Робота для жінок

Праздники на работе: нужны ли корпоративы?

18 января 2012 р.

Одни руководители считают, что корпоративные праздники – это часть культуры компании, обязательный атрибут, связывающий всех в единый дружный коллектив; другие же, напротив – не приветствуют праздники на работе, считая, что совсем необязательно посторонним людям что-то вместе отмечать. Кто же прав, и нужны ли нам корпоративы?

Скажем честно, праздник празднику рознь. Одно дело, когда суть праздника поздравление с юбилеем сотрудника, все нарядные и счастливые, говорят красивые слова, пьют шампанское из пластиковых стаканчиков и чувствуют себя чуть ближе друг другу, чем в повседневной жизни. И совсем другое, когда корпоратив заканчивается пьяными танцами на столах (бывает и такое), а половина сотрудников на следующий день не может вспомнить, чем закончился вечер. С точки зрения этики, второй вариант вообще недопустим в приличном обществе, но реалии жизни таковы, что, тем не менее, этот вариант все же случается и довольно часто.

Стоит ли вообще проводить корпоративы?
Праздники на работе на самом деле объединяют людей, стимулируют общение, более раскованное и открытое, чем в повседневной жизни. Но для этого должны быть соблюдены несколько условий: во-первых, сотрудники должны иметь приблизительно один социальный статус и материальный уровень, во-вторых, им действительно должно быть, о чем поговорить. Корпоративный праздник не создаст общность коллектива, если на самом деле люди «живут на разных планетах».
Для того чтобы праздновать (и с удовольствием!) общепринятые праздники, у коллег должно быть приблизительно одно, общее представление о празднике: если для одних приемлемым минимумом является недорогое вино и апельсины, а для других – шампанское, икра и живое выступление Киркорова, то вряд ли им всем будет одинаково комфортно на одном корпоративе.

Как быть с днями рождений?
И все же, определенно, есть смысл в том, чтобы отмечать на работе дни рождения и юбилеи сотрудников, пусть и без размаха, а просто ради того, чтобы произнести поздравления и отметить, что этот человек важен для компании и коллектива и о его дне рождения помнят. Как ни парадоксально, для многих людей такие небольшие знаки внимания играют большую роль, стимулируют хорошо и целеустремленно работать, быть преданным компании. И, согласитесь, если нам ничего не стоит сказать: «С днем рождения, Сергей Сергеевич!», — то совершенно не сложно делать это ради положительных эмоций каждого члена коллектива.
Нужны ли корпоративы? – каждый руководитель и коллектив решают это сами. Но если праздники на работе являются не просто пьянкой, а источником положительных эмоций, то почему бы не сделать это хорошей традицией!

Источник: "www.ladyboss.com.ua"