Все люди совершают ошибки, даже если отвечают на наипростейшие вопросы. Но вот на собеседовании такой неправильный ответ может оказаться решающим, что сделает практически невозможным получение желаемой должности. Иногда даже отличный специалист не получает нужной ему работы, так как просто неправильно подает себя при прохождении собеседования. Чтобы избежать самых часто встречающихся ляпов, стоит взять на заметку те вопросы, которые оказывают негативно решающими.
Часто работодатели задают вопрос соискателю, который сейчас трудоустроен: «А почему Вы решили сменить работу?». В случае разногласий с руководством и внутренними конфликтами в коллективе не нужно об этом все рассказывать, это не создаст вам положительного образа. Не стоит высказывать и финансовое недовольство, рассказывая о материальных трудностях. Хороший мотив для поиска новой работы – это невозможность профессионального роста на предыдущем месте.
Еще один вопрос, который явно ставит в тупик – это «Каковы Ваши неудачи на предыдущей работе и ошибки?». Не может быть идеального сотрудника, все делают ошибки. Никогда нельзя говорить, что со всем справлялись безупречно. Тут нужно дать вполне понятный ответ, к тому же так вы покажете себя человеком, который никак не может оценить себя объективно. Лучше всего сказать, что если и допускали, то только незначительные ошибки, а вот серьезных промахов не было. Возможно, вы немного не справились со сроками, и это стало причиной срыва общего задания, но для вас это стало уроком.
Часто кадровика интересует причина неудачи проекта, в котором вы приняли участие. Не стоит говорить, что у вас неграмотное руководство, неподходящая экономическая ситуация в стране или много ошибок допустили коллеги. Так можно зарекомендовать себя как человека, который не может нести ответственность. Все делают ошибки, и нужно уметь признавать, если они были.
Работодатели часто интересуются тем, что соискатель умеет лучше всего. Если говорить, что вы умеете делать все одинаково хорошо, это уже будет неправдой. Лучше сразу перед собеседованием определить те направления, которые вы знаете хорошо.
И последнее, что хотят слышать работодатели – это рассказ о себе. Не нужно вести долгих разговоров о том, что вы делали в школе или университете. Рассказывайте только то, что может напрямую относиться к интересуемой должности, но лучше даже поинтересоваться, что именно интервьюер хочет знать.
