Работая с информацией, имейте в виду: правильные вопросы должны находиться в правильном месте. И ответы тоже. Ведь не только вас работодатель оценивает, но и вы его.
Как говорить со знакомыми Они никогда не знают о ваших материальных проблемах. У них-то самих полный шоколад! Поэтому не стоит ждать помощи, пригорюнившись с сигареткой у окошка. Хватайте телефонную трубку и начинайте плановый обзвон. Вспоминайте всех, с кем учились, дружили, ездили на море и вообще всячески тусовались. Выкапывайте из ящиков стола завалявшиеся визитные карточки. Спрашивайте у родителей и родственников...
В разговоре полезно придерживаться нескольких элементарных правил:
1. Не начинайте разговор с расспросов о свободных вакансиях. Вначале выслушайте с сочувствием все жалобы собеседника, если таковые имеются.
2. Не говорите «ищу работу». У вас сейчас пауза между сессиями (ответственными проектами), и вы в раздумьях, чем бы полезным ее заполнить. Поэтому, если есть вариант сотрудничества, пусть знакомый поспешит воспользоваться случаем.
3. Постарайтесь позвонить как можно большему количеству людей.
4. Окажется гораздо больше шансов на успех, если именно ПРЕДЛАГАТЬ свои профессиональные знания и умения, а не ПРОСИТЬ взять на работу.
Как работать с информацией по трудоустройству Информации в специализированных СМИ — море. Поэтому следует тщательно и в темпе ее анализировать. Быстро определить, какие сотрудники необходимы работодателю, какими профессиональными качествами, знаниями и умениями вы должны обладать, и вообще — насколько серьезен работодатель. Рассматривая объявления о вакансиях, учитесь быстро определять неподходящие и несущие сомнительную информацию.
Имеет значение размер текстового блока. О многом говорит и само описание вакансии: если четко указано ее название, стартовая зарплата (вполне на уровне, но и не завышенная), требования к кандидату с перечнем примерного набора функциональных обязанностей — можно смело звонить и договариваться о собеседовании. А вот отсутствие строгих требований к образованию и опыту работы, непродуманность текста, заоблачная зарплата и обещание нереальных перспектив — должно насторожить.
Несмотря на разнородность сомнительных вакансий, их объединяют два параметра — возрастные ограничения и непомерные требования к кандидатам. Можете и откликнуться, если вы занимаетесь трудоустройством впервые и просто прочесываете все вакансии подряд. Но на это уйдет много времени и сил, пусть даже молодых и нерастраченных.
Подходящих предложений может оказаться мало или очень много. Ни расстраиваться, ни слишком радоваться не следует — это ни о чем не говорит. Разумней всего приготовиться к длительной работе с телефоном. Не унывайте, если в большинстве случаев от вас потребуют только прислать свое резюме, но никакой информации ни о самой фирме, ни об уровне зарплаты не дадут.
Кое-где на вопросы, какого направления данная фирма и кто будет проводить собеседование, вы получите ответ: «Это коммерческая тайна». Далее можете поступать, как вам угодно, но опыт говорит — в такие фирмы лучше не пытаться устраиваться на работу. Только зря время потеряете.
Прямой контакт с работодателем Подсказываю некоторую хитрость. Допустим, при просмотре объявлений вы наталкиваетесь на фирмы, близкие по профилю будущей профессии, но именно вашей должности в перечне вакансий нет. Но вы все равно туда звоните, сообщите о себе, наладьте контакт. Кто знает, может, скоро им такой человек позарез будет нужен. Или же при наборе текста объявления вашу вакансию просто пропустили — мало ли, какие могут быть случайности!
Вступать в прямой контакт с работодателем можно и тогда, когда он вообще не дает никаких объявлений о наборе персонала. В крупных и средних фирмах время от времени происходит ротация кадров. Кто-то, сделав карьеру, освобождает место, где-то произошло создание филиала, какая-то структура расширилась и открыла новый офис. Об этих процессах можно догадаться, читая деловую периодику. И кстати, замечено, что как только начинают рекламировать новый товар, вскоре появляются и вакансии. Если рекламируют, значит, его будет много. А товар надо доставлять на базу, складировать, развозить по магазинам и продавать. Именно в эти фирмы, переживающие период повышенной деловой активности, стоит «стучаться». Если должность, на которую вы претендуете, занята — ничего страшного. А если вы, позвонив, как раз попадете в нужное место и в нужное время?
Стремитесь разговаривать с менеджером по персоналу или с человеком компетентным. Проследите, чтобы правильно записали ваши координаты и контактные телефоны. Узнайте, есть ли интерес у компании к студентам (учащимся). Если пока нет — ничего, позже появится.
Если попросили выслать свое резюме — вышлите, а спустя определенное время перезвоните и добейтесь четкого ответа. Возможно, вам назначат прийти на собеседование, а возможно, и нет. Главное, не отчаивайтесь, если отказали! Всегда будет еще вариант и еще.
Поиск работы электронным способом В сущности, поиск работы в интернете — то же самое, что и в ворохе печатных изданий. Вы точно так же ищете вакансии и точно так же связываетесь с работодателем.
Есть лишь несколько хитростей. Каждый сайт, посвященный трудоустройству, используется двояко: во-первых, прочесывается на предмет нужной вакансии. Во-вторых, на нем размещается резюме.
Если вы ищете определенную конкретную вакансию, правильно формулируйте ключевую фразу в поисковой строке. Никаких простых «журналист, менеджер, парикмахер, продавец». Поставьте себя на место того, кто ищет работника. Он ведь явно где-то написал: «Требуется такой-то специалист», «Приглашаем к сотрудничеству сяких-то» и так далее. Вот так и вы пишите.
Для размещения бесплатного электронного резюме на каждом сайте есть свои несложные правила, приводить их здесь нет смысла. Приготовьте заранее некий, желательно краткий текст.
Будьте готовы к тому, что в ответ пойдут письма странные, свидетельствующие о том, что резюме читали невнимательно. Однажды на объявление о том, что я ищу применения своим копирайтерским талантам, пришло приглашение принять участие в конкурсе на замещение должности главного бухгалтера... Не стоит отзываться на такие письма.
