Робота для жінок

Не доведенное дело до конца – страшный порок любого работника

12 июля 2017 р.

Назначая сотрудника ответственным за какую-либо работу, руководитель ожидает, что она будет выполнена вовремя и полностью. Если задача ответственная, то начальник не назначает ее сотрудникам, которые не могут с ней справиться и выполнить. В таком случае люди, которые не умеют доводить дело до конца, не в приоритете у начальника. А недоведенное дело до конца считается страшным пороком, но что делать если это особенность твоего характера?

Как доводить дело до конца?

Психологи считают, что люди с типом темперамента холерика относятся к тем, кого долгое выполнение одного задания начинает тяготить и в итоге может быть просто незаконченным. Если руководителю известно, что в его коллективе есть люди данного типа темперамента и на практике он удостоверился, что таким работникам лучше не доверять сложные задачи, то лучше заранее избавить себя от таких ситуаций. Чаще всего работники не доводят свои дела по нескольким причинам: не успевают выполнять все задачи, быстро теряют интерес, относятся к делу несерьезно, плохо определяют бюджет и претерпевают провала. Существует также мнение, что женщины чаще не доводят дела до конца по причине отсутствия силы воли и своей женской слабости.

Кроме начальника работник и сам наверняка не любит данное качество в себе, так как не раз ему приходилось сталкиваться с подобными трудностями и неприятностями. Самыми лучшими действиями при этом являются самовоспитание. Для того, чтобы работать над искоренением этого недостатка необходим комплексный подход к решению задач и проблем в общем. Для этого необходимо, прежде всего, планирование действий по решению задачи на каждом из этапов. Лучше всего сделать это в письменном виде, где отмечать выполнение задач этапа, а также что не было выполнено и по каким причинам. Получив задачу от руководителя, не старайтесь спешить ее выполнить сразу. Спешка чаще всего приводит к дополнительным ошибкам и безуспешности выполнения задачи в одно мгновение. Для тех, кто получил новую задачу от начальника настоятельно рекомендуем не стесняться спрашивать советов у тех, кто уже имел дело с выполнением подобной задачи.

Не доводить дело до конца и правда играет не на руку сотрудника. Именно поэтому человек, который понимает и признает свои недостатки, должен уметь бороться с ними и стараться преодолевать трудности своего характера.

Автор: Лолита Платошкина