Мужчина и женщина на фоне работы
13 марта 2008 р.
Обычно о мужчинах и женщинах говорят, что они « с разных планет», «слеплены из разного теста». И так далее в том же духе звучат доказательства существования «пропасти» между представителями двух полов.
Да, мы разные. У нас неодинаковые взгляды, неидентичное восприятие того или иного события. Даже на элементарный поход в магазин леди и джентльмены смотрят по-разному. Кстати, относятся к работе и, соответственно, участвуют в трудовом процессе представители противоположных полов тоже далеко не одинаково. Что, впрочем, не мешает им время от времени находить общий язык.
Моя знакомая, занимающая должность руководителя отдела по связям с общественностью, как-то в сердцах сказала, что никогда больше не примет на работу мужчину (в ее отделе несколько представителей сильного пола). «Отчеты всегда сдают в последний момент, естественно, проверять их не успеваю, а там куча ошибок. Важные документы теряют, на столе беспорядок, ничего найти невозможно, перекуры эти вечные… По-моему, они работают по принципу: работе — час, потехе — время, потому что вечно «висят» в интернете на каких-то автомобильных сайтах. Всякие санкции, в том числе и административные, на них мало действуют. Или может быть, это я не умею организовать рабочий процесс и не имею авторитета среди подчиненных?»
Посочувствовав подруге, я высказала два предположения: 1) ее «парни» просто пережидают время, чтобы набраться кое-какого опыта и отправиться либо на повышение, либо на поиски другой работы; 2) им просто, в силу склада ума, характера и, так сказать, некоторых особенностей мужского интеллекта (или организма, это уж как кому нравится) не подходит подобная работа. Как выяснилось позже, и первое и второе предположение оказались близкими к истине. Кстати, справедливости ради нужно сказать, что иногда и мужчины выказывают недовольство работой женщин, так что упреки и претензии (у нас к ним, а у них к нам) обоюдные. Но оправданные ли?
Что говорят ученые?
Исследователи, занимающиеся вопросами полов, утверждают, что различия в подходах к работе мужчин и женщин существуют. Сразу же хочется сделать поправку: нельзя сказать, что мужчины работают хуже или лучше женщин, это будет неверным. Просто есть сферы деятельности, которые традиционно считаются женскими или мужскими. В отношении женщин, это, например, работа с людьми. Дамы более общительны и эмоциональны, им легче установить контакт с собеседником. Большинство мужчин (далеко не все, конечно) в этом случае будут «пасти задніх», поскольку предпочитают работать с невоодушевленными предметами. Однако, хочется заметить, что со временем границы, разделяющие работу на «мужскую» и «женскую», становятся все более размытыми. Представительницы прекрасного пола с успехом «вторгаются» в исконно мужские профессии, а мужчины прекрасно справляются с «женскими». Примеров тому более чем достаточно, посмотрите хотя бы, сколько женщин появилось на политическом и экономическом «олимпе», в нашей стране в том числе, а ведь совсем недавно дамы даже не имели избирательного права. Лично я знакома с молодым мужчиной, который был прекрасным секретарем, а уж эта профессия испокон веков считается «женской». У моей знакомой парень работает …няней, студент-заочник, надо сказать, прекрасно справляется с обязанностями и нисколько не комплексует.
И, тем не менее, мужчины и женщины «работают работу» по-разному. Почему так происходит? Отчасти это обусловлено биологическими «показателями», например строением мозга (различия не принципиальны, но все же существуют), отчасти — окружением или конкретной ситуацией. Например, на «выволочку», особенно несправедливую, со стороны начальства большинство женщин ответит слезами, тогда как мужчина либо сделает вид, что его не трогают обидные слова руководителя, либо вступит в словесную перепалку. Отчасти различия в поведении между мужчинами и женщинами зависят от так называемых ожиданий: принято считать, что мужчина не должен показывать своей слабости, не может он разрыдаться в ответ на оскорбление или от горя, потому что это просто …неприлично. Большинство психологов и социологов приходят к выводу, что «диапазон» индивидуальных отличий между конкретными людьми намного шире, чем между полами. Но все же они есть и могут влиять на рабочий процесс.
Мы и они
Для тех, кто не понял, мы — это женщины, поскольку автор этих строк тоже принадлежит к прекрасному (очень надеюсь, что соответствую этому эпитету) полу. Они — мужчины.
Так что же в работе важно для мужчины и женщины, на что он обратит внимания, а она даже не заметит? Попробуем разобраться. Но для начала выясним, как относятся к работе представители разного пола. Изложенные ниже сведения, естественно, «усредненные».
Отношение к работе
Мы. Зачастую женщины соединяют функции не только сотрудницы, коллеги, начальницы и т.д., но и мамы, и хранительницы семейного очага. Думаю, не ошибусь, если скажу, что для большинства женщин (даже для делающих успешную карьеру и обожающих свою работу) семья будет на первом месте, и если придется выбирать (но лучше не надо!), чаша весов склонится в сторону семьи. Немало дам считает, что работа — не единственное и не самое важное в жизни. Однако из-за за сильно изменившихся за последние 20 лет статуса и стартовых возможностей, подавляющее большинство женщин, особенно жительниц больших городов, желают полной и гармоничной жизни. То есть хотят и карьеру построить, и семью создать. «Перекос» в ту или другую сторону нежелателен. Кстати, многие женщины уже сумели доказать, что способны совместить эти, на первый взгляд, несовместимые вещи.
Они. Для многих мужчин работа всегда на первом месте. Это не значит, что они не интересуются ничем другим, в том числе и семьей, но все, что касается работы, приоритетно. Причем, акцент делается не на саму работу, как процесс, а на те возможности (материальные, карьерные), которые она дает. Благодаря этому мужчины чувствуют себя самодостаточными личностями.
Важные моменты
Мы. Для женщин очень важен психологический климат в коллективе. Дамам просто необходимо общаться не только на производственные темы, но и обсудить обновление гардероба, семейные (личные) проблемы или достижения и так далее. Женщины способны бросить любимую и хорошо оплачиваемую работу только потому, что не находят дружеской, психологической поддержки в коллективе или же не нравится коллега напротив.
Они. Для мужчин подобные «тонкости» не так уж важны. Конечно, они привносят некоторый дискомфорт, но не так, чтобы бросать денежную и перспективную (это в мужском понимании ключевые понятия) работу. Мужчина вряд ли способен понять страдания женщины по этому поводу, считая все это «детским садом» или же «дамскими заморочками».
Мы. Отдаленность офиса от дома, график работы. Для многих женщин эти пункты важны, потому что после «службы» нужно мчаться за младшим в садик, со старшим успеть сделать уроки и приготовить для всей семьи ужин.
Они. Отдаленность и график работы — понятия вторичные. Единственное, что может быть важным для мужчины в этом вопросе, — отсутствие или наличие автомобильных «пробок» на пути следования.
Мы. В любом рабочем коллективе возникают конфликты — это аксиома. «Темой» чаще всего становятся взаимоотношения внутри компании или личные. Причем, женщины предпочитают выяснять отношения не напрямую, а через «посредника».
Они. Мужчины конфликтуют в основном по производственным вопросам: непрофессиональное исполнение обязанностей, срыв графика, деловых встреч и т.д. Они более прямолинейны и, выясняя отношения, могут пустить в ход кулаки.
Мы. Женщинам свойственна так называемая «ложная скромность», то есть преуменьшение своих достоинств, профессиональных в том числе. Мы меньше склонны проявлять инициативу, за что иногда расплачиваемся утраченными возможностями.
Они. Мужчины — мастера самопрезентации, умеющие эффектно себя подать, даже если подавать особо нечего. Они склонны к риску и активным действиям.
Тест на профпригодность
Как бы там ни было, работодатели обращали и будут обращать внимание на пол потенциального работника. В этом можно убедиться, просматривая вакансии в специализированных изданиях или интернете. Вот мы и попросили потенциальных работодателей прокомментировать свои предпочтения в выборе будущих работников.
Ольга, руководитель филиала коммерческого банка. Я предпочитаю брать в свой коллектив женщин, это, в первую очередь, связано со спецификой работы. Мы работаем с людьми, женщины, общаясь даже с очень трудными клиентами, проявляют большую выдержку и гибкость. С другой стороны, мы еще работаем и с очень важными финансовыми документами, которые нужно тщательно, иногда по десять раз перепроверить или же переделывать. У мужчин обычно на это не хватает терпения. Но если у нас появится вакантное место, на него будет претендовать мужчина, и я увижу, что он отвечает всем моим требованиям и прекрасно справляется с работой, то, конечно же, не откажу.
Алексей, руководитель юридического отдела. У меня в отделе работают и мужчины, и женщины, каждый — классный специалист и яркая индивидуальность. Моя задача — правильно организовать их работу и максимально использовать их таланты и способности. Например, я прекрасно знаю, что сотрудница М не сильна в полемике, и в каких-то конфликтных ситуациях ее лучше не задействовать, но зато она прекрасно знает законодательство и на любой, самый заковыристый юридический вопрос, может найти ответ, прекрасно его обосновав. А вот сотрудник К умеет очень быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения, значит, его можно отправлять, как говорится, на «живое» дело. Мужчины и женщины по-разному подходят к решению тех или иных задач, и это нормально. Любой сотрудник, если он квалифицированный специалист, важен для меня, невзирая на пол.
Виктория, частный предприниматель. Я думаю, что все зависит от индивидуальных способностей. Я, например, знаю женщину, которая прекрасно разбирается в автомобилях и может найти поломку с завязанными глазами, к ней за консультацией все мастера с СТО бегают. Конечно, какие-то отличия в подходе к работе между мужчинами и женщинами есть, это я говорю, как бизнесмен. Например, мужчины более рискованные, женщины же, перед тем как действовать, сто раз обдумают ситуацию, но бывает и наоборот, все очень индивидуально.
В тему…
Словосочетания «женский коллектив», «мужской коллектив» вызывают у нас вполне стойкие ассоциации, как правило, не совсем положительные. Хотя не факт, что абсолютно все женские коллективы отличаются повышенной «интригантностью», а мужские — любовью к нецензурной лексике и полному беспорядку на рабочих местах. Однако, как утверждают ученные, занимающиеся вопросами гендерной политики, в однородном трудовом коллективе (абсолютно женском или мужском) негативные черты, которые принято считать сугубо женскими или мужскими, могут усиливаться. Самая благоприятная психологическая обстановка — в коллективах, где мужчин и женщин работает в пропорции 50% на 50%. Однако это редкость, и психологическая обстановка во многом зависит от руководства.
Автор: Оксана БОНДАРЧУК
