Женщина же в такой же ситуации будет субъективной, и опираться станет на симпатию, интуицию, настроение. Поэтому важно не только уповать на свой профессионализм, но и просто понравиться. И для этого нужно постараться быть на «пять с плюсом» во многих, казалось бы, мелочах. Потому что для менеджера по персоналу в соискателе нет мелочей, все — детали...
Вы вошли в кабинет...
А вас уже оценивают. И будьте уверены, что «осмотрят» вас очень тщательно. И называться это будет не женским любопытством, а экспресс-диагностикой. Постарайтесь пройти этот первый тест «на отлично». Оценивать вас будут по таким параметрам:
Собираясь на собеседование, естественно, позаботьтесь о своем внешнем виде, ведь встретят вас «по одежке». Чувствуя себя безупречной внешне, под пристальным оценивающим взглядом гораздо проще будет чувствовать себя спокойной и уверенной внутри.
И начался разговор...
Следом за экспресс-диагностикой менеджер по персоналу пускает в ход метод интервью. И в какие-то моменты вам может показаться, что разговор иногда идет ни о чем, а временами просто-таки переходит в чисто женское любопытство. Но не будьте наивны — случайных вопросов на собеседовании женщины с женщиной не бывает. И когда вас деловым голос спрашивают:
— Вы замужем? Есть дети?
А на ответ: «Да, замужем, у нас дочь», менеджер вдруг расплывается в улыбке и сообщает:
— И у меня дочка! Правда, еще и сына хочется. А вам?
Не воспринимайте это как элемент дружеского общения — это банальная проверка, не планируете ли вы через пару-тройку месяцев рвануть в декрет. И любые другие вопросы, возникающие как бы вдруг, ниоткуда, не относящиеся к работе, не расценивайте как «случайные» и не списывайте это на женскую болтливую сущность. Вас — оценивают. Ведь в ходе разговора сложно определить ваш профессионализм, зато легко можно оценить вашу уверенность, способность к обучению, самокритичность, коммуникативные навыки и т.д. Поэтому какой бы вопрос, не относящийся конкретно к вашей работе и профессиональным обязанностям, вам не задали — старайтесь отвечать коротко, лаконично, без пафоса, а, наоборот, с легким юмором.
А слово — не воробей...
Итак, вы справились «на ура» с вопросами, касающимися вашей личности. Но менеджер уже готовит вам новое испытание — вопросы, касающиеся работы. Может показаться, что здесь все проще простого — вы специалист в своем деле, а беседу с вами ведет специалист из другой области, не вашей. И потому ей придется на слово поверить в то, что вы хороший сотрудник. Так-то оно так, но, задавая вопросы о работе, оценивать вас будут по вашей речи. Женщина любит ушами — помните? Любая женщина очень внимательна к словам. На собеседовании, спрашивая о работе, она будет оценивать вас по таким критериям:
* Вы говорите «Я стараюсь...» или «Я сделала...»;
* «Я добилась...» или «Мне пришлось...»;
* «Я могу это сделать...» или «В принципе я могла бы с этим справиться...» и т.д.
Исходя из таких тонкостей вашей речи, будут сделаны выводы о том, какой вы специалист.
Немаловажный критерий, по которому вас будут оценивать на собеседовании, — лояльность, искренность и открытость. И здесь при общении важно избегать двух крайностей — не стоит распахивать душу, как на телевизионном ток-шоу и рассказывать во всех подробностях, почему вы ищете новую работу, как вам живется и т.д. И не надо стараться показаться лучше, чем вы есть. Неестественность — это то, что любая женщина «нутром» чувствует. Тем более, если она менеджер по подбору персонала)
