Вот только какой он, работодатель, словно специально созданный для нас? Кажется, что в этом пункте не может быть сомнений: идеальный босс, как принц на белом коне, весь как на ладони. На деле оказывается, что в образе идеала есть нюансы.
Мнение №1. Хороший начальник – это тот, который платит хорошую зарплату.
Свое возражение предлагает Ника, специалист в сфере рекламы: «Были времена, когда я за хорошую зарплату готова была ночевать на работе. Теперь – нет. Мне посчастливилось однажды иметь очень нервную и совершенно бестактную руководительницу. Такое впечатление, что ей в детстве не рассказывали родители, что оскорблять других людей нельзя. Я упорно добивалась той работы и старалась держаться до последнего. Но не выдержала, уволилась. С тех пор сделала вывод: ни одна зарплата не стоит того, чтобы твое человеческое достоинство ежедневно подвергали сомнению».
Мнение №2. Идеальный начальник – это душка. С ним можно легко обсудить любые вопросы, а при случае распить бокальчик коньяку.
Своим опытом общения с задушевным боссом делится Вика, секретарь-референт: «Когда я пришла на собеседование к своему бывшему директору, подумала: вот это мне повезло! Какой приятный в общении человек. После окончания рабочего дня мы могли выпить по чашке кофе и поболтать о книгах, кино, музыке. И при этом никаких намеков на флирт! Через полгода этот задушевный товарищ взвалил на меня огромный объем работы, а к зарплате не прибавил ничего. И еще делал вид, что так и должно быть: так же ненавязчиво предлагал мне попить кофе. Я хотела сразу поставить вопрос ребром, но удержалась. Жаль было портить почти дружеские отношения. Только потом поняла: личное – это личное, а работа – это работа. Тему о повышении зарплаты директор закрыл сразу, как только я ее озвучила. И неформальное общение не сыграло никакой роли».
Мнение №3. Лучший босс – это профессионал в своем деле.
Это утверждение уже больше похоже на правду. Его иллюстрирует история Людмилы, бренд-менеджера: «Уже на собеседовании менеджер по персоналу меня предупредила, что мой будущий руководитель обладает скверным характером. У меня на тот момент особого выбора вакансий не было, и я решила рискнуть. Характер у руководителя действительно оказался непростой. На совещании он мог полчаса сидеть молча и хмуриться. А потом – выдать убийственный аргумент, выставляющий кого-то из коллег в самом невыгодном свете. Бывало, что доставалось и мне. В коллективе моего начальника считали мрачным, неприятным типом. Только со временем я поняла, что его характер не имеет никакого значения! Он предлагал такие решения по продвижению продуктов, до которых не мог додуматься больше никто, а деньги компания на этом зарабатывала немалые. Я думаю, что профессионализм оправдывает все. Ну, почти все, кроме явной невоспитанности».
Мнение №4. Самый лучший начальник – это тот, который не вмешивается в работу своих подчиненных.
Действительно, есть руководители, обладающие редким талантом – не способствовать, но мешать. Бороться с ними тем труднее, чем большей любознательностью они обладают. Больше всего в этом плане повезло профессионалам, работающим на узко специализированных участках – в них боссу вникать, как правило, лень. Если вам посчастливилось, и вы встретили на своем пути любопытного и энергичного, но не очень знающего босса, пойдите ва-банк. Забросайте его всевозможными отчетами, договорами, счетами и прочими документами, на изучение которых могут уйти не часы, но дни и даже недели. И в течение какого-то времени добавляйте каждый день новую порцию однообразной информации. Редкий босс выдержит такой натиск. В конце концов он решит, что заходить на вашу территорию себе дороже и переключится на других сотрудников.
Мы не откроем Америку, если скажем, что идеального руководителя в природе не существует. Но мечтать о нем полезно хотя бы для того, чтобы как следует понять саму себя, расставить приоритеты и в следующий раз, выбирая между несколькими предложениями о работе, не ошибиться.
