Мы очень
изобретательны по части исправления внешних недостатков. Изо дня в день
маскируем изъяны фигуры, тщательно подбирая одежду. Или прикрываем торчащие уши
пышной прической. Зато в крайне ответственный момент – при поиске работы - не
догадываемся «припудрить» дефекты своего послужного пути. Как же отвлечь
пристальный взгляд работодателя от своих «проблемных зон»?
Возраст
Это любви все возрасты покорны, а работе, к сожалению, нет. Помимо объективной
пригодности к труду по возрасту, существует еще и субъективное мнение
работодателя, с которым трудно спорить, да и не к чему: хозяин - барин.
Для отвода глаз: Не указывайте в резюме дату рождения гордым крупным шрифтом,
да еще и в самом начале. Не указывайте ее вообще! Если вы интересны как
специалист, вас позовут на собеседование, а там уж дело за вами. Один в 50 лет
энергичен и выглядит на 40, другой и в 35 – как старая калоша. Показать себя
трудоспособным и перспективным сотрудником – вот ваша задача, если вы
претендуете на вакансию, даже не вписываясь в заявленные возрастные рамки.
Отсутствие специального образования
Если от кандидата требуется особое образование, которым вы похвастать не
можете, это не повод отказываться от вакансии. Помните: работодатель рисует
портрет идеального кандидата, а идеального в природе ничего не бывает. Ну, не
греческий нос – курносый, зато какие глаза!
Для отвода глаз: Компенсируйте отсутствие специального образования
многочисленными приобретенными навыками, соответствующими обязанностями на
предыдущих местах работы. Покажите, что вы на живой практике научились всему
тому, что проходят в институтах в виде сухой теории.
Отсутствие опыта
Несмотря на то, что все больше компаний используют потенциал молодой поросли,
нулевой опыт работы у кандидата остается обстоятельством отягчающим. Отсутствие
трудового стажа простительно свежеиспеченным выпускникам. Но по прошествии
времени объяснять бездействие все сложнее, а что самое печальное – скорей
всего, и не придется.
Для отвода глаз: Вспоминайте все свои практики, стажировки, любую внештатную
деятельность. Создайте себе рабочий портрет. Придумайте, чему вы могли в это
время учиться. Конечно, это должно быть не выпиливание лобзиком или плетение
макраме, а что-то пригодное для той должности, на которую вы претендуете.
Главная идея: вы не сидели сложа руки.
Маленькие дети
Мужчин такая дискриминация счастливо минует, что естественно. Наличие малышей в
семье редко отражается на трудовой деятельности отца. А вот
женщин-соискательниц с маленькими детьми работодатель не очень жалует. Оно и
понятно: бесконечные больничные, нельзя задерживать, стыдно не отпустить, когда
отпрашиваются.
Для отвода глаз: Для начала не указывайте наличие детей в резюме. В конце
концов, в качестве работника будут рассматривать вас, а не вашего младенца.
Если же речь о детях зайдет на собеседовании, врать, конечно, не надо.
Постарайтесь успокоить работодателя тем, что у вас есть прекрасная няня или с
ребенком сидит ваша мама. И ни в коем случае не отвечайте утвердительно на
вопрос, не желаете ли в скором времени пополнить семейство. Нет! А имеющийся
ребенок пусть будет вашим козырем: вы не будете работать спустя рукава, уходить
в декретный отпуск и далее по списку.
И еще помните: все ваши плюсы и минусы, безусловные и сомнительные достоинства
работодатель оценивает вкупе. Поэтому не бойтесь в чем-то не соответствовать
заявленным требованиям. Возможно, вы найдете, чем компенсировать недостатки.
