Для того чтобы понять, насколько вы незаменимы и есть ли у вас шансы переждать кризис, не меняя работу, нужно провести небольшой анализ. Он состоит из нескольких шагов:
1. Спросите себя: вы приносите компании деньги? Ответить на этот вопрос нужно максимально честно. Все подразделения вашей компании можно разделить на две категории: приносящие прибыль или нет. Если вы производите продукт или продаете его – значит, у вас больше шансов остаться. Если же вы – сотрудник обслуживающего подразделения (к примеру, HR, маркетинг и т.д.), то у вас риск быть уволенной гораздо выше. В кризис компании склонны экономить на всем, что не приносит непосредственно доход. Правильность этой стратегии мы здесь обсуждать не будем, но знать об этом сейчас полезно каждому.
2. Подумайте, есть ли сотрудники, которые отвечают за выполнение задач, похожих на ваши, или которые могут быстро научиться выполнять вашу работу? Другими словами, вам необходимо оценить свою незаменимость. Если вы выполняете хотя бы одну функцию, которая важна для компании и которую не умеет делать никто из ваших коллег – вы можете быть спокойны за свое рабочее место. Скорее всего, вас увольнять не будут, и вы сохраните свою работу (разумеется, при условии, что сама компания выживет).
3. Спросите себя: не находитесь ли вы в «группе риска»? В нее входят сотрудники, которые недавно пришли на работу в компанию (многие организации склонны, урезая расходы, в первую очередь избавляться от новичков), сотрудники пенсионного возраста и другие «ненадежные» (по мнению работодателя) категории персонала.
4. И, наконец, постарайтесь узнать максимально полную информацию о том, как обстоят дела в вашей компании. Это нужно затем, чтобы при необходимости успеть поменять работу еще до того, как вас сократят из-за банкротства компании. Кроме того, организации, дела которых идут не слишком хорошо, могут задерживать зарплату своим сотрудникам (а в случае банкротства, не исключено, вы можете и вовсе забыть об этих деньгах).
Поэтому для того чтобы выйти из этой ситуации победительницей, вам нужно держать ее под контролем. И при появлении тревожных сигналов начинать искать новую работу. Тогда к моменту банкротства компании вы уже будете устроены. А возможно, вы просто сумеете найти себе новую работу, получше прежней (поверьте, это возможно и в период кризиса).
В любом случае, помните о том, что все – в ваших руках, и смотрите на будущее с оптимизмом. Многие известные консультанты утверждают, что во время кризиса не стоит прятаться, а нужно, напротив, как можно быстрее развиваться, осваивать новые задачи (а то и сферы деятельности). И когда кризис закончится – вы сможете обогнать всех своих конкурентов на рынке труда!
