Робота для жінок

Испытательный срок или вхождение в должность

12 апреля 2013 р.

Для многих, кто вышел на новое место работы, является дилеммой, как относиться к своему положению, и как правильно себя вести в начальный период. Ведь, с одной стороны, первые недели, а у кого-то и месяцы, это когда человек входит в должность, изучает специфику продукции, сферу деятельности компании, прирабатывается к коллективу, а с другой – период испытательного срока, во время которого компания оценит способности и достижения сотрудника. Одно понятие прямо противоположно другому, скажут многие, и будут, отчасти, правы. Но как же правильнее себя вести в подобной ситуации.

Первый совет – не впадать в крайности. Важно и суметь узнать и понять, все, что является новым и специфичным в данной компании, но и с первого дня необходимо начинать работать на результат. Справедливости ради стоит отметить, что быстрое прохождение периода обучения, высокие показатели полученных знаний – это тоже результат вашей работы, который будет восприниматься работодателем также, как и, например, успешные продажи или первый, подготовленный самостоятельно дизайн проект. Отсюда вытекает второй совет – постарайтесь пройти обучение в максимально сжатые сроки. Если и существует какая-то программа вхождения в должность или переподготовки, не особо ориентируйтесь на ее даты, а установите свой график. Если нужно – изучайте самостоятельно и в свободное нерабочее время.

Третье – с первого дня начинайте работать. Пусть это будет какой-то небольшой вопрос, но он должен быть не из области теории, а иметь практическую цель. Ведь придя на новое место работы, вы сделали это не из космоса. На предыдущей работе чем-то подобным уже занимались, или хотя бы что-то изучали в институте. Примените свои уже имеющиеся знания. Это и в изучении поможет, и работодателю даст повод оценить вас. Да и деньги, обычно, платят за сделанную работу, а не прошедшее обучение.

И последнее, четко контролируйте период окончания ранее назначенного испытательного срока. Работодатель может об этом просто забыть, особенно, если он вами доволен и не задумывается над увольнением. А напомнив о наступлении назначенной даты принятия решения, вы, тем самым, будите понимать однозначную картину, прошли или нет, да и в очередной раз заработаете бонус на свой счет. Пунктуальность и внимательность всегда востребованы.

Источник: "www.fairjob.ru"