Как составлять карьерные сценарии? Приведу несколько рекомендаций и примеров.
1 способ
1. Начать можно с дальней стратегической цели: т.е. чего бы вы хотели достичь в будущем в профессиональном и карьерном плане.
2. А потом написать несколько вариантов достижения этой цели. Этому поможет ответ на следующий вопрос:
* На каких должностях вы можете работать, прежде чем добиться своей цели?
Например, если вы хотите стать финансовым директором, то это могут быть следующие ступеньки:
бухгалтер —> зам. главного бухгалтера —> главный бухгалтер —> финансовый директор.
Можно даже примерно по годам расписать, сколько лет может уйти на каждую должность.
2 способ
Наоборот, отталкиваться от той работы, которую хотите найти сейчас.
И написать возможные варианты своего профессионального и карьерного роста, если вы начнете работать сейчас на этой должности (чтобы проанализировать перспективы развития).
Вы можете выбрать любой из способов.
Пример по 2 способу:
Вы выбираете между: программист в IT-компании или программист и системный администратор в одном лице в оптово-розничной компании).
* Анализируем:
плюсы и минусы каждого из этих вариантов;
какую карьеру может дать вам в будущем каждый вариант.
Программист в IT-компании:
+ Работа в команде профессионалов.
+ Корпоративное обучение.
+ Возможность профессионального и карьерного роста (программист — тим-лидер — менеджер).
– У многих компаний высокие требования, тяжело попасть.
Программист и системный администратор в одном лице в оптово-розничной компании:
+ Могу устроиться к знакомым в небольшую фирму (низкий барьер входа).
+ Узнаю разные стороны работы (т.к. все в одном лице).
– Нет возможности карьерного роста (если только компания будет развиваться — начальником IT-отдела).
– Вариться в собственном соку.
Возможно, после такого анализа один из ваших вариантов даже отпадет (так как, например, о некоторых минусах раньше вы даже не задумывались).
В ваших карьерных сценариях могут быть отражены также следующие варианты и моменты:
* не увольняться, остаться работать в той же компании, на той же должности;
* не увольняться, перейти работать в другой отдел;
* новая компания, та же должность, та же сфера деятельности организации;
* новая компания, новая должность, та же сфера деятельности организации;
* новая компания, новая должность, новая сфера деятельности.
А также:
дауншифтинг;
свой бизнес;
государственная сфера или коммерческая сфера;
работать в режиме home-office;
работать в офисе;
полная занятость или частичная занятость.
Также могут быть и другие варианты, исходя из конкретно вашей ситуации (например, по разным сферам деятельности, должностям и др.).
