Существует
тысяча и одна подсказка, как грамотно составить резюме и произвести на
работодателя впечатление. И всё же заманчивые вакансии достаются другим кандидатам,
а вы мужественно выслушиваете отказы или громкую тишину молчащего телефона.
Что же может быть не так? Почему удача за компанию с трудоустройством, проходят
мимо? Не каждый работодатель может прямо сказать о причинах, потому что они
бывают слишком неформальными. Например? Смотрите ниже.
1. Встречаем по одёжке
Банально, но факт. Внешность имеет грандиозное значение, причём подвести может
любая деталь: причёска (длина/цвет волос, стрижка, укладка), одежда (стиль,
опрятность, длина юбки, количество расстёгнутых/застёгнутых пуговиц), обувь
(высота каблука, чистота), маникюр (неухоженные ногти), лицо (выражение
(болезненное, жалостливое, злое), макияж/его отсутствие), фигура.
Фотография в резюме уверенно становится не желательным, а обязательным требованием.
Некоторые кандидаты отсеиваются уже на этом этапе ознакомления. Человеческий
фактор на собеседовании — явление негласное, но существенное. Скажем, оказались
вы похожи на бывшую пассию рекрутера, и он, осознанно или нет, отыграется на
вас за нанесённые обиды.
Как исправить ситуацию? Золотая середина — ваше всё. Избегайте крайностей в
создании образа. Если есть возможность, пройдитесь мимо здания потенциальной
работы перед началом рабочего дня и посмотрите, как выглядят сотрудники.
Если же несостоявшийся работодатель был настолько бестактен и юридически
неграмотен, что прямо указал причиной отказа «непрезентабельную внешность»,
можете не теряться и заработать на оскорблении, обратившись в суд (такой
аргумент противозаконен).
2. Психологический портрет
Это посерьёзнее внешности, ведь её вы всё же можете подкорректировать. А вот
превратиться из зануды в душу компании, а из нытика в активного деятеля не
так-то просто. Вялость, пугливость, скованность, неуверенность — всё это
производит на работодателя удручающее впечатление. Он ожидает получить
доказательства того, что человек хочет и сможет у него работать, а в результате
вынужден разве что не отпаивать собеседника валерьянкой.
Столь же проигрышна другая крайность. Напористых, болтливых, изворотливых,
хамовитых кандидатов в большинстве случаев ожидает отказ.
Как исправить ситуацию? Если ваш грешок — медлительность и стеснительность,
взбодритесь при помощи кофе. Если, наоборот, речистость и мегаактивность,
примите успокоительное. Алкогольный допинг исключён, поскольку даже подозрение
на нетрезвое состояние соискателя решает исход встречи не в его пользу.
Следя за манерой общения, важно помнить о таких простых вещах, как чёткая
дикция, громкость голоса, культурная, грамотная речь, умение формулировать свои
мысли. В этом — потренируйтесь.
3. Возрастом не вышли
Собеседование не свидание, здесь не пококетничаешь и дату своего рождения не
скроешь. И чем старше кандидат, тем большей проблемой это становится. 25–35 лет
— идеальный возраст для сотрудников большинства современных компаний.
Считается, что такие люди наиболее продуктивны, мобильны, коммуникабельны, и из
них можно вылепить работника по требованиям работодателя.
Вчерашние студенты — менее лакомый кусок трудовых резервов, но некоторые
компании практикуют взращивание молодняка в угоду своим интересам.
40-50-летние кандидаты, безусловно, опытны и квалифицированны, но гибкости в
решении рабочих споров от них ждать не приходится. Да и современная оргтехника
для некоторых из них в новинку. Люди старшего возраста могут рассчитывать либо
на руководящую должность, либо на более низкую и обычно с меньшей зарплатой,
чем на предыдущем месте работы.
Как исправить ситуацию? Уделите внимание своему профессионализму. Проявите
максимум активности в повышении своей квалификации, посетите тренинги, курсы.
И, конечно, излучайте энтузиазм во время собеседования — «хочу», «могу», «буду»
должны читаться в каждой вашей фразе.
О внешности также не забудьте: выглядите слишком молодо — измените причёску на
«старящую», временно откажитесь от молодёжного гардероба; выглядите чересчур
взросло — опять же, поэкспериментируйте с цветом волос, посетите косметолога и
бассейн. Или изловчитесь получить письменный отказ с мотивацией «не та
возрастная категория» и обратитесь в суд.
4. Половая дискриминация
Каким бы демократическим ни было наше общество, половой признак идёт бок о бок
с массой стереотипов. Именно поэтому женщинам (особенно детородного возраста)
платят меньше, чем коллегам-мужчинам, и с опаской берут на руководящие посты.
В силу всё тех же стереотипов многие ещё делят профессии на «мужские» и
«женские». И если парень владеет слепым десятипальцевым методом набора и в
совершенстве знает английский язык, то на должность секретаря его всё равно
вряд ли возьмут. Потому что это так же непривычно, как девушка-айтишник. Логика
работодателя работает в данном случае приблизительно так: выбирает «не свою»
профессию — значит, что-то с ним не так, странный он, лучше не будем рисковать.
Как исправить ситуацию? Опередите Фому-неверующего и первым озвучьте его
сомнения. «Возможно, вам покажется странным, что на такую работу претендует
женщина, однако…», далее последуют ваши заранее заготовленные и обязательно
весомые аргументы.
5. Вредные привычки
Вести здоровый образ жизни — похвально. И выгодно для работодателя. У
некурящего человека больше энергии и времени на то, чтобы потратить её на
любимую работу. Безусловно, человека с дымной привычкой не автоматически
вычёркивают из списка кандидатов на должность, но всё же это минус. В крупных
корпорациях за здоровый образ жизни и отказ от курения агитируют абонементами в
спортклуб и назначением премий активистам.
Как исправить ситуацию? Не стоит на собеседовании обещать, что бросите курить,
если вас возьмут на эту работу. Ну, возьмут вас, а бросить так и не получится.
Выйдет, что бросили слова на ветер (даже если работодателю не смертельно важен
ваш отказ от курения) — некрасиво.
Говорить о том, что вы боретесь с тягой к сигарете в данный момент — также
плохая идея. Постороннего человека, сидящего перед вами, интересует не процесс,
а результат, и предоставить вам пока нечего.
Не скрывайте свою привычку (всё равно тайное станет явным), просто
поинтересуйтесь корпоративными требованиями, связанными с курением, и
согласитесь их придерживаться.
6. Пассивность как порок
Опрометчивый поступок — отдавать всю инициативу на собеседовании в руки эйчару.
Ведь смысл встречи не только в том, чтобы разобраться, подходите ли вы
компании, но и в том, подходит ли компания вам. А для этого нужно задавать вопросы,
закладывать кирпичики своего комфортного пребывания в данной организации.
Чтобы вопросы были содержательными и логичными, требуются хотя бы базовые
знания о компании-работодателе. Если поленитесь ознакомиться с ней
заблаговременно — продемонстрируете свою незаинтересованность в работе.
Как исправить ситуацию? Ответ на вопрос о целях и амбициях стоит
отрепетировать. Грамотными, но «живыми» формулировками. Смешно выглядит, когда
кандидат пытается отыскать свои жизненные цели на потолке или шпарит надоевшими
штампами.
7. Тараканы в голове
Иные руководители выставляют такие оригинальные требования, что диву даёшься. К
примеру, в одной компании все сотрудники должны быть исключительно брюнетами. В
другой — имена топ-менеджеров должны начинаться только на букву «А», поскольку
она первая в алфавите, а значит, говорит об успешности. В третьей компании
хороший специалист может получить приговор от штатного астролога, который
вычислит, что планеты кандидата и начальника находятся в разных полюсах.
Как исправить ситуацию? Вопрос в другом — а надо ли её исправлять? Намного
удобнее и приятнее работать под началом адекватного руководителя. Так что
поблагодарите судьбу, что вы не брюнет с именем на букву «А» и продолжите
поиски работы.
