Робота для жінок

Падение или полет?

24 мая 2007 р.

Современный ритм жизни все жестче диктует нам свои условия. Чтобы не чувствовать себя на обочине, каждый стремится построить карьеру, заработать больше и, как следствие, выразить эти свои достижения через приобретаемые вещи. В нашем лексиконе появилось слово «лузер» и многие готовы, чтобы их считали подлецами, подхалимами, но только не лузерами. Каждый день с утра убегаем на работу, прибегаем вечером обратно, и уже нет сил на общение с семьей. Именно эта гонка называется «жизнью». А если остановиться на минутку и задуматься: а к чему, собственно, вся эта беготня?

ЧТО ТАКОЕ ДАУНШИФТИНГ, И С ЧЕМ ЕГО ЕДЯТ?
Дауншифтинг — вполне устоявшийся термин, обозначающий сознательный уход от карьеры в пользу каких-то личных интересов и предпочтений, часто с понижением дохода и жизненного уровня. В последнее время дауншифтинг становится все популярнее и множество людей делают его своей жизненной позицией. Каковы же основные черты этого явления?
Когда я начала расспрашивать знакомых о дауншифтинге, оказалось, что почти у всех представление об этом явлении весьма похожее: молодой свободный человек, который бросил все, продал, что имел, и уехал на какое-нибудь океанское побережье бездельничать и проедать имеющиеся деньги. Наверное, это специфическая черта дауншифтеров постсоветского пространства. Иначе с чего бы на пустом месте возникнуть подобному стереотипу?
На деле же суть явления намного глубже и серьезнее, чем ничегонеделанье под лучами тропического солнышка. Главный смысл отказа от карьеры вовсе не праздность, а стремление к гармонии с собой. Задумайтесь, насколько часто вы в жизни делаете что-либо только потому, что «так принято»? После школы принято поступать в институт, потом нужно устроиться на работу, а дальше — карабкайся по служебной лестнице вверх, насколько сил хватит. Кому-то сил не достает подняться даже на одну ступеньку выше — и к нему намертво приклеивается ярлык лузера. А кому-то просто не хочется вписываться в эту стандартную схему. Это те люди, кто имеет смелость бросить нелюбимую работу или уйти с предпоследнего курса института, поняв, что выбрали не свое дело. На них обычно смотрят косо. Но кого это останавливает?
На работе мы проводим большую часть своей жизни. Тратим на карьеру много свободного времени, сил, эмоций, вкладываем частичку души. Хорошо, если работа любимая и эти вложения, кроме материальной отдачи, приносят еще и радость от самого процесса труда. А если нет? Стоят ли все затраченные усилия денег, которые будут в итоге получены? И принесут ли они радость? Ведь самое дорогое для нас бесценно.
Основных принципов, которым следуют дауншифтеры, несколько:
— ты не принадлежишь своей работе;
— откажись от целей и желаний, которые тебе навязаны обществом и которых ты не разделяешь;
— прислушивайся к своему Я.

«В ДЕРЕВНЮ, К ТЕТКЕ, В ГЛУШЬ, В САРАТОВ…»
В представлении большинства настоящий дауншифтер валяется на пляже и потягивает пиво или где-нибудь в деревне ведет здоровый образ жизни, выращивая экологически чистые помидоры. На самом деле вовсе не обязательно ехать на край света, чтобы жить так, как тебе хочется. Для начала надо просто прислушаться к своим желаниям и потребностям. Может быть, на самом деле лично вы плохо переносите жару. Или отсутствие в деревне горячей воды и канализации способно испортить все удовольствие от занятия любимым делом.
Порой, можно вообще никуда не уезжать, а просто бросить работу и начать рисовать картины или пойти преподавать. А можно и работу не менять, если она вас устраивает. Просто сместить график в удобную для вас сторону. Для таких случаев существует удаленная работа или фриланс.
Главное — стремление жить и работать в свое удовольствие с ориентиром на личные ценности. Для меня никакая зарплата и должность не компенсируют двух лишних часов утреннего сна. Но я вполне отдаю себе отчет, что кому-то получение новой должности или заказа может доставить самое настоящее удовольствие. Поэтому очень важно определиться, чего именно хочется.



НА ВОЛЮ ПОНЕВОЛЕ
Если вы не можете строить карьеру, зарабатывать большие деньги и поэтому добровольно выходите из гонки, то английская приставка down (вниз) — не имеет к вам никакого отношения, потому что спускаться особо-то и некуда. Дауншифтинг — это уход от сложившейся карьеры к так называемой «простой жизни», а не просто побег от карьеры неудачной.
Обжегшись в одной области, человек начинает просто плыть по течению, используя имеющиеся ресурсы (чаще всего это сдача внаем недвижимости или продажа ее и переезд в местность с более низким уровнем, а соответственно и стоимостью, жизни). Большинство таких людей окончили институт незадолго до развала Советского Союза, долго не могли приспособиться к новым реалиям почти капиталистического общества, а теперь, после сорокалетнего рубежа, и вовсе чувствуют себя на обочине жизни. Бывают и молодые «дауншифтеры», живущие по принципу «будь что будет». Называя себя звучным иностранным словом, и те, и другие, чаще всего на самом деле не довольны существующим положением вещей и, скорее всего, променяли бы свой статус на мягкое офисное кресло. А значит, они не соответствуют одному из главных правил дауншифтинга: жить так, чтобы получать от жизни удовлетворение.
 Еще одна «местная» категория дауншифтеров — молодые мамы, хотя многие из них и не слышали такого термина.
 На Западе женщина чаще всего ограничивается до- и послеродовым отпуском, после чего выходит на работу, оставляя ребенка с няней. Такое положение вещей гарантирует поддержание жизни семьи на соответствующем уровне. Правда, после появления третьего ребенка маме просто экономически выгодно оставаться дома с детьми.
 Западный работодатель ждет от родившей женщины быстрого возвращения на работу, в свою очередь, предоставляя ей различные социальные гарантии и льготные условия работы: перерывы на «сцеживания» и гибкий график. Отечественный работодатель не может гарантировать молодой маме даже возможность вернуться после родов на работу. Законом за женщиной закреплено право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Но трехгодичный перерыв в карьере — весьма серьезная проблема, как для работодателей, так и для самих матерей. Многие, «распробовав» прелести домохозяйствования и общения с ребенком, не настроены на трудовые подвиги. А работодатели, в свою очередь, стремятся обезопасить себя от потери сотрудника, которого ожидали три года. Поэтому в наших условиях рождение ребенка часто подразумевает сознательный отход от карьеры. У кого-то — на время, у кого-то — навсегда.


Сознательный переход на более низкий уровень заработка и потребления отнюдь не означает ухудшения качества жизни. Наоборот, считается, что дауншифтеры существенно улучшают свою жизнь, ведь материальные вопросы занимают в ней не так уж много места. Взамен они получают то, что нельзя оценить никакими деньгами: время, проводимое с семьей, возможность заниматься любимым делом, да и просто гармонию с собой.

Джерело: Анастасия Алексеенко