КАРЬЕРЕ — ВРЕМЯ, А ДЕТЯМ — ?
17 апреля 2008 р.
Моя младшая сестренка всегда отличалась глобальностью планов и масштабами мечтаний. Она из тех, кто начинает «новую жизнь» каждый понедельник и каждую пятницу убеждается в неверности выбранного пути, чтобы к следующему понедельнику начать все сначала. Вот и вчера ее радостное, подобное весенней капели, щебетанье возвестило, что сестричка неделю не ест мяса, уже два раза занималась йогой и вообще собирается менять работу и заводить ребенка! На мой отрезвляющий вопрос, как она собирается это (не йогу с вегетарианством, а новую работу с беременностью) сочетать, младшенькая ответила: «Ну, как-нибудь! Другие же сочетают, не смогут же они (будущие работодатели) мне это (беременность) запретить!». И вот тут я задумалась…
Конечно, никто не вправе принимать за женщину столь ответственное решение, в том числе и работодатели. При этом, планируя продолжение рода, следует внимательно перечитать свой трудовой договор или контракт, чтобы избежать впоследствии ненужной и вредной для будущей мамы нервотрепки. Если, поступая на работу, вы заключили обычный бессрочный трудовой договор, то проблем возникнуть не должно, поскольку в нем, как правило, не содержится никаких специфических требований. Иное дело — контракт.
Это особая форма трудового соглашения, где также как и в трудовом договоре оговариваются характер работы и порядок ее оплаты, присутствуют права работника и работодателя, но есть и несколько отличных от трудового договора пунктов. Во-первых, контракт может быть срочным, то есть заключенным на определенный срок, во-вторых, контракт может устанавливать время выполнения какой-либо конкретной работы и содержать условия оплаты этой работы и суммы выплаты неустойки либо пени за несвоевременное или некачественное выполнение. Если контракт срочный, то в нем обычно оговариваются условия расторжения контракта и — также сумма неустойки, выплачиваемая сотрудником или удерживаемая из его заработной платы за преждевременное расторжение контракта. Такой пункт вносят при заключении контракта, например, при приеме на работу профессиональных балерин или танцовщиц, обязывающий девушек работать в данном коллективе энное количество лет. И если в течение этого времени дама решает завести ребенка — контракт считается расторгнутым досрочно и за неотработанное время заработная плата не выплачивается.
Другая сложность возникает при заключении контракта на выполнение определенного вида работы. Например, некая девушка взяла на себя обязанности дизайнера и художника по созданию внутреннего интерьера и декорированию 3-этажного особняка. Срок выполнения работ составлял 2 года, первый год все было нормально, но потом девушка забеременела и не смогла выполнить работу в оговоренный в контракте срок, тем более, что часть работ (стояние на высокой стремянке, работа с лаками и красками) была ей противопоказана. Заказчик не выплатил исполнительнице часть суммы, да еще и пытался истребовать с нее через суд неустойку за нанесенный ему моральный ущерб (ему ж теперь нового дизайнера искать, а это такой стресс!). К счастью, суд отказал в удовлетворении иска про материальный ущерб, но и полной суммы контракта девушка не получила.
Естественно, что при заключении срочного контракта нет быть не может сохранения рабочего места и продолжения трудового стажа — и даже если вы со своим работодателем разошлись полюбовно, никто не сможет обязать его заключить с вами контракт через пару лет. Этот нюанс следует особо учитывать, чтобы у девушки не возникло ложной уверенности в том, что пока она в декрете, трудовой стаж продолжает идти. В случае заключения контракта и его расторжения по причине беременности женщины может не быть и предусмотренных законодательством выплат «декретных» денег – опять же по причине расторжения контракта.
Следующая тонкость нашего трудового законодательства может быть обращена как во благо женщины, так и во вред. Дело в том, что согласно части 1 статьи 178 КЗоТа беременным женщинам согласно медицинскому свидетельству снижаются нормы выработки или они переводятся на другую, более легкую работу, исключающую влияние вредных факторов. То есть, с одной стороны, вы можете требовать от работодателя предоставления вам более благоприятных условий работы, а с другой – никто не гарантирует вам сохранения прежней заработной платы. Правда, в законодательстве есть норма, обязывающая работодателя сохранять при переводе беременной на более легкую работу средний уровень заработной платы, но на практике это редко выполняется. Ведь в большинстве случаев заработная плата указывается ниже фактически зарабатываемой, а потому доказать вы ничего не сможете, кроме этого многие работодатели «играют» на сочетании «низкая заработная плата + большой процент за выработку + премии». То есть, при переводе вам будут платить ту заработную плату, которая указана в трудовом договоре, но без сопутствующих надбавок.
Если же вы не достигли со своим работодателем компромиссного согласия, то подобные споры сначала решаются в комиссии по трудовым спорам самого предприятия, или в суде. Причем судебное разбирательство может быть более благосклонным к беременной женщине, чем созданная самим же работодателем комиссия по трудовым спорам. Но лучше всего — планировать свое будущее заранее, и тогда всему найдется время — и семье, и работе!
Автор: Валерия Соколовская
