Повышение зарплаты: о чем говорить не стоит / Статті / Портал "Робота для жінок" |
|
Робота для жінок |
|
Статті / Повышение зарплаты: о чем говорить не стоитПовышение зарплаты: о чем говорить не стоит 7 августа 2018 р. Говорят, что, высказывая недовольство или предъявляя какие-либо претензии, начинать лучше всего с себя. И, даже в том случае, если проблему создали не ваши действия или их отсутствие, прежде чем сетовать, скандалить и «жаловаться» разными другими способами, стоит подумать о том, что вы лично сделали для того, чтобы этих проблем не было. Особенно ценна такая практика в рабочем коллективе. Ваши коллеги, и руководство в том числе, будут признательны вам, если к озвучиванию любой производственной проблемы, вы будете подходить взвешенно и спокойно, не только критикуя других, но и осознавая, возможный собственный «вклад» в создавшуюся ситуацию. Ну, а если, речь заходит о повышении зарплаты (само собой – заслуженном), то выстраивая свой разговор с руководством, постарайтесь избегать некоторых опасных фраз и направлений предстоящей беседы. Психологи уверяют, что приведенные ниже предложения и темы, использующиеся, как повод для озвучивания своих желаний, имеют крайне негативную составляющую и, в 100% случаев, приводят к ненужному вам результату, т.е. отказу. Итак, если вы знаете, что ваша зарплата «доросла» до своего повышения и настроены поговорить об этом с шефом, избегайте следующих «подводных камней». Во-первых, не спрашивайте мнение руководства о том стоит ли ваша работа большего. Любой вменяемый начальник, просто обязан, как минимум показать вам свои сомнения и оттянуть долгожданный момент прибавки. Апеллируйте к руководству, опираясь на свои конкретные достижения, увеличившееся рабочее время, загрузку и прочую конкретику. Только реальные цифры способны быстро склонить руководство принять ваше мнение. Далее. Говоря о повышении зарплаты, среди причин для этого, не стоит называть свои семейные и личные проблемы и заботы. На работе – рабочие отношения, поэтому поступления ваших детей в ВУЗы, покупки автомобилей, оплата кредитов и прочее, просто никому не интересно. Конечно, если человеку нужна помощь, например, для лечения – молчать об этом не стоит, но это, совершенно другая история. Еще не стоит сравнивать себя и свою работу ни с какими аналогами. Даже если ваш знакомый на похожей должности получает в разы больше или вы понимаете, что рядом с вами менее загруженный коллега более высокооплачиваемый, поймите: они – это они. И, ваш руководитель будет судить о правильности такого поступка, исходя только из того, как в его глазах выглядите вы и ваша работа. Тем более, не стоит «показывать пальцем» на недостатки других, работающих рядом людей, равно как ничего хорошего не принесет и «драматичное» описание своей работы которой у вас одного «за троих». Вы ведь пришли сюда не за другими следить? И согласились на такой график при оговоренных деньгах. Поэтому, такой подход может лишь создать о вас мнение, как о человеке импульсивном, недальновидном и глупом. Спокойно и реально оценив саму возможность, найдите конкретные причины, способные обусловить повышение заработной платы и, если, есть цифры – предъявите их. Они скажут в вашу пользу больше, чем любой негатив в сторону окружающих или «жалкие просьбы». |
© 2006—2024 ТOВ "Робота Плюс Успіх". Всі права захищено. При використанні матеріалів з сайту "Робота для жінок" посилання на нас обов'язкове. Сайт розроблений в компанії "Робота Плюс®" - Робота в Києві |
Вакансії | Статті | Контакти | Мапа сайту | Наші сайти: Jobs.ua | Пропоную Роботу | Оренда залів в Україні | Training.ua |