Робота для жінок

Рекомендательное письмо – веский аргумент в вашу пользу

21 июля 2011 р.

Основа для получения рекомендаций – репутация

Если рекомендательные письма пока еще являются для нас экзотикой, то графа «Рекомендации с предыдущих мест работы» сегодня есть в большинстве анкет для соискателей. Причем во многих случаях эта графа является обязательной для заполнения. Скажем прямо, этот факт очень дисциплинирует. Представьте, что вы ушли с предыдущего места работы со скандалом и взаимными упреками. Вы рискнете оставить в анкете номер телефона руководителя, с которым разругались в пух и прах? Рекомендации лишают сотрудника возможности увольняться, сжигая мосты: если каждый раз, уходя на новую работу, хлопать дверью, можно оказаться в ситуации, когда никто не пожелает рассказать о ваших достижениях. И ваш собственный рассказ об успехах прозвучит на собеседовании неубедительно.

Заботиться о возможности в любой момент получить рекомендацию лучше все время, каждый день: добросовестно выполняя работу, высказывая свое мнение не в укромных местах, где разговоры получают статус сплетен, а напрямую, но вежливо и аргументировано. Рекомендации очень остро ставят вопрос о поддержании позитивного имиджа и высокой репутации. Имидж, как известно, взращивается годами, постоянно подпитывается новыми достижениями, во многом зависит от личного отношения к вам окружающих. А вот омрачить картину легко: для этого достаточно одного неблаговидного поступка, небрежности, неконтролируемой вспышки эмоций. Полезно всегда помнить о том, что на становление карьеры влияет не только текущее положение вещей, но и след, оставленный каждым вашим поступком. Если хотите, чтобы не пришлось краснеть при очередном собеседовании за ошибки прошлого, будьте профессионалом во всем: и в делах, и во взаимоотношениях с коллегами и руководителем.

Рекомендательное письмо как конкурентное преимущество

Рекомендательные письма заслуживают отдельного упоминания.

Почему рекомендательное письмо – это хорошо:

    *   оно сразу выделяет вас в череде других кандидатов. У них такого документа нет, у вас  есть. Если вы пришли с таким письмом, значит, на предыдущем месте работы к вам относились с искренним уважением к вашим профессиональным и личным качествам;
    *   рекомендательное письмо сразу вызывает у рекрутера неподдельный интерес. Одно дело, когда сам соискатель разукрашивает свою персону в самые яркие и выгодные тона. И совсем другое, если о ваших успехах рассказывает независимое лицо, у которого была возможность лично убедиться в ваших талантах;
    *   рекомендательное письмо в краткой форме доносит информацию о ваших ключевых преимуществах. Менеджер по персоналу, прочитав всего 2-3 абзаца, может сделать вывод о ваших сильных сторонах, и это повернет разговор на собеседовании в полезное для вас русло.

Рекомендательными письмами полезно запасаться каждый раз, когда вы покидаете одно место работы и переходите на другое. Допустим, с момента вашего увольнения прошел год или больше, и вы нашли вакансию своей мечты. Вы понимаете, что претендентов на это место много, и рекомендательное письмо было бы очень полезным аргументом в вашу пользу. Если вы придете к своему бывшему руководителю и попросите составить такой документ, он, скорее всего, сошлется на занятость и просьбу проигнорирует. Другое дело, если вы находитесь в процессе увольнения – воспоминания о пользе, которую вы принести компании, еще свежи, и руководитель не меньше, чем вы, хочет расстаться на позитивной ноте. Здесь и будет уместной просьба о рекомендательном письме.

Если чувствуете, что ваша просьба «застряла», сделайте «ход конем»: напишите такое письмо сами и предоставьте его руководителю со словами: «Я составила черновик. Возможно, он поможет Вам сэкономить время. Я готова внести коррективы в соответствии с Вашими рекомендациями». Скорее всего, руководитель ничего не будет исправлять. Если, конечно, вы не увлечетесь сверх меры и не припишите себе успехов, которых на самом деле не было.

Если вы проявили исключительную ответственность в обеспечении себя рекомендательными письмами, и у вас их накопилось больше трех, на собеседование захватите два-три самых показательных. Этого достаточно, чтобы произвести на работодателя позитивное впечатление.

Источник: "freken-bok.com"