Изменить или исправить впечатление, произведенное вами на собеседовании, практически невозможно. Но вы можете в тот же день отправить письмо, в котором расскажете о своих соображениях на тему собеседования. Поблагодарите за уделенное время, подчеркните еще раз, что вы очень заинтересованы в этой вакансии. Можно написать, что вам понравилась компания. В конце добавьте, что вы будете с нетерпением ждать результата. Это письмо не исправит впечатления о вас, если оно было негативным, но все же добавит положительный элемент к уже сложившемуся образу.
Стоит ли проявлять инициативу во второй раз, если вам отказали? По мнению экспертов, вы в любом случае ничего не теряете. Самый верный показатель того, что попытаться стоит – сам факт, что у вас возникает такой вопрос. Ведь когда кандидату кажется, что он напрочь провалил собеседование, вряд ли ему захочется появиться в компании еще раз. Но порой бывают ситуации, когда кажется, что собеседование прошло очень хорошо. В этом случае пробуйте. Не забывайте, что всегда есть элемент удачи.
Бесспорно, этот вопрос зависит от многих факторов: от потенциального работодателя, от того, кто проводил собеседование и по каким причинам вы его не прошли. Нужно точно определиться, важна ли для вас только компания или какая-то конкретная должность в ней.
Например, если вы не подошли на определенную позицию, то вправе предложить себя на другую или подождать, пока в компании появится аналогичная вакансия. Если же вас интересует определенная должность, то стоит основательно определиться с планом действий. Для начала постарайтесь получить максимально полное объяснение того, почему вас не взяли. Звоните тому, кто решает вопрос о приеме на работу, а не только проводит собеседования. Если у вас было два собеседования с разными сотрудниками компании, звоните тому, с кем собеседование прошло успешнее.
Если вам не хватает опыта или знаний, вы можете вернуться в компанию через некоторое время, получив недостающий опыт. Если же вас не взяли по причине несоответствия корпоративной культуре, то второе и третье собеседования, скорее всего, окажутся бесполезными. Пожалуй, лучше всего договариваться о втором собеседовании через две недели. Тем не менее все сроки очень индивидуальны. При повторном отправлении резюме вы можете писать или не писать о том, что вы уже проходили собеседование в этой компании.
Главное, не обманывайте. Также не показывайте, что вы волнуетесь. Вы можете начать со слов: "Мне сказали, что меня не взяли, потому что...". Корректно будет упомянуть имена людей, с которыми вы общались в компании до этого. Не стройте предположений, если вы не выяснили истинную причину отказа.
Шанс пройти повторное собеседование есть в том случае, если вам выпала честь общаться с непрофессиональным рекрутером или если о вас попросту забыли, если в компании сменился начальник, если вы очень волновались на предыдущем собеседовании. В таких случаях бывает достаточно просто о себе напомнить. Специально готовиться ко второму собеседованию не нужно. Главное – запастись спокойствием и энтузиазмом.
