Производственные тайны: как бы чего не разболтать / Статті / Портал "Робота для жінок"
Робота для жінок
Статті / Производственные тайны: как бы чего не разболтать
Производственные тайны: как бы чего не разболтать
19 января 2012 р.
То есть почти любая научно-техническая, технологическая, финансовая информация или организационные тонкости, которые, будучи известны конкурентам, могут нанести убытки компании или уменьшить ее прибыль.
Например:
* Информация о партнерах. Подробности переговоров и сделок.
* Персональные данные сотрудников и их профессиональные качества, психологический портрет работников.
* Планы компании по выпуску новых продуктов и рекламные акции.
* Клиентские базы.
Что могут засекретить? Какие данные считать тайной, а какие нет, решает сам работодатель. Ему нужно составить перечень сведений, которые не должны быть известны за стенами компании, и подписать приказ о введении на предприятии режима коммерческой тайны. С ним должны ознакомить всех сотрудников.
Если такого режима нет, считается, что нет и секретов. В таком случае привлечь кого-то к ответственности «за разглашение» работодатель не может.
Что будет за разглашение коммерческой тайны?
За разглашение секретных сведений могут уволить, взыскать штраф в размере от 500 до 1000 рублей. А если в результате утечки данных компания понесла убытки или не получила прибыль, болтун должен будет это возместить. Даже если раскрыть коммерческую тайну случайно, то все равно могут заставить платить штраф.
Что не может быть коммерческой тайной?
Учредительные документы и устав, лицензии, патенты, финансовая отчетность, документы о платежеспособности, уплате налогов, информация о загрязнении окружающей среды, нарушениях закона, допущенных компанией.
Нельзя скрывать количество работников и число свободных вакансий, а также размер зарплаты сотрудников. Последнее работодатели все же предпочитают держать в тайне. В трудовых договорах вносят пункт, который запрещает работнику рассказывать о размере зарплаты. Такие требования противозаконны, считает юрист Игорь Симонов. Иными словами, если работник проболтается о сумме своих доходов, это не должно стать причиной каких-либо санкций.
Что служит доказательством разглашения?
Уликой может послужить запись телефонного разговора или служебная переписка.
Можно ли раскрывать секреты компании, в которой больше не работаешь? Даже если работника уволили, он обязан хранить корпоративную тайну. Раньше срок давности секретных сведений определялся в пять лет, а теперь он бесконечен. Ответственность и наказание точно такие же, как если бы сотрудник все еще числился в штате.
