Успешная карьера: как не показаться «проблемным» сотрудником / Статті / Портал "Робота для жінок"
Робота для жінок
Статті / Успешная карьера: как не показаться «проблемным» сотрудником
Успешная карьера: как не показаться «проблемным» сотрудником
12 декабря 2012 р.
Для того чтобы получить рабочее место в хорошей компании
недостаточно обладать одними только профессиональными навыками.
Рекрутер, который подбирает сотрудника в свою организацию, ищет не
только квалифицированного специалиста, но и человека, который должен
стать частью рабочего коллектива. Поэтому к потенциальному кандидату на
какую-либо должность выдвигаются определенные не писаные требования.
Чтобы работодатель начал рассматривать ту или иную кандидатуру,
как человека, способного занять свободную должность, он должен, в первую
очередь, доверять ему. Уже на собеседовании рекрутер сможет выяснить
наличие или отсутствие у кандидата склонности ко лжи. Маленький нюанс из
его биографии, который он скрыл или подал в другом свете, способен
поставить жирный крест на карьере в данной компании. Каждый рекрутер при
желании может выяснить «рабочее прошлое» кандидата, будь то
неофициальная работа в захолустье или место руководителя в крупной
столичной компании.
Любая компания хочет иметь персонал работников, которые
относятся к своей деятельности с энтузиазмом и которые стремятся достичь
высокого результата в работе. Поэтому при выборе нового сотрудника,
обращается немалое внимание на позицию кандидата по отношению к работе.
Выяснение информации, связанной с достижениями на прошлом месте работы
явно показывает весь рабочий потенциал потенциального сотрудника. Если
он не может конкретно сформулировать, в чем заключались успехи компании,
достигнутые благодаря его собственному решению, и говорит лишь о своих
навыках и обязанностях на бывшей работе, то для рекрутера очевидно, что
такой кандидат будет работать исключительно в рамках поставленных
требований. Такой работник скорее будет ориентирован не на результат, а
на процесс работы.
Кроме стремления к высокому результату, хороший сотрудник должен
быть еще и командным игроком. Инициатива и хорошая исполнительность
всегда приветствуются, однако здесь всего должно быть в меру. Если от
коллектива требуется слаженная работа и общий результат, то сотрудник,
который выбивается из коллективной работы и тянет одеяло на себя, не
вызовет положительной реакции руководства.
Каждому человеку свойственна усталость от рутинной, к тому же
ответственной и трудной работы. Поэтому любое начальство знает, что если
у их сотрудника есть какое-нибудь дополнительное занятие помимо работы
или же любимое хобби, то такой работник всегда будет иметь больше сил и
желания активно проявлять себя и в рабочей сфере.