Наш дружный женский коллектив / Статті / Портал "Робота для жінок" |
|
![]() Робота для жінок |
|
Статті / Наш дружный женский коллективНаш дружный женский коллектив 10 мая 2007 р. Угадайте, каким образом можно устроить так, чтобы все, ниже перечисленное, присутствовало в жизни отдельно взятого индивидуума (не имеет значения, женского или мужского пола) одновременно? А именно: работа, карьера, возможность узнавать последние новинки моды и косметологии, получить информацию о наиболее эффективных диетах, последних событиях, методах воспитания детей, иметь возможность вдоволь пожаловаться, что все мужики, сами знаете кто, а носить нечего. А также поучаствовать словом и делом в чужой судьбе и почувствовать ощутимую поддержку, когда помощь понадобится тебе самой. Конечно же, устроиться на работу в женский коллектив.
Инна, секретарь
Миф № 1 «От ненависти к любви, и обратно» Существует распространенное мнение, что в женских коллективах все друг друга ненавидят, поэтому начинают активно «дружить» против кого-то. Но и эта «коалиция» непременно распадается, и все возвращается к исходной точке. То есть женщины, склонны «жонглировать» эмоциями, менять отношение к кому-либо, как герои фильма «Свадьба в Малиновке» власть, по нескольку раз за день. Реальность. Этот миф легко развеять. Во-первых, подобные отношения могут возникнуть в любом коллективе, многое зависит от руководства и его окружения. Во-вторых, женщинам намного легче найти между собой общий язык, чем мужчинам, поскольку по природе своей они более общительны, эмоциональны и дружелюбны. Многим присущи такие качества, как мудрость, чуткость, эмоциональная гибкость, уживчивость. Да и в психологии женщины, в большинстве своем, разбираются намного лучше, чем мужчины, умея улавливать малейшие оттенки настроения другого человека. Миф № 2 «Нет стимула!» Считается, что практическое отсутствие мужчин на работе лишает женщин стимула к достижению производственных успехов. Другими словами, если по близости нет предмета внимания или обожания, можно не особо заботиться о карьерных высотах, чтобы выглядеть в чьих-то глазах супер-профессионалом. Реальность. Во-первых, исключительно женские коллективы в природе практически не встречаются. Во-вторых, мужчина, особенно привлекательный и свободный, в женском коллективе чаще всего становится фактором разрушающим, поскольку за него может начаться нешуточная война. В-третьих, отсутствие мужчин в коллективе способствует продвижению женщин по карьерной лестнице. Правда жизни такова, что при одинаковых профессиональных данных, первых продвигают чаще и охотнее, чем вторых. Елена, бухгалтер
Миф № 3 «Аты-баты, вам бы в солдаты» Мнение, что женщины недисциплинированны, рассеяны, неохотно подчиняются различным приказам, должностным инструкциям и проявляют креатив и элементы творческого мышления как раз там, где нужно четкое исполнение, тоже весьма распространено. Наряду с этим считается, что женщины намного меньше, чем мужчины, озабочены производственными задачами, поскольку на первом месте у них семья и решение бытовых проблем. Реальность. Семья — на первом месте для любого нормального человека, тем более женщины, и в этом нет ничего удивительного или заслуживающего осуждения. Представительницы слабого пола умеют правильно организовать рабочее время, поэтому успевают делать не только свою работу, но и «домашнее задание». И если производственный процесс от этого не страдает, предъявлять какие-либо претензии, согласитесь, сложно. Что касается дисциплины, то опрос, проведенный среди специалистов, работающих с персоналом, наглядно продемонстрировал, что общий уровень дисциплины в женских коллективах довольно высок. Опоздания, тем более отсутствие на работе без уважительной причины, встречаются намного реже, чем там, где работают преимущественно мужчины. Миф № 4 «Неуправляемые они!» А заодно и непредсказуемые. И чем заняты на данный момент «коллективные женские мозги», определить не представляется возможным. Отсюда вывод — руководить женским коллективом крайне сложно. Реальность. Корпоративные психологи утверждают, женщины менее амбициозны и конфликтны. Если разногласия и имеют место, то в большинстве своем межличностные, реже — производственные. Достаточно правильно организовать мотивацию сотрудниц и не провоцировать чрезмерную конкуренцию, и руководителю, будь то мужчина или женщина, не только будет легко управлять женским коллективом, но и достигать высоких результатов. Миф № 5 «Расцвела буйным цветом интрига (сплетня)» «Террариум сослуживиц», так частенько думают мужчины и некоторые дамы о женских коллективах. Зависть, сплетни, обсуждения — основное времяпрепровождение в «дамском» коллективе. Реальность. Это когда делать больше нечего или руководитель отдела, например, попускает или поощряет подобное. При полной занятости или сознании, что за подобное поведение, мягко говоря, поощрение не грозит, сплетничать и интриговать будет разве что тот, для кого это главная цель и наслаждение в жизни. Елена, бухгалтер
Четыре совета, как чувствовать себя комфортно в женском коллективе Конечно же, все люди разные. Интриганы, сплетники, завистники есть везде, это, так сказать, объективная реальность, которую списывать на женский коллектив не стоит. Работать в нем и при этом чувствовать себя достаточно комфортно (даже при наличии подобных субъектов) очень даже возможно. Надеемся, эти советы помогут избежать вам некоторых «острых углов». — В каждом коллективе найдутся любители обсудить и посудачить. Желательно держаться от них как можно дальше. Таким образом, вы не дадите сплетникам возможности «перемыть косточки», в том числе и себе. Вероятность быть втянутой в какой-либо конфликт тоже существенно снизится. Если напряжение все же возникло, постарайтесь придерживаться нейтралитета. Это поможет сохранить более-менее ровные отношения с его участниками и, что самое главное, с руководством. — Постарайтесь не подчеркивать своих преимуществ. Если вы образованнее, в чем-то опытнее коллег, в свое время это обязательно заметят и соответственно оценят. Но таких характеристик, как «выскочка» или «нахалка», и соответствующего этим «званиям» отношения коллектива вы удачно избежите. — Постарайтесь поменьше делиться подробностями своей личной и семейной жизни. Это лишит потенциальных манипуляторов дополнительных «рычагов» влияния на вас. — И уж, конечно, избегайте разговоров о «невыносимости» шефа (шефини). Люди-то бывают разные и неизвестно где, когда и, главное, как может навредить подобная откровенность.
КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА
Джерело: |
© 2006—2025 ТOВ "Робота Плюс Успіх". Всі права захищено. При використанні матеріалів з сайту "Робота для жінок" посилання на нас обов'язкове. Сайт розроблений в компанії "Робота Плюс®" - Робота в Києві |
Вакансії | Статті | Контакти | Мапа сайту | Наші сайти: Jobs.ua | Пропоную Роботу | Оренда залів в Україні | Training.ua |