Готовы ли вы отозваться на вакансию с завышенными требованиями? / Статті / Портал "Робота для жінок"
Робота для жінок
Статті / Готовы ли вы отозваться на вакансию с завышенными требованиями?
Готовы ли вы отозваться на вакансию с завышенными требованиями?
13 мая 2013 р.
В сети можно встретить объявления о вакансиях, которые ставят в тупик.
«Неужели один человек может справиться со всеми этими обязанностями?» —
именно такой вопрос возникает после прочтения списка требований к
кандидатам. Действительно ли необходимы все эти навыки, и согласится ли
работодатель беседовать с кандидатом, который соответствует большинству
требований, но не всем?
Почему работодатели завышают планку?
Список критериев, по которым работодатель оценивает соискателей, обычно
растет в периоды кризисов, когда спрос на работу значительно опережает
предложение. Возможен и такой вариант: работодатель ищет сотрудника
взамен уволившегося специалиста. А специалист за время работы в компании
строил карьеру по горизонтали и вышел далеко за пределы
непосредственных обязанностей.
Еще один возможный мотив работодателя, который явно завышает требования к
кандидатам: он хочет найти яркого, талантливого специалиста, и высокой
планкой словно подзадоривает претендентов на должность. При этом совсем
не обязательно работодатель ожидает, что специалист будет
соответствовать всем заявленным требованиям: важно желание попасть в
компанию и учиться новому.
Как отличить реальные требования от завышенных?
Серьезные работодатели всегда делят критерии на обязательные и желательные. В объявлении о вакансии в таком случае указано:
- обязательно владение … (перечень квалификаций и навыков)
- желательно… (перечень умений и качеств, которые будут конкурентными
преимуществами, но и без них работодатель готов рассматривать
заинтересовавшую его кандидатуру).
Если же требования перечислены единым списком, обратите внимание на те
пункты, которые указаны в первую очередь: как правило, они и есть
обязательные, а ближе к концу перечислены критерии «дополнительные».
Откликаться ли на вакансию, если вы оцениваете требования работодателя как завышенные?
Здесь разумно опираться на здравый смысл. Допустим, отсутствующий у вас
навык является для работодателя важным. Есть ли у вас шансы быть
принятым на работу? Здесь нет однозначного ответа. Одно дело, если для
выполнения ключевой функции вам нужно владеть знаниями и опытом, которые
приобретаются годами. И совсем другое, если речь идет о компьютерной
программе, которую можно освоить за 2-3 недели. Если вы быстро сможете
заполнить пробел в знаниях, донесите это до работодателя, сначала в
сопроводительном письме, а потом на собеседовании.
Если работодатель предложит вам встречу, на собеседовании постарайтесь
сначала привлечь внимание к своим конкурентным преимуществам.
Подготовьтесь к беседе и предоставьте работодателю убедительные
свидетельства своих достижений (в виде портфолио, статистики,
рекомендаций и, конечно же, качественного резюме). На прямой вопрос о
навыках лучше отвечать честно, не преувеличивая свои возможности. При
этом важно подчеркнуть, что вы открыты для новых знаний и опыта.