ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО-ЛЕТНЕМУ
17 июля 2008 р.
«Лето существует для отдыха», — так думают многие. Ведь это пора отпусков, каникул, прекрасное время для ближних и дальних поездок. Но случается, что отдыхать не от чего или совсем не хочется. А возможно, вы сначала хотите подкопить недостающую сумму на долгожданную покупку или тот же отдых. Так почему бы не использовать возможности, которые дарит нам лето для дополнительного или даже основного заработка?
Несмотря на сложившийся стереотип «мертвого сезона», лето — едва ли не самое лучшее время для поиска работы. Ведь именно потому, что большинство предпочитает отдыхать в это время, в некоторых организациях образовываются кадровые бреши. Помимо того, во многих отраслях (туризм, общепит, сфера обслуживания, торговля, сельское хозяйство, транспорт, строительство, озеленение и др.) образовываются «очаги напряженности», поэтому предприятия целенаправленно расширяют штат. Правда, предложенные должности будут в основном неуправленческого уровня. Для этого есть две причины: во-первых, для серьезных кадровых ротаций требуется виза топ-менеджера (или даже не одного), который может находиться в отпуске. Естественно, принятие окончательного решения отложится до возвращения ключевого сотрудника, а соискателю ничего не останется, как ждать. Но это не значит, что летом не стоит искать работу: в это время конкуренция на рынке труда минимальна. А во-вторых, часто ощущается значительная потребность в сотрудниках, выполняющих работу по обслуживанию или производству. По данным городских центров занятости, самые востребованные в летний период: официанты, бармены, грузчики, пляжные спасатели, контролеры и механики на аттракционы, упаковщики. Большинство вакансий не требует ни большого опыта, ни специальных знаний, что весьма подходяще для сезонной подработки. Причем подобные летние вакансии отличаются от зимних или демисезонных тем, что практически всегда «горящие»: лето короткое, поэтому нужно оперативно устроиться на работу, овладеть основами ремесла и еще успеть заработать. Где же лучше всего искать работу?
ПОЛНЫМ-ПОЛНА МОЯ КОРОБУШКА
В летний период резко возрастает спрос на продавцов для лоточной торговли, в особенности реализаторов мороженого, прохладительных напитков, солнцезащитных очков. Чаще всего эти рабочие места занимают студенты, а иногда и школьники. График работы в большинстве случаев посменный (неделя через неделю), а стоять за прилавком приходится весь световой день, который летом, как известно, намного длиннее. Средняя зарплата — от 50 грн в день.
Также повышается спрос на временных сотрудников для работы на складах (зарплата чаще всего почасовая, примерно 15 грн в час) и в службе доставки (нижний предел — от 50 грн в день плюс оплата проезда).
ПОД ЗОНТИКОМ
Практически вдвое увеличивается потребность в рабочей силе в шашлычных, кафе, барах и ресторанах под открытым небом. Почти все заведения столичного общепита активно приглашают на работу барменов, официантов, а также помощников и подсобных рабочих на кухне. Звоните в любую крупную ресторанную сеть типа «Макдональдс» или заглядывайте в любую понравившуюся точку общепита — у вас есть все шансы быть незамедлительно принятым на работу. Препятствием может стать только отсутствие санитарной книжки, которую не так сложно получить, потратив пару-тройку дней на прохождение медкомиссии. Зп от 300 долларов плюс чаевые.
ГОСПОДА ПРОДВИЖЕНЦЫ
Неплохие перспективы для заработка открываются перед промоутерами и аниматорами ростовых кукол. Задача первых рекламировать и (или) раздавать образцы самой разнообразной продукции. Вторые в зависимости от задач либо занимаются рекламой, либо проводят развлекательные мероприятия в парках культуры и отдыха. Устроиться на эти позиции можно в рекламных агентствах по договоренности как на целый день, так и на несколько часов. Оплата — 2-3 доллара в час. Работая в нескольких разных компаниях можно заработать не более 0.
Социологические центры охотно принимают на работу интервьеров для проведения социологических опросов. Оплата — от 5 до 20 грн за одну заполненную анкету.
А если общительность, столь необходимая промоутерам и интервьюерам, не является вашей отличительной чертой, можно поработать расклейщиком объявлений (з/п от 50-100 грн за 1000 штук). Или раздатчиком листовок у метро (10 грн в час) и перекрестков (15 грн в час).
НА КАРТОШКУ
Сфера сельского хозяйства как никакая другая способна предоставить массу различных видов работ для всех желающих: сбор урожая, прополка, поливка, борьба с вредителями садов и полей, рыхление и т.д. Чаще всего агропредприятия начинают прием сезонных работников еще ранней весной, но и летом недостатка вакансий не наблюдается. При необходимости труженикам полей предоставляется жилье и транспорт, доставляющий работников прямо на грядки. Иногда к соцпакету прилагается и бесплатное питание.
Существенный минус: работа тяжелая, и городской житель, не привыкший к подобного рода нагрузкам, может с ней попросту не справиться. Оплата труда в основном сдельная: больше обработаешь (соберешь) — больше заработаешь. В среднем удается «намолотить» в закрома семьи от 600 долларов за сезон. К зарплате могут выдать премию «натурой» в виде ящика собственноручно собранных огурцов, черешен, мешка картошки или капусты.
ПРЕКРАСНОЕ ДАЛЕКО
Немного больше можно заработать на ниве сельского хозяйства ближнего и дальнего зарубежья. Италия и Франция охотно принимают иностранцев для сбора винограда (август, сентябрь). В Греции весь сезон радушно привечают желающих поработать на уборке мандарин, апельсин, оливок и картофеля. Собирать лесные ягоды пожалуйте в Швецию и Финляндию, вас будут ждать с 15 июля по 30 сентября. Однако на баснословные капиталы не рассчитывайте. Оформление визы, услуги агентства-посредника и сам трансфер вычтут из вашего бюджета 500-700 долларов. Многие украинцы, выехавшие за рубеж на сбор райских яблочек, сталкиваются с неприятным сюрпризом: некоторые фермеры не обеспечивают сезонных работников жильем, иногда даже вопреки договоренности. За ночлег придется платить из своего кармана примерно 150-300 долларов в месяц, да за еду еще 150-300 долларов (в зависимости от дороговизны продуктов в стране и вашего аппетита). Поэтому при среднем заработке в 1000-1500 долларов в вашем кармане осядет гораздо меньше. А если будете лениться, то и вовсе ничего. Впрочем, лениться вряд ли удастся: продолжительность рабочего дня наемника около 12 часов с одним перерывом на обед.
«МОРЕ ЗОВЕТ, ВОЛНА ПОЕТ»
Если вас тянет к морскому побережью, сможете совместить приятное с полезным. Газеты пестрят многочисленными объявлениями, зазывающими в курортные зоны обслуживающий персонал: горничных, уборщиков, охранников, пляжных смотрителей, официантов, барменов, посудомойщиц. Чаще всего работа строится по графику три дня через три, что позволит вам не только заработать, но и понежиться на морском песочке. Обещанные зарплаты обычно находятся в пределах 1500-2000 грн в месяц, поэтому работодатели в качестве «приманки» обеспечивают временный персонал жильем и питанием. Правда, кормежка и проживание не всегда бывают бесплатными, иногда идут по льготным ценам — за 20-50% от реальной стоимости.
Если вы любите детей и отлично справляетесь с проведением культмассовых мероприятий, поработать (заодно и отдохнуть) можно будет в детских оздоровительных лагерях. Набор воспитателей, вожатых, фотографов, массовиков-затейников, ди-джеев, музруков, физруков, инструкторов по плаванию и тренеров по разным видам спорта начинается весной. Летом можно только предложить свою кандидатуру для восполнения внезапно образовавшейся кадровой бреши. Часто оздоровительные комплексы выбрасывают объявления о вакансиях в СМИ, но можно пойти по другому пути и просто обзвонить несколько лагерей, и в одном из них вас обязательно ждет успех. Одна смена длится от 14 до 21 дня. По желанию вы можете устроиться как на одну смену, так и на весь оздоровительный сезон.
Невысокий доход (от 500 грн в месяц) компенсирует проживание на территории лагеря и бесплатное питание (до 6 раз в день).
И это далеко неполный список возможных вариантов летнего трудоустройства. Но уже из перечисленных позиций видно, что найти работу или подработку при желании несложно. К тому же не редки случаи, когда временная сезонная работа превращается в постоянную: новый, порой незнакомый доселе вид деятельности или интересный коллектив вполне могут увлечь вас всерьез и даже заставить задуматься о смене профессии или открытии собственного бизнеса. Но это уже тема другого разговора.
ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН
Комментирует юрист Анастасия Горовая:
В соответствии с нормами, установленными в Кодексе законов о труде (КЗоТ) Украины, труд сезонных работников подлежит законодательному регулированию. К сожалению, относительно этого вида работы в нормативных документах сказано значительно меньше того, что требовалось бы. Например, в КЗоТе о сезонных работах упоминается только один раз и то косвенно, а, к примеру, о надомном труде и вовсе ничего не говорится. Удивительно, что на сегодняшний день основным законодательным актом, определяющим правовое положение сезонных работников, является действующий до сих пор Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.74 г. № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах», с изменениями и дополнениями (Указ № 310)! Трудовой договор может заключаться только на виды работ, указанные в «Списке сезонных работ и сезонных отраслей», утвержденном постановлением КМУ от 28.03.97 г. № 278 (Список № 278). Оформление сезонного трудового договора для работ, не фигурирующих в этом списке, не допускается!
При трудоустройстве в трудовом договоре (так называемом срочном трудовом договоре) обязательно указывается, что работник принимается на сезонную работу на срок, не превышающий продолжительности сезона — не более 6 месяцев. Если договор заключается в устной форме, в приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принимается в качестве сезонного (а не просто вписаны даты приема и расчета). Только в этом случае вы получаете все предусмотренные законом гарантии, к примеру, выплату больничного, а ваша временная занятость заносится в стаж.
На сезонные работы можно принимать не только сезонных или временных работников, но и постоянных сотрудников, которым в соответствии с условиями трудового договора позволено выполнять другую работу в межсезонье.
На сезонных работников распространяются все нормы трудового законодательства с некоторыми особенностями, определенными в Указе № 310:
— нельзя применять порядок приема на работу с испытательным сроком;
— за все отработанное на предприятии время в качестве сезонного работника не предоставляется отпуск и не начисляются отпускные, а также компенсация за неиспользованный отпуск;
— сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, сообщив об этом работодателю в письменной форме за три дня до предполагаемой даты увольнения;
— работодатель (администрация предприятия) имеет право разорвать трудовой договор с сезонным работником не только на основании норм, определенных трудовым законодательством, но и в случае:
а) остановки работы на предприятии, учреждении или организации по производственной причине на срок более двух недель или сокращения объема работы на них;
б) отсутствие на рабочем месте сезонного работника непрерывно в течение месяца по причине его временной нетрудоспособности.
Есть и еще одна особенность, о которой не сказано в Указе №310: если по окончании срока действия трудового договора с сезонным работником он продолжает работать и ни одна из сторон не изъявляет желания разорвать трудовые отношения, то данный работник из статуса сезонного работника автоматически переходит в статус постоянного.
Автор: Анна КРУПКО
