Консультация специалиста — юрист
23 августа 2007 р.
Я через месяц выхожу замуж. Хотела взять отпуск за свой счет на неделю, так как свой основной отпуск уже отгуляла. Но начальник говорит, что по закону мне положено только три дня. Так ли это?
Согласно статье 25 Закона Украины «Про отпуска» сотруднику по его просьбе в обязательном порядке предоставляется за его счет отпуск длительностью до 10 дней в связи с предстоящей свадьбой. При этом, данный отпуск не зависит от того, был ли использован сотрудником ежегодный отпуск или нет. Так что вы вправе требовать недельный отпуск за свой счет.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,5 года). Из-за возникших материальных трудностей я решила выйти на работу раньше, чем ребенку исполниться 3 года. Но начальство мне отказывает, ссылаясь на то, что они взяли на мое место сотрудника. Поэтому готовы взять меня на работу, но только через 1,5 года. Действительно ли я не могу выйти на работу раньше?
Действия вашего работодателя не соответствуют трудовому законодательству. Вы имеете право прервать декретный отпуск и выйти на работу в любой момент, так как в течение декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и непрерывный трудовой стаж. При этом ваш работодатель был обязан предупредить сотрудника, принятого на вашу должность, что он взят время декретного отпуска работницы и может в любой момент быть уволен согласно пункту 6 статьи 40 КЗоТа — возобновление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу. Если вы не убедите работодателя в своей правоте — смело идите в суд и отстаивайте свои законные права.
Режим работы нашей фирмы с 7.00 до 16.00. Но меня такой режим не устраивает, так как надо отводить ребенка в садик, который работает только с 7.30. Я написала заявление с просьбой изменить рабочий график по семейным обстоятельствам и установить время работы с 8.00 до 17.00. Но начальник мне отказал. Правомерен ли его отказ?
Согласно статье 57 КЗоТа время начала и окончания рабочего дня на предприятии регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка. Это может быть как отдельный документ, так и коллективный договор вашего предприятия. Заставить начальника изменить время начала работы для вас лично, если он категорически против о, невозможно. Но, у вас есть другая возможность — согласно статье 56 КЗоТа, владелец предприятия обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет — можете воспользоваться этой нормой.
На работе возникла конфликтная ситуация, и я хочу уволиться. Но руководство требует отработать две недели. Есть ли возможность уволиться без отработки? Какие для этого нужны причины?
Согласно статье 38 КЗоТа вы обязаны за две недели письменно уведомить руководство о своем увольнении. При этом при наличии целого ряда уважительных причин(переезд на новое место жительства и принятие на новую работу по конкурсу) работодатель обязан уволить вас в срок, о котором вы просите. Также вы можете взять на эти две недели ежегодный отпуск, если вы его не использовали, или же взять отпуск за свой счет.
Довольно долгое время я предоставляла услуги разным фирмам, будучи зарегистрированной как субъект предпринимательской деятельности. Но, недавно одна фирма предложила мне сотрудничество на постоянной основе. То есть меня берут в штат предприятия и платят мне зарплату. Скажите, должна ли я прекратить работу как СПД-шник?
Прекращать индивидуальную предпринимательскую деятельность не обязательно. В данной ситуации все зависит от того, как вы договоритесь с вашим будущим работодателем: сотрудник — субъект предпринимательской деятельности может быть полезен и ему. Вы подписываете договор между двумя равноправными субъектами хозяйствования на предоставление определенных услуг или выполнение работ, что существенно отличает этот документ от обычного трудового договора. Полученная вами оплата становится и вашим доходом как предпринимателя. Исходя из ее суммы, вы выплачиваете налоги как субъект хозяйствования. При этом, ваша трудовая книжка лежит у вас дома, так как СПД-шник, даже заключив эксклюзивный договор на предоставление услуг (то есть сотрудничая только с одной фирмой), все равно продолжает работать сам у себя.
Я — владелица небольшой фирмы, недавно мой директор уволился, и я хотела бы сама поработать директором собственной фирмы. Но разрешает ли действующее законодательство совмещение владельца и директора в одном лице?
Этот вопрос не столько из области трудового законодательства, сколько гражданского и хозяйственного. Так, часть 1 статьи 88 Гражданского Кодекса Украины и часть 2 статьи 57 Хозяйственного Кодекса Украины говорят: в Уставе предприятия указываются органы управления предприятием, их компетенция и порядок принятия ими решений. То есть исходите из Устава Вашего предприятия и установленного в нем порядка назначения/принятия на работу директора. Если прямого и однозначного запрета на занятие этой должности владельцем нет — смело садитесь в директорское кресло. Только не забудьте также выполнить всю необходимую процедуру принятия на работу: возможно, для занятия должности требуется согласие других владельцев (если они есть) или согласие другого исполнительного и/или контрольного органа вашей фирмы.
