Есть карьеристы другого типа. Для них вершина, к которой стоит стремиться – это высокий профессионализм, расширение должностных обязанностей, постоянное совершенствование. Такой тип карьеры называется горизонтальным, в отличие от вертикального, когда главная цель – подъем по карьерной лестнице.
Существа с другой планеты
Со стороны коллег горизонтальные карьеристы часто испытывают непонимание. Действительно, ну кто, будучи в здравом уме и при трезвой памяти, откажется от повышения?!
Между тем, такие люди есть, и со временем их становится все больше. Ольге 35 лет, пятнадцать из которых она посвятила журналистике. Ее два раза приглашали на должность главного редактора. Ольга отказалась. Ее все устраивает: зарплата, образ жизни, наличие свободного времени. Прими Ольга одно из предложений – и ей пришлось бы сидеть допоздна в редакции и перед сдачей номера горстями глотать валерьянку. Такой вариант развития событий Олю не привлекает. Она предпочитает реализовывать творческий потенциал, занимая свою нишу и не оценивая свое положение по критерию «выше-ниже».
Кстати, представление о том, что горизонтальные карьеристы зарабатывают на порядок меньше своих коллег, на сегодня безнадежно устарело. Java-программист может получать более высокую зарплату, чем его руководитель, возглавляющий IT-отдел. На рынке труда все больше ценятся специалисты узкого профиля, обладающие уникальными знаниями и навыками. Вознаграждается их работа, соответственно, высоко.
Карьера на любителя
Горизонтальный тип карьеры подходит не всем. Ведущий консультант по подбору персонала Агентства активного рекрутинга «Навигатор» Юлия Цымбал выделяет две категории людей, для которых горизонтальный рост является оптимальным. К первой относятся люди свободолюбивые, которые не хотят обременять себя высокой ответственностью и обязательствами. «Для них статус не является ведущим мотивом. Намного важнее суть работы - насколько она интересна, смогут ли они получать новые знания, самосовершенствоваться», - уверяет Юлия. Ко второй категории относятся люди с «избеганием». «Это может быть избегание неудач или желание работать на более спокойной должности без дополнительных стрессов, выполнения планов и так далее», – говорит рекрутер.
Безусловно, не все обладают чертами характера, которые позволяют без устали подниматься вверх. Однако не стоит путать отсутствие склонности к карьеризму с элементарной ленью. Говоря о горизонтальной карьере, не имеют в виду «застревание» на определенной должности, где тихо, спокойно и зарплату платят вовремя. Специалист, развивающийся по горизонтали – это стопроцентный профи, которому так же трудно долго сидеть на месте, как карьеристу, ориентированному на вертикаль.
Всему свое время
Довольно часто вертикальная карьера и горизонтальная переплетаются, чередуются и подпитывают друг друга. Те, кто избрал горизонтальную карьеру, на начальном этапе растут вертикально. Например, от помощника специалиста к ведущему специалисту. И, наоборот, вертикальные карьеристы рано или поздно начинают упираться головой в потолок, и им приходится развиваться горизонтально. Генеральный директор консалтинговой компании «Инталев Украина» Борис Старинский так комментирует ситуацию: «Куда, к примеру, расти финансовому директору? Специалисты такого высокого уровня переходят в другую компанию, если понимают, что на текущем месте работы они не могут полностью реализовать свой потенциал».
Случается так, что период горизонтального роста необходим, чтобы как следует понять сферу деятельности, вникнуть в тонкости, посмотреть на процесс производства товара или услуги с разных уровней. Например, чтобы стать руководителем отдела продаж в автомобильном бизнесе, соискатель на должность может поработать сначала продавцом, потом специалистом сервисного центра, отдела логистики и т. д. Затраты времени и усилий со временем окупаются. Досконально зная профессиональную сферу изнутри, легче избежать ошибок и добиться высокой эффективности.
Горизонтальная карьера имеет как свои достоинства, так и недостатки. Поэтому, когда вам предложат руководящую должность, а вы почувствуете, что она не для вас, не отвечайте категоричным «нет». В противном случае вы рискуете закрепить за собой имидж «вечного мастера». Можно ответить более дипломатично: «Пока я не готова».
