Не секрет, что работодатели всех народов и во все времена предпочитают брать на работу уже «готовых», то есть опытных сотрудников, на обучение которых не нужно тратить ни время, ни деньги. Логику понять можно: нужен результат сейчас, а не когда то там. Да и не известно еще, что из «безопытного» товарища может получиться в дальнейшем. Однако опыт приходит со временем, и приобрести его в полном объеме можно только тогда, когда занимаешься конкретной деятельностью, (а не издали созерцаешь ее), делаешь промахи и ошибки.
Увы, большинство работодателей этого понимать не хотят, поэтому в объявлениях о свободных, почти всегда присутствует формулировка «требуется сотрудник с опытом работы». А с не имеющими такового, соответственно, никто даже говорить не станет (забегая вперед, скажем, что эта установка может существенно усложнить поиски работы, поэтому ее желательно «стереть» из своего сознания). Получается вроде бы замкнутый круг: на работу не берут, потому что нет опыта, а опыта нет, потому что не берут на работу. На первый взгляд кажется, что выхода из ситуации нет. Не будем лукавить: молодому специалисту, который еще нигде не успел оставить свой «трудовой» след, или же желающему сменить свою профессию на что-то кардинально противоположное, действительно, труднее устроиться на работу. Хотя ничего невозможного нет. Следует лишь запастись терпением и некоторыми знаниями.
ТИПИЧЕСКАЯ ОШИБКА «ПЕРВОПРОХОДЦЕВ» Если говорить в общем и целом, то эта ошибка звучит приблизительно так: «Хочу всего и сразу». То есть хорошую должность, большую зарплату, гибкий график работы и т.д. и т.п. Безусловно, если у молодого человека есть карьерные устремления и желание чего-то добиться в жизни — это похвально. Как говорится, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Но практика показывает: если, образно говоря, ваша крестная не добрая фея, способная одним взмахом волшебной палочки преподнести все желаемое на блюдечке с голубой каемочкой, для достижения цели придется потрудиться. Для этого понадобится: 1) некоторое время, 2) умение реально оценивать существующие обстоятельства, свои возможности, способности в том числе.
Кстати, растянется ли поиск работы на неопределенное время, или же все произойдет «компактно», напрямую зависит именно от умения реально оценить ситуацию и себя, любимую (-ого). Прежде чем приступать к поиску «места под солнцем», обратите внимание на ряд моментов, которые помогут вам «сориентироваться в пространстве» и благополучно избежать «первопроходческой» ошибки. Именно установка «хочу все и сразу» иногда очень мешает трезво оценить предпосылки и увидеть перспективу роста (зарплатного, карьерного) там, где сейчас предлагают вроде бы не ахти какие условия.
— Оцените состояние рынка труда в интересующей вас сфере. Попробуйте выяснить, насколько в данный момент востребована ваша профессия, какую заработную плату предлагают работодатели и какие требования (кроме опыта работы) выдвигают к соискателям. Вы должны спокойно принять факт, что отсутствие опыта в вашем случае — это, конечно же, существенный минус. Но! Если умеете работать с компьютером, свободно владеете английским языком, у вас «красный» диплом, были (пусть и недолго) на стажировке или на практике в такой-либо фирме и имеете прекрасные отзывы, закончили курсы или прошли тренинг по специальности и получили сертификаты — все это может расположить работодателя к вам. Поэтому, если есть что сказать и показать — не стесняйтесь. Но не забывайте: «преподносить» себя нужно очень дипломатично и деликатно, чтобы у работодателя не сложилось мнение, что он разговаривает с хвастунишкой и выскочкой. Если вышеперечисленного положительного «багажа» у вас нет — приобретайте. Кстати, специалисты, занимающиеся подбором персонала, рекомендуют делать это еще во время учебы или же на «старой» работе (если речь идет о смене профессии). Многие студенты сегодня готовы работать за минимальную зарплату, чтобы приобрести опыт работы по своей специальности еще до получения диплома. Перед ними остро встанет проблема «куда пойти, куда податься». Подумайте, возможно, вам подойдет именно этот вариант.
— Реально оцените свое место на рынке труда в данный период. Однажды я смотрела передачу о проблемах старшеклассников. Один из вопросов касался будущего места учебы, работы. Что интересно: большинство молодых людей на вопрос «какую бы заработную плату вы хотели получать сразу после окончания учебного заведения», отвечали, что «меньше, чем за 600–700 у.е. работать не пошли бы». Это было в прошлом году, сегодня «ставки» изменились, и вчерашние студенты хотят работать не меньше, чем за 1000 у.е. в месяц. Я прекрасно понимаю, что для большого города, особенно столицы, даже эта зарплата, скажем так, оставляет желать лучшего. Но давайте будем реалистами: сколько фирм и компаний сразу же согласятся предоставить сотруднику, не имеющему опыта и навыков исполнения работы, такую заработную плату? Боюсь, немного. Прошу понять меня правильно: если фирма молодому неопытному сотруднику устанавливает приличную заработную плату, отказываться от нее под предлогом «я сейчас столько не стою», конечно же, не нужно. Но и рассчитывать сразу (как бы этого ни хотелось) на очень высокие заработки и мгновенное продвижение по карьерной лестнице не стоит, чтобы избежать возможных разочарований. При желании всего этого вы добьетесь через некоторое время. Но на этапе «безопытности» нужно реально смотреть на вещи, не ждать предложения «неба в алмазах» и не «заламывать» слишком высокую цену самому. И в первом и во втором случае вероятность, что вам когда-нибудь удастся устроиться на работу, будет очень низкой. Проявите мудрость: что мешает вам, проработав некоторое время на низком окладе, но набравшись опыта, потребовать повышения зарплаты или перейти на другую, более высокооплачиваемую работу.
— Не бойтесь занимать более низкие позиции в компании. Это не означает, что, имея диплом экономиста, вы должны согласиться на должность уборщицы, лишь бы попасть на работу в банк. Но вполне можете поработать, например, помощником бухгалтера, кассиром и т.д., то есть на смежной вашей специальности должности. Моя знакомая, получив квалификацию «преподаватель русского языка и литературы» в один прекрасный момент поняла, что это, во-первых, «не ее», во-вторых, вряд ли она даже себя сможет прокормить на учительскую зарплату, не говоря уже о семье. Работая в школе, Ольга параллельно окончила бухгалтерские курсы и попыталась устроиться на работу по новой специальности. В пяти местах ей отказали. В шестом пригласили поработать в банке кассиром. Конечно же, это было не совсем то, о чем она мечтала, но поскольку с чего-то нужно было начинать, согласилась. Через некоторое время, получив высшее экономическое образование, Ольга стала начальником валютного отдела, еще через полтора года возглавила филиал одного из самых преуспевающих банков Украины. Кто-то может возразить: не редки случаи, когда, согласившись на более низкую должность, сотрудник «задерживается» там надолго, а то и навсегда. Другими словами, никто не горит особым желанием и рвением двигать его выше. Не стоит ждать, когда кто-то начнет проявлять инициативу, проявляйте ее сами. Если и в этом случае результата не будет, что мешает вам, уже работнику с опытом, искать лучшее место?
— Внимательно изучайте объявления о трудоустройстве. Сулящие огромную заработную плату, но при этом указывающие, что «высшее образование и опыт работы не обязателен», скорее всего, рассчитаны на наивных простачков, которых либо можно втянуть в неблагонадежное дело, либо «срубить» с них деньги. Примером может служить ситуация, когда вам, например, предлагают внести небольшую (50–100 грн или у.е.) сумму на обучение, за которым последуеттрудоустройство с «умопомрачительными» перспективами и заработной платой. Деньги вы заплатили, а данной фирмы и след простыл. Запомните: работодатель — это человек, который в большинстве случаев платить вам заработную плату из собственного кармана. И предлагать огромную зарплату сотруднику без опыта (другими словами тому, кто пока еще ничего не умеет толком делать) он вряд ли станет. Будьте реалистами и не попадайтесь на уловки мошенников.
«ПЕРВОПРОХОДНОЕ»СОБЕСЕДОВАНИЕ Судьба человека, занятого поиском работы, обычно решается на собеседовании. Что, кроме диплома или благодарностей с предыдущего места работы, может предложить работодателю вчерашний студент или решивший кардинально поменять сферу деятельности? Вопрос, конечно, интересный. В наших статьях мы уже много раз затрагивали тему прохождения собеседований, сегодня поговорим о том, на что нужно обратить внимание соискателям, имеющим опыта.
— Внешний вид. На это, кстати, нужно обращать внимание, даже если вы устраиваетесь на десятую работу и имеете огромнейший профессиональный опыт. Беспроигрышный вариант — строгий темно-синий (это спокойный, нараздражающий цвет, который подходит практически всем) деловой костюм, неброские, умеренно дорогие (но и не откровенно дешевые) украшения и обувь.
— Соответствующий имидж. Конечно, одежда — это тоже часть имиджа, но в данный момент речь пойдет о манере поведения. Она должна быть сдержанной, но не угодливо-суетливой. Старайтесь отвечать корректно даже на самые провокационные вопросы. Спокойно подчеркните, что не имеете опыта работы, но готовы учиться. Если вопрос коснется заработной платы, обозначьте разумный минимум, который предполагаете получать (он может быть на 100 -200 у.е. выше, чем вы рассчитываете, так у вас будет возможность «поторговаться», и не остаться «внакладе»). Если цифра покажется работодателю высокой, все так же спокойно и корректно выскажите свои аргументы. Запомните: главными для вас будут выдержка, уверенность в себе, корректность, умение вести переговоры и дипломатично отстаивать свою правоту, а утверждение, что вы готовы много работать и быстро обучаться.
— Конкретное представление о должности или специфике работы, на которую вы претендуете.
