местный юрист сказал, что требовать денег не имеют права, достаточно взять справку о состоянии дела. В новой справке говорится, что дело приостановлено за отсутствием подозреваемых. Но трудовую все равно не отдают! Начнем с того, что отсутствие подозреваемых — не повод приостанавливать ведение криминального дела. Требовать от вас возмещение ущерба начальство действительно не имеет права, поскольку кража произошла не по вашей вине. И задерживать трудовую книжку тоже неправомерно. Согласно Инструкции о ведении трудовых книжек работников трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения с внесением в нее записи про увольнение. Вы имеете полное право настаивать на выдаче трудовой, а в случае категорического отказа обратитесь или в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется на вашем предприятии), или прямо в районный суд. Учтите также, что если суд примет решение в вашу пользу (в чем нет никаких сомнений), то руководство будет обязано выплатить вам сумму, равную среднему заработку за время вынужденного простоя.
Я начала свой бизнес с создания сайта. Когда сайт стал приносить прибыль, решила зарегистрировать ООО. Может ли сайт служить вкладом в ООО? Кто и как должен оценивать его стоимость? Сложный вопрос, так как IT-бизнес только начинает развиваться в Украине. Статья 86 Хозяйственного Кодекса Украины в части 1 перечисляет такие виды вкладов участников хозяйственного общества: дома, сооружения, оборудование и иные материальные ценности, ценные бумаги, права пользования землей и другими природными ресурсами, а также иные имущественные права (включая права на объекты интеллектуальной собственности), деньги, в том числе и в иностранной валюте. Сайт может быть признан объектом интеллектуальной собственности, но на данный момент в Украине нет государственного органа, способного оценить его рыночную стоимость. Боюсь, что даже частному аудитору это не под силу. Кроме пробелов в законодательстве, учтите, что, создавая ООО, вы должны иметь Уставной фонд, разделенный на части, размер которых определяется уставными документами. И при прохождении государственной регистрации от вас потребуется сумма Уставного фонда, причем, обязательно в денежном эквиваленте. Поэтому советую вам в качестве вклада использовать не сам сайт, а полученную с его помощью денежную прибыль.
Какая разница между увольнением по собственному желанию и увольнению по соглашению сторон? Увольняясь по собственному желанию, вы обязаны письменно уведомить работодателя о своем решении за две недели. Увольняясь же по согласованию сторон, вы можете, если договорились с работодателем, не отрабатывать, а рассчитаться в согласованный срок.
Моему ребенку сейчас 19. Муж не платит алименты уже пять лет. Территориально он находиться за пределами Украины. Можно ли как-то получить с него задолженность? Из вашего вопроса следует, что муж бывший, и вы в разводе? Тогда возможность взыскать алименты зависит от того, где он находится. С некоторыми странами у Украины есть договор о правовой помощи и взаимодействии при защите интересов частных лиц. Тогда есть надежда получить причитающиеся алименты, в противном случае, увы, это не реально. Но и при существующем договоре о помощи добиться выплаты алиментов можно только, если бывший муж работает официально и получает официальную зарплату (а не проживает нелегально). В случае, если он нелегал, взыскать алименты практически не возможно, так как официально он безработный. Учтите также, что услуги адвоката, представляющего ваши интересы, могут дорого стоить, а благополучный исход дела отнюдь не гарантирован.
Работаю лаборантом в медицинском колледже по трудовой 8 лет. Имею ли я право на надбавку за стаж? Администрация утверждает, что не имею. Если да, то как мне ее получить? Преподаватели ведь получают. Колледж — бывшее медицинское училище и сейчас и раньше государственное. Вам надо исходить из условий коллективного договора, действующего на предприятии. Так как согласно статье 13 Кодекса Законов о труде именно в нем устанавливаются системы размеров заработной платы и иных видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т.п.), а также установление гарантий, компенсаций и льгот. Поинтересуйтесь условиями коллективного договора. Это не секретный документ, скрывать который от сотрудников администрация не имеет права. Возможно, в коллективном договоре вашего медицинского колледжа действительно сказано, что получать надбавку за стаж могут преподаватели, а не лаборанты. Если не найдете взаимопонимания с руководством, попробуйте обратиться в вышестоящий орган — министерство, курирующее ваш колледж (скорее всего, это Министерство образования), за разъяснением системы надбавок за стаж, действующей в отрасли.
В следующем номере на ваши вопросы отвечает стилист
