ПЕРЕСМЕНКА
2 октября 2008 р.
Как часто стоит менять работу? И вообще, нужно ли ее менять, стремится к чему-то лучше оплачиваемому, дающему возможность реализоваться полнее, если тебя и на этой работе, в принципе, все устраивает? Когда твоя трудовая книжка пестрит записями о «рабочих» подвигах, стоит ли прибавлять еще одну? Как на это смотрят работодатели? Если вас волнуют такие вопросы, значит, относитесь к категории тех, кто не умеет надолго задерживаться на одном месте.
Автора этих строк также нельзя обвинить в завидном «рабочем» постоянстве. Десять лет моего общего трудового стажа «сформировали» пять должностей, получается в среднем, на одном месте я «служила» приблизительно два года. Вполне достаточно, чтобы, так сказать, осмотреться, войти в курс дела, начать и завершить кое-какие проекты и понять, ждут ли тебя здесь в дальнейшем какие-либо карьерные перспективы. Признаться честно, многие мои родственники и знакомые были шокированы, что я, как им казалось, так безответственно и легко «скачу» с места на место. «Разве тебе не страшно, — вопрошали они, — менять привычный коллектив, работу, распорядок?» Страшновато, конечно, но что делать, если жизнь заставляет. Иные родичи, особенно старшего поколения, воспитанные еще на советской трудовой морали, пророчили, что очень скоро меня вообще перестанут принимать на работу: работодатели не любят «летунов». Так ли это на самом деле или сегодня ситуация изменилась? И что заставляет многих современных молодых людей через два-три (а то и раньше) года, искать «трудового» счастья в другой стороне? Давайте попробуем разобраться в этих вопросах.
ПРИЧИНЫ «ПЕРЕСМЕНКИ»
У каждого есть собственные побудительные мотивы, заставляющие искать лучшее место работы, притом довольно часто. И все же можно выделить самые распространенные причины.
1. Карьерный «тупик». Именно невозможность достичь на прежнем месте чего-то большего, реализоваться, сделать карьеру вынуждает большинство людей покидать ставшие уже родными стены офиса, предприятия, учреждения. Древние римляне когда-то утверждали, что народу, прежде всего, нужно «хлеба и зрелищ». Звучит, конечно, грубовато, но в чем-то они были правы, с той только поправкой, что современному человеку, стремящемуся найти себя в этом мире, реализоваться в работе творчески нужно «зрелищ», то есть духовного удовлетворения от работы. Специалисты по подбору персонала утверждают: многие соискатели на вопрос, почему вы уходили с предыдущих работ, отвечают: в будущем не видел карьерных перспектив. Причем многие уточняют, что согласились бы некоторое время работать за довольно небольшую заработную плату, если бы знали, что впереди их ждет нечто большее.
2. Финансовые проблемы. Другими словами, человека не удовлетворяет оплата труда, которая, по его мнению, не соответствует затраченным усилиям. Проблема, конечно, более чем актуальная, особенно если учесть, что в нашей стране цены растут намного быстрее, чем заработная плата.
3. Творческий поиск. Далеко не каждый может найти свое место в жизни сразу. Можно быть абсолютно уверенным, что выбрал именно «ту» специальность, закончить соответствующее учебное заведение, получить диплом и… «не сработаться» с выбранной профессией. Тогда начинаются мытарства, поиски себя, иногда они длятся очень долго и человек за определенное время успевает сменить не только энное количество мест работ, но и овладеть несколькими профессиями. Лично я знаю одного гражданина, имеющего в своей трудовой книжке пятнадцать записей, причем семь из них по разным профессиям. По ходу дела он заканчивал необходимые, как ему тогда казалось, курсы, школы, «походя», получил два диплома о высшем образовании. Сейчас — преуспевающий художник-оформитель, уверяет, что нашел себя. Потом улыбается и обязательно добавляет: «На какое-то время».
4. Неумение брать на себя ответственность. Работа всегда предполагает наличие каких-либо обязанностей, а также ответственности. Гораздо легче быть вечным «новеньким», которому нужно время, чтобы «понять и проникнуться», и который при наименьшей угрозе получить ответственное задание всегда может отделаться от него, потому что «еще недостаточно вошел в курс дела». Или же с «успехом» завалить задание, объясняя провал тем же. Иногда инфантильность отдельных личностей проявляется в неумении, точнее, нежелании принимать «взрослые» правила «рабочих игр». Получил нагоняй от руководства, даже справедливый: кошмар, шеф «сатрап и душегуб», работать в таких условиях совершенно невозможно, нужно срочно уходить. Возник конфликт с коллегой или коллективом: меня никто не понимает, невозможно работать в таких условиях, и далее по тексту.
5. Рутина. Даже самая любимая работа иногда надоедает, превращаясь в рутинное исполнение обязанностей. Кто-то способен выдерживать подобное положение дел, другим, переступившим через «барьер» привыкания, становится скучно, хочется новой интересной работы, радужный перспектив, свежих впечатлений. Ну и, конечно же, большей заработной платы. Зачастую именно такие люди оказываются ценными работниками: энергичными, инициативными, коммуникабельными, с хорошими организаторскими способностями. Если работодатель догадается расширить карьерные перспективы такого сотрудника в рамках своей компании, выгода от подобного решения будет обоюдной.
6. Конфликтность самого «пересменщика». Есть индивиды (правда, их не так уж много), не способные ужиться ни в одном коллективе по причине собственной конфликтности. Именно из-за этого им пригодится достаточно часто менять работу.
СЕМЬ РАЗ…ОТРЕЖЬ?
Вы, конечно, знаете пословицу, рекомендующую перед принятием важного решения семь раз отмерять, а уж потом только резать. Стоит ли семь раз «отрезать»(в нашем случае часто менять работу)? Думаю, стоит. Если чувствуете, что до сих пор не нашли себя, никаких карьерных перспектив на этом месте не «светит», возникло желание заняться чем-то новым, какой смысл сдерживать порывы души? Так и до депрессии недалеко. Каждая новая работа расширяет кругозор, открывает перспективы, добавляет опыта, «повышает» в должности. Что же в этом плохого? Тем более, если вы хотите развиваться, совершенствоваться, добиваться новых целей, а в (пусть и золотой) «рабочей» клетке просто чахнете.
Немало тех, кто раз и навсегда определился с выбором — это прекрасно. Иные довольствуются тем, что есть, и чувствуют себя вполне счастливыми, работая на одном и том же месте и должности не один десяток лет — это нормально, поскольку все мы разные, как говорится, каждому свое.
Еще недавно «порхающих» с одного места на другое презрительно называли «летунами», считали особами ненадежными и с превеликой неохотой брали на работу. Сегодня ситуация в корне изменилась: человек, меняющий место работы каждые два-три года, вызывает уважение, если же он при этом рос в должности (то есть на первой работе был помощником менеджера, на другой — менеджером, на третьей — руководителем отдела) — тогда ему вообще «полный респект». Дело в том, что современный рынок труда и экономические условия весьма не постоянны. Сумевший приспособиться к скоростному ритму жизни (по мнению ейчаров) обладает необходимыми для эффективной трудовой деятельности качествами: организованностью, трудолюбием, креативностью, определенной долей честолюбия, умеет ориентироваться в сложной экономической обстановке. Работодатели прекрасно понимают, что далеко не у каждого, даже самого способного работника, есть возможность сделать карьеру в рамках одной компании, поскольку многие из которых «лопаются», в других все места, как говорится, плотно и надолго заняты, поэтому люди уходят, ищут «свое» место под солнцем. Современный работодатель знает, что частая смена работ — не признак ненадежности, но показатель, что человек находится в поиске, если ему дать возможность реализовать себя внутри компании, можно обрести весьма ценного сотрудника.
Но! Не стоит воспринимать статью как призыв к «коллекционированию» рабочих мест. Нужно понимать, что новая запись в трудовой книжке, с завидным постоянством появляющаяся каждые полгода, — как раз свидетельствует о несерьезном отношении к работе. Или о вашей неуживчивости, инфантильности, неумении брать на себя ответственность. То есть факт не в вашу пользу. За полгода на новом месте невозможно приобрести опыт, довести «до ума», какое угодно (даже малюсенькое) дело, принести пользу компании и себе. Иногда подобное «трудовое рвение» воспринимается работодателем, как самое настоящее вредительство: получается, вы полгода-год проработали, вас учили, наставляли, отправляли на какие-то тренинги, курсы, вы получали заработную плату , но в ответ ничего для фирмы не сделали. Смена работы через два-три года — вот срок, на который работодатели смотрят лояльно, потому что понимают: компания не только вложила в вас, вы также кое-что успели ей отдать, чему-то научившись.
«Летунов» не хотят брать на работу не только по экономическим, но и по психологическим причинам. Во-первых, подбор персонала — процесс довольно трудоемкий и эмоционально выматывающий. Зачем тратить время и нервы на того, кто нигде больше года не задерживался. Скорее всего, и с этой работы уйдет так же «скоропостижно». Во-вторых, «летуны», как правило, — довольно безответственные сотрудники, неуживчивые и плохо влияющие на коллектив в целом (дурной пример, говорят, заразителен). Зачем компании так рисковать?
Немного перефразировав древнее изречение, скажем: ищите, и обязательно найдете. Сегодня довольно частая смена работы — не позор, а, как говорил классик, «осознанная необходимость». Слишком быстро меняется все вокруг, вынуждая и нас двигаться с той же скоростью. Но если вам посчастливилось найти ту «единственную и неповторимую» работу, мы за вас искренне рады.
Автор: Оксана БОНДАРЧУК
