И вот вы на новом месте работы. Новое здание,
кабинет, рабочее место и коллектив. У вас большие планы на новом месте работы,
вы полны энтузиазма и решительности. Однако вы замечаете, что коллектив вас не
воспринимает за равного.
Это проявляется во многом: на обеде вас сторонятся, многие ваши идеи оставляют
без внимания, а самую рутинную работу пытаются перекинуть на вас. Как вам такая
ситуация, с вами случалось такое? Если да, то вы понимаете, о чем идет речь -
это самая классическая дедовщина в офисе. Причем, в некоторых компаниях такая
политика исходит от руководства. Пример тому, учебные лагеря для новобранцев в
морской пехоте Соединенных Штатов Америки. Такая политика направлена на
создание боевого духа в будущем солдате и выработке у него реакции в сложных и
непредсказуемых ситуациях. По мнению военных, это полезно для молодых
пехотинцев.
Вероятно, эту политику все же нельзя переложить на офисную жизнь, ведь в офисе
не бойцов к военным действиям готовят. Почему же все-таки такие случаи бывают?
С психологической точки зрения, люди, которые унижают других людей, просто
боятся, что на фоне их, они будут смотреться неуверенными и слабыми. Как раз
дедовщина в офисе - это защитная ширма, за которой прячутся работники со своими
комплексами.
Тем же, кто испытывает на себе подобное отношение, можем порекомендовать
отбивать настойчивые атаки в тот же момент, когда они происходят, тогда вы
одновременно отобьете и охоту совершать на вас нападки и всякого рода
подковырки в вашу сторону. Главное не молчать. И не обязательно добиваться,
чтобы вас боялись, достаточно, чтобы уважали.
Вот случай из жизни:
Некая сотрудница офиса (назовем ее Светлана) - очень старательный работник, она
получила повышение и перевод в другую компанию в другой стране. Шеф ей попался
еще тот. Ей приходилось ежедневно выслушивать его насмешки и подкалывания. Но
терпение не безгранично, и в один прекрасный момент она себя спросила:
"Как бы я себя вела, если бы не испытывала боязни потерять работу?".
Долго не думая, Светлана пошла в кабинет шефа и высказала ему все, что она
думает о его стиле управления, попросив ее уволить.
Понимаете, чем это закончилось? После этого разговора, она стала самым ценным
кадром у своего начальника, ее работа и жизнь пришли в норму. Вы конечно сейчас
подумали: "Как так суметь поступить, ведь есть большой риск, что я
останусь без работы, а ей я очень дорожу". Возражать вам не станем, скажем
только одну венгерскую поговорку, которая гласит: "Как только перед вашим
носом закрывается одна дверь - тут же открывается другая". Остальное за
вами...
