Робота для жінок

Выгодная стратегия для успеха на собеседовании

7 февраля 2012 р.

Одни люди обладают этими данными с рождения, но и в безработных они долго не ходят, остальным приходится познавать эту "науку" самостоятельно. Вот, что можно им посоветовать.

Подготовка к интервью — основная и, пожалуй, самая ответственная часть поиска нового "места под солнцем". Грамотное резюме составлено, осталось его разослать и распечатать. Лучше всего если бумага для этого используется качественная, а из техники — современный настольный 3d принтер. Ведь все должно быть в этом небольшом, но чрезвычайно важном документе безукоризненно.

Бумажные версии распечатанного резюме пригодятся при походе по работодателям, необходимо завести себе эту полезную привычку, на какое бы собеседование вы не пришли — всегда нужно иметь при себе бумажную версию вашего резюме. Работодатель может попросить его у вас в самый не подходящий момент, если резюме под рукой не окажется, о вас может сложиться мнение, что вы просто не подготовились к собеседованию, или слишком рассеяны и забывчивы.
Электронные версии резюме лучше заранее разместить на сайтах по трудоустройству, причем предпочтение нужно отдавать именно авторитетному сайту по поиску работы.

Теперь преступим собственно к тому, как вести себя на собеседовании, вернее, о чем говорить, а о чем лучше умолчать. Специалисты по кадрам обычно используют типичные тесты и задают всем кандидатам одни и те же вопросы. Никакой оригинальности, что нам как раз и нужно. Зная, приблизительно, что будут спрашивать, легко к этому подготовиться и выбрать стратегию.

 Нужно понимать, что практически все вопросы будут с небольшим подвохом. Специалист станет анализировать не только сам ответ, но и реакцию человека, его способность выпутываться из трудных ситуаций, уметь не переступать границы дозволенного. Итак, у пришедшего на интервью скорей всего поинтересуются его личными данными, спросят, почему он ушел с прежнего места работы, на какую зарплату рассчитывает, почему должны выбрать именно его на это место и т.п. Полный список вопросов можно найти в интернете, на сайте по рекрутингу. Главное, заранее подготовиться, придумать что отвечать.

Разберем один пример. Что лучше рассказывать, почему ты стал безработным? Как обычно это происходит?
Человека либо уволили, либо он сам ушел. И в том, и в другом случае была какая-то причина, а то и конфликтная ситуация. Разумнее всего уповать на форс-мажорные обстоятельства. Кризис, дела в фирме шли не лучшим образом, сотрудникам по-дружески предложили искать новую работу, пока не поздно.

Только, конечно, вся информация должна соответствовать действительности. Проверить ее не составляет труда, и можно оказаться в очень неприятной ситуации когда выяснится, что вы солгали. К тому же, если прежний работодатель — успешное предприятие, скажем, компания, которая производит и продает цифровой дупликатор duplo, принтеры и другое оборудование, трюк с кризисом не пройдет. Здесь уже нужно придумать что-нибудь другое, форс-мажор личного плана, например, срочная необходимость работать поближе к дому или наоборот, подальше от него.
А самый лучший вариант, честно сказать, что вы обладаете достаточным опытом и знаниями, чтобы претендовать на более высокую оплату труда, чем та, которую вам платили на прежнем месте работы. Но в этом случае, ваши знания и опыт действительно должны соответствовать желаемому уровню заработной платы.

Источник: "orenburg.rabota.ru"