«В сорок лет жизнь только начинается», — утверждала героиня одного фильма. Моя знакомая при этом добавляла: «А карьера заканчивается». Действительно, взяв в руки практически любое издание по трудоустройству или заглянув на «работный» сайт, убеждаешься: практически все работодатели довольно жестко указывают возрастной ценз будущего сотрудника — до 35 лет. И ни годом больше.
Получается, что на сорокалетних, полных сил и энергии, успевших приобрести хороший «рабочий» и жизненный опыт, образно говоря, поставлен жирный крест? И уже пора, как изысканно выражается еще одна моя знакомая, «закутываться в саван и ползти на кладбище»? Перспектива, конечно, мрачная, тем более, что по законам медицины, биологии и природы, 40 лет — это зрелый возраст, но никак не старческий.
И тем не менее, проблема возрастного ценза при поступлении на работу объективно существует. Давайте попробуем определить причины, по которым работодатели предпочитают укомплектовывать штат молодыми сотрудниками.
Почему нужны молодые?
Немного забегая наперед, скажем, что возрастной вопрос «ребром» ставится далеко не на всех предприятиях. Есть сферы деятельности, где опыт сотрудника (в том числе жизненный), профессионализм ценятся высоко. Хотя понять работодателей можно. Так почему же предпочитают молодых сотрудников?
— Сложился устойчивый стереотип: человек, перешагнувший сорокалетний рубеж, не в состоянии полноценно и продуктивно трудиться. Не те уже силы, да и юношеский запал несколько иссяк.
— Многие рекрутеры и работодатели считают, что молодые соискатели в большей степени, чем старшее поколение, адаптированы к современным реалиям бизнеса. Люди зрелого возраста с трудом привыкают к тому, что называется «ненормированным рабочим днем», не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса.
— Сотрудники старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, часто не приемлют новых капиталистических «веяний» и не желают приобретать опыт работы в бизнесе. Эта сфера отношений нередко остается чуждой им.
— Достаточно недавно появилось много новых профессий (менеджер, логистик, мерчендайзер), поэтому овладеть ими смогли молодые. А поскольку специальности довольно востребованы, к тому же предполагают некоторую подвижность (командировки, перемещения по городу и т.д.), то предпочтение отдается молодежи.
— Иногда работодателя может не устраивать излишняя скрупулезность и серьезность «взрослых» сотрудников. Другими словами, ему выгодно, чтобы молодежь не задумывалась о долгосрочных последствиях того, чем занята сейчас.
— У 40-летних, как правило, сложившееся мировоззрение и свой взгляд на определенные вопросы. Работодателю намного проще научить молодого и гибкого, чем переубеждать «взрослого», пусть и классного специалиста.
— У «воспитанников» социалистической системы трудно выработать понимание, что, работая «на хозяина», одновременно работаешь и на себя: уровень благосостояния всецело зависит от эффективного труда и пользы, принесенной компании, соответственно и себе.
Женский «возрастной» вопрос Конечно, спрашивать женщину о возрасте не принято, и, тем не менее, когда речь идет о работе, паспортными данными дамы обязательно поинтересуются. Традиционно сложилось так, что мужчине (даже в возрасте) найти приличную работу проще, чем женщине. Кстати, женский возрастной ценз в большинстве случаев еще ниже чем у сильной половины человечества. Где корни такой дискриминации? Во всем вышеперечисленном плюс несколько пунктов:
— Многие чисто женские вакансии (секретарь, офис-менеджер и т.д.) традиционно считаются прерогативой длинноногой молодежи.
— Очень часто женщина выходит на работу после декретного отпуска. Соответственно, возникает необходимость восполнить образовавшийся пробел в знаниях и умениях. Работодатели же (в большинстве своем) предпочитают получить «готового» сотрудника, который сразу же приступает к выполнению обязанностей. То есть ни доучивать, ни переучивать не нужно.
Внутренние причины «трудностей устройства» Один восточный философ утверждал: чтобы изменился (к лучшему, естественно) мир вокруг тебя — изменись сам. Человеку, переступившему определенный возрастной рубеж, сложнее найти работу. Но «сложнее» не означает «невозможно». Столкнувшемуся с проблемой, причины неудач нужно искать прежде всего в себе. Для наглядности приведу пример из собственной жизни. Моя знакомая, цветущая 55-летняя женщина, имеющая солидный опыт преподавателя и руководителя вот уже три года горит желанием сменить место работы. Замечу, место работы, но не специальность. Но каждый раз, собираясь пролистать издание по трудоустройству или пойти в центр занятости, она вздыхает и говорит приблизительно одну и ту же фразу: «Нет, я уже на пенсии, меня никуда не возьмут, я никому не нужна, ничего из этого не получится». Естественно, ничего и не получается. Но попробовать (чтобы убедиться, получится из этого что-то или нет) все же стоило. Другой пример. Я часто покупаю овощи на рынке у одной весьма интеллигентной и интересной 45-летней женщины. Как оказалось, у нее огромный стаж работы экономистом. На мой вопрос, почему с таким-то опытом не устроиться в солидную фирму, она ответила, что пару раз пробовала, но из этого ничего не вышло. Так может, надо попробовать не пару раз? Ведь есть сферы деятельности (к ним относится и педагогика, и медицина, и наука, и финансы, и многое другое), где накопленный опыт, наработанные годами связи ценятся не меньше, чем молодость и энергичность.
Внутренние причины «трудностей устройства»:
— Мешают стереотипы мышления. Один из них — после 40-45 лет найти приличную работу невозможно, поэтому не стоит и пытаться.
— Неуверенность в себе, в собственных силах. Многие женщины и мужчины старшего поколения даже не пытаются найти престижную работу, поэтому трудятся на местах и должностях, которые абсолютно не соответствуют ни их образованию, ни опыту. Например, реализаторами на рынках, консьержами и т.д.
— Нежелание приспосабливаться к новым рыночным условиям. Опять, же мудрец сказал: если обстоятельства нельзя изменить — с ними нужно смириться. Кто-то из ваших знакомых смог принять новые «правила игры» и при этом преуспел и прекрасно себя чувствует. Почему бы не попробовать и вам?
— Неумение «подать» себя. Мешает все тот же стереотип, мол, раз мне уже столько лет, стыдно просить хорошую работу с хорошей зарплатой, соглашусь на первое, что предложат. Как-то не приходит в голову, что в возрасте есть масса преимуществ: и накопленный опыт, и определенная «семейная» свобода (дети, как правило, выросли), и многое другое. Каждый соискатель за 40 имеет в запасе несколько «козырей», выгодно оттеняющие его на фоне молодежи. Нужно только не бояться их предъявлять.
Марина, руководитель рекрутингово агенства «Пропоную роботу» После 40 действительно тяжелее найти работу, но ничего невозможного в
этом нет. Есть профессии, для которых возраст не имеет решающего
значения. Если человек активен, профессионален, заинтересован в роботе,
а не в том, чтобы доработать до пенсии, совершенно не важно, сколько
ему лет. Только все это — активность, опыт, профессионализм, желание
работать — нужно донести до работодателя. Еще один важный момент для
людей зрелого возраста: знание новых технологий, на собеседовании нужно
показать работодателю, что не отстаете от жизни, и совсем не важно, что
вуз вы закончили 20 или 30 лет назад. Проработав достаточное количество времени на должности руководителя
рекрутингового агентства, хочу сказать, что 30 % работодателей стоят
жестко на той позиции возрастного цензирования, для 40% возраст
сотрудника не имеет ключевого значения, остальные согласны, что многое
зависит от самого человека.
Что делать? Безусловно, очень многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.
Что в таком случае нужно делать?
— Запастись терпением и оптимизмом. Принцип «кто ищет — тот всегда найдет» еще никто не отменял. Да, человеку зрелому сложнее найти работу, но и многим молодым в этом отношении везет далеко не с первого раза.
— Обратиться в центр занятости. Здесь и поддержат морально, и примут самое активное участие в поиске для вас работы. К тому же от центра посылают соискателей на всевозможные курсы, тренинги, где есть возможность переквалифицироваться (часто под конкретный заказ работодателя).
— Конечно же, предпринимать в плане поиска работы конкретные действия самостоятельно, благо, сейчас много специализированных изданий (и наше в том числе), которые помогут сориентироваться в море вакансий и предложений. Работа есть — ищите желание!
К сведению…
Суд города Лиона вынес обвинительный приговор французской фирме за дискриминацию по возрасту при найме на работу. Одна из крупнейших фирм, позиционирующая себя лидером по подбору кадров, поместила объявление о наборе новых кандидатов. В вакансии значилось «от 28 до 30 лет». Один из желающих занять должность возмутился и подал на компанию в суд: ему 45, опыт за плечами хороший, вот мужчина и посчитал себя ущемленным в правах. В ходе разбирательства руководитель фирмы признал свою вину и согласился с назначенным наказанием. В результате, оскорбленному мужчине был выплачен штраф в размере 500 евро.
