Робота для жінок

Оспорить, но не грубить: как не надо общаться с начальни ком

24 ноября 2018 р.

Отношения с работодателем в лице непосредственного руководства, могут складываться самые разные. От прессинга на рабочем месте не застрахован никто. Однако, никто не мешает наладить с руководством и коллегами вполне приемлемое общение.

И, особенно, с руководством. Конечно, мы не призываем к заискиваниям и заигрыванию, но и делать некоторых вещей просто не советуем. Как бы там ни было, но перечисленные ниже примеры поведения, однозначно, не сделают ваших отношений с руководителем лучшими.

Во-первых, не спешите чего - либо требовать или же настойчиво просить. О необходимых нуждах коллектива хороший руководитель и сам знает, а с плохого, все равно ничего кроме скандала, вы в итоге не получите.

Однако, даже если, требования ваши уместны и законны, не спешите их предъявлять в такой радикальной форме. Более уместным будет вопрос, ответ на который покажет вам готов ли руководитель идти вам навстречу.

Не стоит и критиковать начальство – открыто и тайно, «за спиной». Даже самый авторитарный руководитель способен выслушать корректные и конкретные предложения к тому, что предлагал и излагал он сам. Просто зная такую черту характера руководства, не ставьте его в неловкое положение, заставляя оправдываться и краснеть.

Быть молчаливым и со всем согласным слушателем, оставаясь при этом «себе на уме» и продолжая делать так, как решили сами, также будет не лучшим решением для поведения с распоряжениями или советами руководства. И, снова. Никто не заставляет вас скрывать свое несогласие, однако, сумейте подать его в приемлемой, сохраняющей субординацию форме.

И, конечно же, никогда не заискивайте. На явную лесть «клюют» откровенные глупцы, а значит, толку от ваших комплиментов не будет все равно. Отношение же с коллегами, будут испорчены окончательно. Ну, а если шеф ваш умен, он также отметит это негативное качество, что навсегда сможет закрыть вам дорогу по карьерной лестнице.