Как повысить авторитет на работе после сплетен / Статті / Портал "Робота для жінок"
Робота для жінок
Статті / Как повысить авторитет на работе после сплетен
Как повысить авторитет на работе после сплетен
14 марта 2011 р.
Как вы отнесетесь к тому, если узнаете, что коллеги распространяют о вас на работе неприятные сплетни? Захотите поставить на место обидчика? Уволитесь? "Не делайте резких шагов, — советуют психологи, — и сохраняйте спокойствие". Сначала вы должны понять, что ждать от сплетни — пользы (не удивляйтесь, сплетни порой способствуют нашему карьерному росту) или вреда. И исходя из этого действовать.
О ПОЛЬЗЕ СЛУХОВ
Согласно опросам, 79% людей считают сплетни исключительно вредным изобретением человечества. Дескать, клеветники подчас придумывают такое, что подрывает личный авторитет всерьез и надолго. Однако сплетня иногда может сослужить вам добрую службу. Чаше всего объектом для всяческих сплетен становятся разного рода знаменитости: актеры, певцы, политики и прочие публичные люди. Многие из них относятся к пересудам и слухам спокойно, понимая, что любая сплетня — отличная реклама, которая помогает подогреть интерес к своей персоне. Поэтому сплошь и рядом представители шоу-бизнеса "случайно" роняют фразы о предстоящем замужестве, разводе, беременности, покупке дома и пр. Или даже специально придумывают "легенды", запуская их в средства массовой информации. Логика проста: люди обсудят между собой подробности личной жизни певца или актера, а потом пойдут и купят билеты на его концерт (спектакль), чтобы увидеть воочию предмет их обсуждений. Вот и получается, что популярность в немалой степени "подпитывается" слухами, слухи помогают повысить авторитет.
Однако сплетни выгодны не только звездам. Как показывают исследования, 65% людей не возражают и даже в какой-то степени способствуют распространению о них на работе различных слухов. Зачем они это делают?
* В результате экспериментов, проведенных психологами, удалось установить, что человек, о котором "циркулирует" масса слухов, быстрее оказывается на виду у начальства, чем тихоня-сослуживец, о ком никто из коллег даже не вспоминает. И тут уж все зависит от "оклеветанного". Если он покажет себя с хорошей стороны, премия или даже повышение в должности ему гарантированы.
* Другой вариант поднятия рейтинга с помощью сплетни — пойти на небольшую хитрость, "проговорившись" в приватной беседе с коллегой, страдающим недержанием языка (а лучше, если этот человек одновременно приближен к начальству), что вас зовут в конкурирующую фирму и предлагают более высокий оклад.
* Впрочем, осторожность не помешает: подобный трюк работает далеко не всегда — нужно быть абсолютно уверенным в том, что информация дойдет до босса и что он не захочет с вами расставаться еще до того момента, как вас "пригласят на работу" конкуренты.
* Именно сплетни часто помогают новичкам адаптироваться в коллективе. Устав бесконечно обсуждать во время "перекуров" внутренние проблемы, они с удовольствием берутся "просвещать" новенького. Правда, новобранцу в этой ситуации следует вести себя очень осторожно. Да, раз вам сообщают сведения, которые, по идее, не должны разглашаться, вам оказывают доверие. Но чем за это доверие придется заплатить? Может быть, одна из существующих в коллективе "группировок" вас вербует, чтобы использовать в своих целях? Либо вас "проверяют на вшивость": втянитесь вы в сплетни или устоите? Психологи рекомендуют проявить сдержанность: выслушайте, что вам говорят, однако после этого постарайтесь перевести разговор на другую тему.
* Любая сплетня — информация к размышлению. А любая информация — ценность. Из служебных сплетен можно узнать, каковы негласные правила игры в коллективе, чего, ждут от вас, а какое поведение под запретом, кто пользуется авторитетом, а кто — аутсайдер и пр.
ВСЕ НА ОДНОГО
Однако чаще сплетни приносят все-таки не пользу, а вред, притом немалый. Иногда крайне трудно добиться повышения авторитета на работе после сплетен. Известно множество случаев, когда сплетня портила репутацию человека надолго и всерьез. Поэтому, если вы поймете, что ваша личность на работе вызывает самые невероятные слухи, не расслабляйтесь, держа на всякий случай в голове "план-перехват".
* Предположим, вы узнали, что кто-то из коллег распространяет негативную информацию о вас (возможно, даже ложную). Задумайтесь: насколько велик авторитет сплетника? Один ли он настроен против вас или у него есть союзники? Чем вам грозит распространение слухов? Вполне возможно, что этому человеку нет до вас никакого дела и что вы случайно попали под "огонь". В таком случае постарайтесь впредь поменьше откровенничать как с самим сплетником, так и с его "приближенными".
* Почувствовав, что кто-то из членов коллектива "точит на вас зуб" (но вы понимаете, что это личная неприязнь, и только), можно и не выяснять отношения с ним тет-а-тет, если вам претит разбирательство. Вполне достаточно стать более внимательным к своим обязанностям, работать так, чтобы вас было не в чем упрекнуть. Может быть, вы немного расслабились, а сплетник просто хочет использовать ситуацию в своих интересах? Так не дайте ему ни единого шанса!
* В последнее время в нашей стране все чаше приходится сталкиваться с явлением, весьма распространенным на Западе, — моббингом (сознательное выживание из коллектива одного из сотрудников). И основное оружие в борьбе всех против одного — сплетня. Осознав, что вы попали под перекрестный огонь нескольких членов коллектива, хорошенько подумайте: готовы ли вы сражаться или лучше поискать другую работу? Если вы решили бороться за свое место до конца, постарайтесь разобраться, кто руководит "военными действиями". С зачинщиком "беспорядков" психологи советуют поговорить напрямую, выяснив, что его не устраивает. Если разговор по душам не помог, вполне допустимо обратиться за поддержкой к шефу, предварительно составив список "диверсий" против вас. Не переживайте, это не подлый и не жестокий метод борьбы со слухами, а вполне адекватный. В одном из городов Колумбии, например, за распускание слухов можно загреметь за решетку на целых четыре года! Мэр города решил, что это справедливое наказание для тех, кто сознательно порочит честь и достоинство колумбийских граждан.
СПЛЕТНИК: ВЕЗУНЧИК ИЛИ НЕУДАЧНИК
Что можно сказать о тех, кто не пал жертвой слухов, а сам их регулярно сочиняет? Вероятно, он доволен своим положением, ведь во многих коллективах "контролер слухов" пользуется репутацией явного или неформального лидера. Он легко может повысить авторитет на работе любого из сотрудников, равно как и свести его на нет. Талант добывать нужную информацию ценится многими. Сплетник всегда в курсе, выплатят ли вовремя зарплату, предстоит ли в ближайшем будущем сокращение штатов, собирается ли шеф устроить "разнос" на завтрашнем совещании... К нему постоянно обращаются за советом или с просьбой "просветить" самые разные люди, и ему это льстит. Да и начальство, как правило, смотрит на "главного сплетника" благосклонно, ведь именно он информирует о том, что кто-то из сотрудников хочет уволиться или лечь в больницу, тем самым предупреждая многочисленные авралы и непредвиденные ситуации на работе. Но, скорее всего, "добывать" сведения сплетника побуждает не простое любопытство, а серьезные психологические проблемы. Так, по мнению американского профессора психологии Р. Рос-ноу, чаще всего сплетни придумывают люди, не уверенные в себе, нуждающиеся в регулярном подтверждении собственной значимости, правильности совершаемых ими действий. Порой они самоутверждаются за счет других, преуменьшая способности окружающих и преувеличивая свои. Так им удается повысить свой авторитет на работе посредством сплетен. Для этого сплетня, как вы понимаете, идеальный инструмент. Самые злостные сплетники "водятся", по данным исследователей, среди врачей, педагогов, психологов, социологов, специалистов по рекламе и журналистов. Однако участи сплетников не позавидуешь: несмотря на то, что они всегда окружены людьми, они редко пользуются их искренней любовью и уважением. У них нет друзей и в трудный период им неоткуда ждать помощи.