При трудоустройстве вам могут предложить три разных способа оплаты труда. В первую очередь, конечно, работодатель будет учитывать свои интересы. Для вас опишут все прелести и выгоды удобного для нанимателя вида оплаты. Но вот про недостатки вам там расскажут вряд ли. Зато о них вы узнаете от нас.
«Черная» зарплата Это так называемая оплата «в конверте». По бухгалтерским документам вы — человек-невидимка. Вас не существует, а деньги, предназначенные на оплату вашего труда, списываются под какие-то иные расходы. Возможно даже в графу «зарплата» кому-то другому. Некоторые люди видят множество удобств в такой форме оплаты: не надо возиться с бумагами, оформляться на работу, платить налоги. Но это привлекательно только на первый взгляд. На самом же деле в положении «невидимки» больше минусов, чем плюсов. Рассмотрим поподробнее:
Плюсы зарплаты в конверте:
— Неуплата налогов и прочих отчислений, выгода в финансовом плане.
— Отсутствие бумажной волокиты.
— Возможность сменить место работы в любое время, у вас нет перед работодателем никаких обязательств.
На этом список заканчивается. Впрочем, плюсы ли это? Ведь каждый из пунктов имеет свое зеркальное отображение — недостатки:
— Неуплата налогов. В финансовом плане вы, возможно, и выигрываете, но не стоит забывать, что это нарушение действующего законодательства.
— Конечно, вам не придется морочиться с оформлением трудовой книжки, записями в ней и прочими формальностями. Но в таком случае при оформлении пенсии вы сильно удивитесь ее размеру. Несмотря на работу в поте лица, для государства вы бездельник, ведь отчислений в пенсионный фонд от вас не поступало.
— Работодатель также не несет по отношению к вам никаких обязательств. Сумма оплаты вашего труда нигде не зафиксирована. И в случае, если руководитель решит пересмотреть устный договор в одностороннем порядке, отстоять свои права будет весьма сложно.
— Отпуск и больничный остаются исключительно на совести работодателя.
— Если вдруг потребуется справка с места работы — вам ее не выдадут. Это может создать проблемы, например, при получении кредита или в каких-либо иных случаях.
Итоги: Играя в шпионские игры, вы все же больше теряете, чем приобретаете. Хотя для некоторых случаев такой вариант может быть подходящим. Например, если вам требуется выполнять разовые проекты, не связанные с занятостью на основном месте работы. Ну, или сумма черной зарплаты будет столь велика, что вы сможете создать свой маленький индивидуальный пенсионный фонд.
Серенько так… Серая зарплата находится где-то посредине между черной и белой. Впрочем, это видно уже из самого названия. Суть в следующем: вы официально оформлены на предприятии и даже получаете некую сумму в бухгалтерии. Но основная часть вашего заработка — «в конверте» и нигде не зафиксирована. Этот способ оплаты на сегодняшний день один из самых популярных.
Плюсы: — Вы оформлены официально и уже одно это — большой плюс по сравнению с «черным» трудоустройством.
— Вы защищены трудовым кодексом и можете претендовать на оплаченный отпуск, больничный, также денежную компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни.
— Вам засчитывается стаж, а в трудовой книжке указаны заслуги на данном месте работы. «Я занимала должность Х в компании У», — не пустые слова, а документально подтвержденный факт.
Минусы:
— Трудовой кодекс дает вам не только права, но уже и налагает некоторые обязательства перед работодателем.
— Вся «официальность» вашей работы считается только по размеру оклада, указанного в документах бухгалтерии. Это значит, что отпуска, больничные и прочие социальные выплаты будут оплачены по минимальному тарифу.
— Начальство имеет отличный рычаг давления на подчиненных: может на свое усмотрение варьировать сумму «черного» довеска к официальной зарплате.
Итоги: Серая зарплата — идеальный вариант для злостного неплательщика алиментов: можно платить алименты с официальных десяти гривен, а на руки получать десять тысяч. Чаще это раздражает бывших жен и «бьет» по возможностям их детей. К тому же, при недобросовестном работодателе серая зарплата имеет свойство «белеть». Это не значит, что вам будут выплачивать обещанную сумму официально. Просто ваш доход может сократиться до официального, что, согласитесь, не радует.
«Белая» зарплата Хочется верить, что когда-нибудь вся оплата нашего труда будет именно такой. И можно сказать, что вера эта небезосновательна. Компании-работодатели стремятся привлекать в свои ряды квалифицированные кадры. А это значит, что они пытаются заинтересовать работников наиболее выгодными предложениями на рынке труда, в частности белой зарплатой и соцпакетом.
Плюсы:
— Финансовые и правовые отношения между работодателем и работником оговорены и зафиксированы на бумаге.
— Трудовые отношения в полной мере регулируются трудовым кодексом.
— Официальное оформление и «белая» зарплата существенно упрощают процедуру получения кредита, оформления визы или загранпаспорта.
Все минусы белой зарплаты ложатся больше на работодателя:
— «Белая» зарплата для сотрудников обходится предприятию дороже: налоговое бремя, оплата отпусков, больничных, предоставление различных льгот, положенных по трудовому кодексу (например, отпуск на время сессии).
— Для работника минус только один: сегодня в большинстве случаев «белая» зарплата ниже, чем оплата аналогичных позиция по-черному. С другой стороны, гарантированные отчисления в пенсионный фонд и ощущение защищенности — вполне компенсируют это неудобство. К тому же, наблюдается устойчивая тенденция к повышению «белых» заработных плат.
Итоги: Если вы хотите жить под правовой защитой государства в сфере трудоустройства — надо рабочие отношения оформлять по всем правилам, принятым в этом государстве.
Увы, вы не в состоянии влиять на метод оплаты труда на том или ином предприятии или фирме. Вы можете всего лишь «проголосовать ногами», то есть буквально уйти на другое место работы или рассмотреть предложения других нанимателей. Именно такой метод регулирования оплаты на украинском рынке труда может оказаться самым эффективным.
Блиц-опрос
Елена (юрист)Моя зарплата белая, работаю в крупной иностранной компании, где о конвертах и речи быть не может. Я, признаться, думала, что черные зарплаты перестали массово платить уж лет пять. Да мне и в голову не приходило, т.к. беру кредиты, ухожу-выхожу в декретный отпуск и т.п. С белой зарплатой это делать намного проще и приятнее.
Анна (менеджер) Сейчас получаю серую зарплату. На прошлой работе белая была. И честно говоря, мне все равно: в то, что к положенному сроку государство порадует меня пенсией, я верю слабо. А больше принципиальных различий вроде и нет.
Ирина (научный сотрудник) Белую зарплату я получаю на основной работе. Черную — на подработках (но не на всех). Я работаю в госучреждении, поэтому с основным заработком вопросов нет. Заключать договор на каждую «подработочную» рукопись —утомительно. Но если предлагают — заключаю.
Светлана (дизайнер) За всю жизнь работала только в одном месте с белой зарплатой. Несмотря на официальное оформление, практически везде — только серая. На моем месте работы можно гонорары получать по-белому при желании, но оттуда отчисляется такой колоссальный процент в налоговую, что я предпочитаю «серость». Критерием при выборе работы было бы скорее не белая зарплата (хотя, возможно и неплохо), а хороший социальный пакет. Это то, чего действительно не хватает.
Катерина (менеджер по продажам) Когда работала за черную зарплату, мне могли не оплатить больничный, не отпускали в оплачиваемый отпуск и не выплатили положенных денег при увольнении. Когда за серую — тоже не сахар. Тут, в основном, с кредитом хорошим совсем не получается, да и неучтенную часть, бывало, зажимали. Таких приключений, больше не хочу.
Елена (секретарь) Получаю серую в соотношении примерно 50/50. Фирма небольшая, платить полностью белую зарплату невыгодно, слишком много денег будет уходить на налоги, разоримся быстро.
