«Мотаем» испытательный срок: как удержаться на новой работе / Статті / Портал "Робота для жінок"
Робота для жінок
Статті / «Мотаем» испытательный срок: как удержаться на новой работе
«Мотаем» испытательный срок: как удержаться на новой работе
18 марта 2013 р.
Решающее собеседование позади, можно перевести дыхание… и приготовиться к
испытательному сроку. Если хотите стать постоянным сотрудником
компании, ведите себя подобающим образом.
Будьте пунктуальны. Привычка вовремя приходить на работу хорошо
характеризует любого человека. В отношении же новичка — это золотое
правило. Пусть в офисе нет строгой отчетности и камер наблюдения, а шеф
появляется в офисе ближе к обеду, вы все равно должны быть на месте не
позже времени, установленного штатным расписанием.
Также не стоит в первые недели работы на новом месте интересоваться у
коллег, насколько строго здесь относятся к опозданиям. Раз вы об этом
спрашиваете, значит, собираетесь опаздывать. Даже если ваш собеседник
кажется «добрым малым», это не мешает ему сообщить начальнику о ваших
подозрительных вопросах.
Запомните имена. Чем больше штат компании, в которой вы начали работать,
тем сложнее придется вашей памяти. Воспользуйтесь ежедневником, чтобы
делать для себя пометки о том или ином сотруднике (к примеру, «Михаил,
менеджер по продажам, кабинет № 208»). Такие шпаргалки помогут вам
быстрее адаптироваться в коллективе, а коллеги примут вас как
внимательного человека (согласитесь, любому приятно, если его сразу
запоминают в лицо и по имени) и будут лояльны.
Придержите инициативу. Вам дано время, чтобы во всей красе показать свои
деловые качества. Сфера деятельности для вас знакома, новая работа
интересна, а свежий взгляд на развитие компании вполне способен
подсказать пару интересных идей. Стоит ли сразу их озвучивать? Зависит
от ситуации. Самое главное — чтобы ваше новаторство не было принято в
штыки новыми коллегами, а это вполне возможно, так как вы здесь пока еще
не свой человек. Выскочек нигде не любят, поэтому тыкать старожилов
носом в устаревшие схемы работы — не лучший способ для того, чтобы
утвердиться на новом месте.
Усердствуйте в меру. На многих предприятиях время от времени случаются
«горячие периоды», когда рабочий день становится ненормированным. Если
на работу вы устраиваетесь не в такое напряженное время, то не нужно
задерживаться в офисе дольше положенного. Думаете, ваше доблестное
бдение будет расценено, как повышенная трудоспособность и инициатива?
Вряд ли. Скорее всего, окружающие решат, что вы не успеваете справиться
со своими обязанностями или попросту засиделись в бесплатном интернете. А
может, вы засланный казачок из конкурирующей фирмы, который хочет
добыть побольше корпоративной информации? В общем, уходите с работы
вместе со всеми — и будет вам лучше.
Поддержите традиции. Гласные и негласные правила есть в любой компании и
даже в отдельно взятых кабинетах. Не держитесь от таких традиций в
стороне, интересуйтесь ими, поддерживайте. Предположим, в 10:00 ваш
отдел дружно шагает на кухню для чаепития. Если вас приглашают
присоединиться, чашку в руки — и догоняйте уходящих. На вашей фирме все
не старше 35-ти лет, но обращаются друг к другу по имени-отчеству —
будьте добры, и вы не «тыкайте».
Слейтесь с толпой. Каждый человек индивидуален и имеет право на
самовыражение. Но всему свое время. Старайтесь не слишком выделяться на
общем фоне яркими нарядами, экстравагантным поведением, пирсингом в губе
и т. д. Вы должны продемонстрировать, что органично вписываетесь в
коллектив, а для этого нужно соответствовать общему стилю. Никто не
запирает вас в инкубатор, вы можете быть «другим», но в разумных
пределах.
Оставьте личные дела на потом. В этой ситуации, наоборот, ровняться по
новым коллегам не нужно. У всех бывают форс-мажорные обстоятельства в
виде болезни ребенка, прорыва канализации и прочих семейно-бытовых
моментов, однако, «старички» и «новички» имеют различные права на их
решение. Так, первые наверняка уже заслужили уважение и доверие
начальства и могут иногда отпрашиваться с работы по уважительной
причине. У вас такой форы пока нет, поэтому если есть возможность
разобраться с проблемами силами родственников или друзей, воспользуйтесь
ею. Если же дело требует непосредственно вашего участия, объясните
причину начальнику и дайте понять, что подобные отлучки не являются для
вас нормой.
Сдерживайте эмоции. Смена работы сопровождается естественными
переживаниями. В первое время вы можете скучать по прежнему коллективу,
условиям труда, а новый начальник может оказаться далеким от идеала.
Словом, вряд ли будет легко, и вы должны это понимать. Не стоит
демонстрировать свою подавленность, разочарование, в разговоре постоянно
вспоминать, «как было у вас». На то и дается испытательный срок, чтобы
определить, сможете ли вы работать именно здесь, подойдете ли вы этой
компании, а компания — вам.
Отложите мобильный. Родным не терпится узнать, как ваши успехи в новом
офисе. Договоритесь с ними обсуждать это в обеденный перерыв, а лучше — в
конце рабочего дня. Во-первых, сидя в кабинете в присутствии коллег, вы
не сможете полноценно пообщаться. Во-вторых, вы будете отвлекаться от
работы и отвлекать других.
Отдыхайте осторожно. Напряженно работать десять часов к ряду устанет
даже самый выдающийся мозг. Делать передышки вне обеденного перерыва
вполне естественно. Одни используют для этого перекуры, другие —
раскладывают пасьянс прямо на рабочем компьютере. Какой бы способ
перезагрузки ни использовали вы, старайтесь не попадаться на глаза
начальнику и коллегам.
Испытательный срок — время довольно напряженное, но в ваших силах
провести его максимально комфортно и продуктивно. Придерживайтесь этих
несложных правил — и вскоре ваша трудовая книжка пополнится свежей
записью.