Робота для жінок

Работа удаленным представителем

12 апреля 2013 р.

Многие компании, стремясь выйти на новый рынок или упростить работу в удаленном регионе своей страны, далеко не всегда открывают на местах полномасштабные представительства. Это, с одной стороны, требует немалых финансовых вложений, а с другой, у такого представительства должна быть достаточная загрузка, которая бы окупала его существование. На первом этапе такой загрузки, конечно, нет. Да и не все компании у нас очень крупные. Мелкие, а порой, и средние участники рынка ограничиваются в подобной ситуации привлечением, так называемого удаленного представителя.

Удаленный представитель – это человек оркестр. Т.е. он должен решать любые задачи, которые могут возникнуть, в интересах нанявшей его компании. Сюда входят, прежде всего, коммерческие вопросы, связанные с продвижением товара и его продажей на локальном рынке. Затем идет обеспечение отгрузок и доставки внутри региона, поддержание гарантийных обязательств, мониторинг и «выбивание» дебиторской задолженности. Далее могут быть вопросы организационного или юридического характера: представление компании в суде, оформление различных разрешительных документов, работа с таможней и прочими государственными структурами.

Удаленный представитель более похож на фрилансера, чем на штатного сотрудника. У него даже может не быть соответствующей записи в трудовой книге. В лучшем случае – трудовое соглашение, да и то не всегда, особенно, если нанимается человек – гражданин другой страны. Основные договоренности и правила игры – устные.

У удаленного представителя обычно нет офиса. В лучшем случае, его офис – автомобиль. Ему приходится много ездить по региону (а это может быть, как город, так и вся страна), и работать в домашних условиях. Представитель, конечно, может снять и офис, если считает это необходимым, но, зачастую, это делается за счет собственных средств, полученных, как заработная плата от нанимателя.

Работа удаленным представителем не простая, как это может показаться на первый взгляд. Но очень перспективная. Ведь, если дела компании в подотчетном регионе пойдут вверх, то неминуемо последует полномасштабное расширение, что даст представителю совсем другие условия, как по оплате труда, так и по занимаемой должности. Поэтому вакансии удаленных представителей являются очень востребованными и быстро закрываются.

Источник: "www.fairjob.ru"