Робота для жінок

КОНСУЛЬТАЦИЯ ПСИХОЛОГА, ЕЛЕНА ШПУНДРА

3 апреля 2008 р.

Меня волнует проблема оценки руководством моей работы. Тружусь буквально на износ, часто не бывает выходных. Но когда дело доходит до выплаты зарплаты и премирования, выясняется, что, по мнению руководства, я не такой уж и ценный сотрудник, и зарплата у меня лишь чуть выше зарплаты нашего секретаря. Уходить не хочу, так как мне нравится мое дело, да и боюсь, что не удастся найти подходящую работу. Что мне предпринять?
Ваш вопрос вызвал невольную улыбку. Дело в том, что в ловушку «пахать, молчать и ждать, когда оценят» попадает большинство работников. Когда-то и я была в такой же ситуации. И хорошо вас понимаю. Вообще, все вполне логично: когда человек честно, ответственно, а главное, результативно трудится, он ожидает от работодателя оценки труда в денежном эквиваленте. Однако у работодателя другая логика. Многие руководители действуют по принципу: если сотрудник молчит, значит его все устраивает. А зачем платить больше тому, кто и так прекрасно работает. Так что, первое и самое простое действие — поговорить с руководством о повышении заработной платы. Именно поговорить, не просить, не требовать. Действие второе, уже не такое простое — поверить в себя и в свою ценность. Это пригодится в любом случае. Вы любите и умеете работать, имеете знание, опыт, ответственно относитесь к работе. Поверьте, сотрудник с такими данными востребован на любой работе.

У меня на работе произошел роман с коллегой. Мы полюбили друг друга. Он женат, но хочет развестись. Теперь его жена начала мстить мне: пишет письма нашему генеральному директору и обвиняет меня в проституции, утверждает, что я сплю со всеми менеджерами офиса и в постели раскрываю коммерческие тайны. Я звонила ей, спрашивала, чего она добивается. Но, похоже, разговаривала с больным человеком. Теперь не знаю, чего еще ждать. Подскажите, как быть. Я не хочу терять работу и любимого.
Зря вы ей звонили, разговаривали зря. Попавший в стрессовую ситуацию (вне зависимости от душевного состояния) может вести себя нестандартно, т.е. так, как никогда до этого себя не вел. Так что, контакты с женой любимого исключите, что бы она ни делала, постарайтесь не отвечать на выпады, по крайней мере, напрямую. По поводу работы могу сказать, что в сложившихся обстоятельствах все зависит от работодателя. Конфликт стал публичным. И трудно предугадать, что в данной ситуации будет для руководителя более ценным — профессионализм сотрудника и хорошее к нему отношение или спокойствие в коллективе. Не знаю всех ваших рабочих моментов, но думаю, что один раз вам стоит поговорить с генеральным директором, если до сих пор этого не сделали. Только не впадайте в эмоции, скажите, что попали в историю, влюбились — так уж сложилось. Вы понимаете, что некрасиво, но «имеем то, что имеем». Как говорится, отдайтесь ему на милость и надейтесь на лучшее. В коллективе же не обсуждайте свою ситуацию, не объясняйте никому ничего и ни в коем случае не оправдывайтесь. Не подливайте масла в огонь — при отсутствии свежей информации и комментариев сторон сплетни быстро затухают.

За последние два года я сменила четыре места работы! Вот и сейчас задумываюсь. Причем ухожу сама, меня даже уговаривают остаться. Но мне все время что-то не нравится: то зарплата, то график работы, то коллектив... Подруги смеются, мол, это со мной что-то не то, пора бы уже остановиться. Да я и сама думаю, что ненормально так часто менять работу. Но, с другой стороны, сидеть на месте, которое не устраивает, я тоже не могу. И ведь каждый раз, когда выхожу на новую работу, кажется все замечательным. А потом начинается... Понимаю, что идеального места нет. И все равно продолжаю искать.
Это происходит, потому что вы не формулируете критерии желаемой работы. Бросаетесь на поиски, не задумываясь, чего хотите. Ведь фраза «хорошая работа» содержит множество нюансов: и зарплата, и расположение офиса, и коллектив, и организация рабочего места, и нормированность рабочего дня, и социальный пакет, и многое другое. Поэтому настоятельно рекомендую следующие поиски начать с определения критериев. Можете по пунктам записывать на лист, какой вы видите будущую работу, тогда станет понятно, чего хотите и где это искать. Просто добавьте в ваш подход немного системности, и все получится. Удачи.

У меня проблемы с общением в коллективе, а особенно с женской частью. У нас поджобрались дамы, в основном, с так называемым мужским характером, встречаются вульгарные. Сама я по натуре мягкая и женственная, что порой вызывает непонимание, как мне кажется. Со мной общаются отстраненно. Общаться с мужчинами для меня и интереснее, и легче. Подскажите, как лучше себя вести с коллегами, чтобы быть «своей».
Попробуйте для начала не противопоставлять себя остальным членам коллектива. Поищите признаки, которые вас объединяют. Например, вы все женщины, вы все работаете в одной компании и т.д. Чем больше общего найдете, тем быстрее почувствуете себя частью общей структуры. Кроме того, постарайтесь меньше думать, «что они думают», и выносить вердикты «поняли/не поняли», больше общайтесь и проявляйте себя. В конце концов, если у всех женщин коллектива мужской характер, то вспомните о легкости общения с мужчинами.