Почему люди работают на нескольких работах? «Хорошо
работать на двух работах! Денег много! Но не потому, что хорошо платят, а
потому, что тратить некогда». У этой фразы двойной ироничный смысл: первый –
то, что сильная занятость мешает воспользоваться её же плодами, а второй – что
для многих семей и двойной зарплаты недостаточно для финансовой стабильности.
Так есть ли смысл крутиться, словно белка в колесе, проводя «за станком» добрую
половину своей жизни? Смысл, в общем-то, есть, и, как водится, у каждого он
свой.
Почему люди работают на нескольких
работах?
Денежный мотив – самое веское объяснение дополнительной работы. Да и что ещё
остаётся при больших амбициях (или большой семье) и маленькой зарплате?
Конечно, куда более желательно такое развитие событий, когда профессионально и
материально вырасти можно в стенах одной компании. Однако, такая возможность
есть не всегда (размах компании мал, на высшую должность не пускают), вот и
приходится искать денежного счастья на стороне. Дополнительным стимулом для
мужчин является рождение ребёнка, ответственность за содержание семьи, а также
карьерные успехи супруги.
Стабильность – величайшая ценность, которую многие осознали с наступлением
кризиса. Имея несколько источников заработка, можно быть относительно спокойным
за завтрашний день. Обанкротится одна фирма, останется другая. Уволят из одной,
другая не даст пойти ко дну. Это своего рода страховка, которую полезно иметь
тем, на ком лежит ответственность за семью, родителей, финансовые обязательства
и т.д.
Задержка заработной платы – мотив также финансовый, но ещё и с налётом
патриотизма. Скажем, трудится человек на предприятии не первую пятилетку,
дослужился до приличной должности, а тут отрасль возьми да приостановись. Что
же теперь, списать годы шествия по карьерной лестнице и уволиться? Нет уж,
лучше потерпеть, затянуть пояс (себе и домочадцам) и, веруя обещаниям
руководства, подождать наступления светлого будущего. Подработка становится
средством выживания.
Трудоголизм – находка для работодателей. Человеку, готовому дни и ночи
проводить «на благо компании», важно не столько материальное вознаграждение,
сколько осознание своей значимости как специалиста. Пусть не в одной фирме,
пусть даже на разных должностях, зато – востребован и оценён.
Отдых для души – да, это вполне реальный мотив для нахождения второй работы. Основная
может быть престижной и прибыльной, но когда она не приносит морального
удовлетворения, недолго и депрессию заполучить. Творческие люди, особенно
одиночки, могут позволить себе ход конём и отчаянный шаг в манящее «никуда».
Людям же семейным и более прагматичным такая роскошь мало позволительна: им
нужно думать о семье, коммунальных выплатах, кредитах и т.д. Хотя и о себе
думать хочется тоже. Вот и приходит на выручку вторая работа. Вроде, и перед
обществом не стыдно («Такой-сякой, уделяет время своему хобби, а молодая жена
дома томиться!»), и душевные порывы удовлетворены. В данном случае подработка
может приносить крошечные деньги, но обогащает человека куда больше хорошей
зарплаты.
Поиск предназначения – частая мотивация в начале профессиональной деятельности.
И деньги лишними не будут, и можно попробовать себя в разных сферах, пока
позволяет здоровье и время. Нередко второй работой становится попытка создать
свой бизнес, или хотя бы небольшое ЧП, которое, при благоприятном стечении
обстоятельств, может развиться и в полноценную компанию.
Одиночество – пожалуй, самая печальная мотивация для второй работы. Неудачи в
личной жизни, частые конфликты в семье или её отсутствие заставляют человека
искать отраду в других сферах жизни. В таких, где можно поменьше оставаться
наедине со своими невесёлыми размышлениями. И работа становится превосходным
бегством от не удовлетворяющей реальности.
Тонкости совместительства
Эти семь причин являются интернациональными. За рубежом точно так же, как в
России, две и даже три работы – не редкость. Правда, в Европе и Америке
отдельные специалисты ценятся (и оплачиваются) выше, чем наши такой же
квалификации.
И всё же улучшить финансовое положение, накопить на «голубую мечту» или просто
заполнить свободное время стремятся многие. У нас такие порывы даже
зафиксированы в законодательстве. В соответствующих пунктах Трудового кодекса
указано, что совместительством могут заниматься люди от 18-ти лет, что
продолжительность дополнительной работы должна быть не более 4-х часов в сутки,
что на второй работе можно рассчитывать только на половинную ставку (меньше
можно, больше – ни-ни, полторы ставки – максимум по Закону).
В общем, чёрным по белому прописано множество нюансов, которые, однако, не
всегда соответствуют действительности трудовых будней. Отношения между
сотрудником и работодателем на не основном месте работы могут оформляться тоже
по-разному – от устных договорённостей до контракта на временное
сотрудничество. Где как принято и кто до чего договориться.
Почему не стоит афишировать вторую
работу?
Распространяться о своём плотном рабочем графике не стоит. Особенно на основном
месте работы. Во-первых, первая реакция на такую новость – это жалость к
бедолаге, который должен вкалывать в две смены, чтобы прокормить семью. Такой
имидж добра не принесёт и прибавки к жалованию тоже.
Во-вторых, начальство на этот счёт вообще может отреагировать неадекватно,
уволив нелояльного сотрудника («Раз работает ещё где-то – значит, может скоро
переметнуться в другую фирму»).
В-третьих, от жалости до зависти один шаг. Коллеги на общественном транспорте
ездят, а вы уже на «хонде» рассекаете! И начнутся доносы, подставы, разговоры
за спиной, лесть и прочие неприятные последствия.
Почему бы дополнительной работе не стать
основной?
Иногда такое действительно происходит. Однако, не часто, и вот почему.
Официальное оформление. Рассчитывать на государственные гарантии - у нас в
крови. Так что трудовой стаж, который через годы выльется в пенсию, желательно
вести непрерывно и подольше. Дополнительная работа, как мы уже выяснили, не
обязательно оформляется официально (работодателю это выгодно, а сотрудника не
смущает, ведь у него есть основная работа). И вот пока трудовая книжка
пристроена, человек чувствует себя увереннее.
Социальные гарантии и прочие выгоды основного места работы могут
крепко-накрепко привязать человека. Компенсации, медицинская страховка,
служебная машина, а то и жилплощадь, на дороге не валяются. В другой
организации таких привилегий может и не быть. Точно так же может быть потеряна
связь с нужным кругом людей, куда сложно пробиться, не будучи сотрудником, к
примеру, крупной корпорации.
Потеря статуса. Основное место работы может быть той основой, благодаря которой
существует и подработка. Предположим, практикующий хирург ведущей клиники
выступает в качестве соавтора медицинского пособия. У него есть регалии и имя в
профессиональных кругах. Оставь этот хирург практику и займись литературным
трудом, его ценность как соавтора исчезнет.
Советы тем, кто любит поработать
Следите за тем, чтобы ваши мысли и разговоры не были посвящены только работе.
Если вы вынуждены или выбрали работать на двух и более работах, пусть хотя бы
одна из них действительно вам нравится.
Находите время для отдыха, общения с родными и близкими людьми. Цели – это то,
что в будущем, жизнь – это то, что есть у вас сейчас!
