Получаете ли вы вместе с зарплатой чувство удовлетворения? Если в день получки вы понимаете: «Я молодец, хорошо поработал — хорошо заработал», — значит, вам повезло и с работой, и с зарплатой. А может быть, вас мучает чувство, что вам недоплачивают? Еще неприятнее ощущать, что своими усилиями вы не заслужили этих денег. Не стоит доверять ощущениям — уровень своей зарплаты нужно оценивать беспристрастно и объективно.
Так вот ты какая, среднерыночная!
Быть в курсе текущего уровня зарплат в своей сфере — хороший тон для специалиста. Сайты с вакансиями стоит посещать не только тем, кто планирует сменить работу, но и всем прочим. Если вчера вы были востребованным сотрудником, то сегодня, возможно, спрос на специалистов вашего уровня снизился и вам стоит держаться за свое место. А может быть, спрос наоборот растет вместе с зарплатами, и давно пора просить прибавку к жалованию.
«Самый простой способ узнать, на какую заработную плату вы можете претендовать, — зайти на несколько job-сайтов и посмотреть, какие заработные платы указаны под вакансиями, сходными с вашей по требованиям и функционалу, — считает Елена Шестак, территориальный директор международной рекрутинговой компании Kelly Services. — Часто job-сайты публикуют собственные обзоры заработных плат, но нужно понимать, что этот источник отражает усредненные данные и опирается на информацию из тех же вакансий, размещенных на сайтах».
Соискатели и работодатели нередко задаются вопросом о среднерыночной зарплате. Однако стоит учитывать, что, как и все в математике, среднерыночная зарплата — это чистая абстракция. Теоретически подсчитать ее легко — это среднеарифметическое зарплат на одной и той же позиции в разных организациях без учета крайних величин — самой низкой и самой высокой зарплаты. Но на практике никто из работодателей не назовет достоверно зарплаты своих сотрудников. Часто эта информация считается коммерческой тайной. А те зарплаты, которые работодатели обещают сотрудникам на сайтах и через кадровые агентства — тоже величины условные. Они или завышены, чтобы служить приманкой, или занижены — с расчетом на прибавку после испытательного срока.
«По нашему опыту, в Новосибирске на сегодняшний день просто отсутствуют общедоступные и достоверные источники информации о среднерыночных зарплатах, — считает Наталия Спиридонова, директор агентства Кадровое агентство „ИМИКОР-Сибирь“. — Как правило, такой информацией обладают отделы персонала, кадровые агентства. Однако их данные могут существенно расходиться. Наши заказчики и кандидаты постоянно задают нам вопросы о среднерыночном уровне зарплаты, но далеко не всегда бывают согласны с нашей информацией».
Условность цифр
Среднерыночная зарплата условна еще и потому, что при ее расчете не учитывается специфика работы в конкретной компании и реальный объем обязанностей. Если в крупной компании секретарь получает 30–40 тысяч рублей, а в небольшой конторе 5–6, то средняя величина между этими цифрами не скажет вам ровным счетом ни о чем. Но если не забывать об условности среднерыночной зарплаты, знать ее полезно. Она поможет легко сравнить уровень доходов в разных сферах, разных профессиях. А это важно для тех, кто только выбирает профессию, для выпускников, а также для всех, кто хочет знать, какое место по доходам он занимает в мире работающих людей.
Менее доступный, но более достоверный источник информации о зарплатах — профессиональные обзоры, которые готовятся кадровыми агентствами и консалтинговыми компаниями. Ознакомиться с такими обзорами можно только за большие деньги, но частично эта информация публикуется в открытом доступе в специализированных изданиях и на сайтах для работников кадрового рынка.
Коллеги из других компаний — еще один ценный источник сведений. Мы пока что не переняли западную манеру скрывать свои зарплаты, и вопрос «кто сколько получает» остается одной из любимых тем для разговора. Дискуссии о зарплатах легко найти и в интернете на профессиональных форумах. Для современного специалиста общаться и дружить с сотрудниками компаний-конкурентов — это возможность не только знать ситуацию с кадрами в своей сфере, но и всегда быть в курсе актуальных событий на рынке. Так что, если вы еще не обзавелись кругом полезных знакомых, то пора этим заняться.
Объективно оценить уровень зарплат того или иного специалиста можно только используя все источники одновременно — и обзоры, и job-сайты, и «сарафанное радио». Но откуда бы ни была получена информация, к ней нужно относиться критически, анализировать ее. Игорь Эйсвальд, директор кадрового агентства «Modern Staff» считает: «Главный нюанс, о котором часто забывают сотрудники, — дифференциация компаний на группы. Грубо их можно разделить на малый, средний и крупный бизнес. В зависимости от уровня компании различается и уровень требований к кандидатам, и уровень зарплаты».
