Робота для жінок

Типичные женские ошибки при построении карьеры

3 августа 2010 р.

Вы должны научиться избегать хрестоматийных ошибок, которые допускают женщины на пути к успеху.

Желание для всех оставаться хорошей

Основной модус воспитания девочек заключается в том, что их учат быть покладистыми, проявлять заботу о других, быть милыми и добрыми. Помощь окружающим обязательно вознаграждается – таков один из центральных постулатов воспитательной программы.

Но загвоздка в том, что эта сострадательность и участливость, прививаемая девочкам с младых лет, на работе часто оборачивается против них самих. Боясь отказать коллеге, они берутся помочь ему подготовить презентацию, испытывая жалость к сотруднице с маленьким ребенком, она никогда не откажет ей в помощи с обработкой документации.

К сожалению, такое поведение приводит к печальным результатам. Женщины часто тратят время на мелочи и в итоге перетягивают на себя рутинную работу, которая отвлекает от более заметных и успешных действий.

Нужно научиться отказывать в требованиях, которые посягают на ваше время и спекулируют на ваших положительных качествах. Не давайте собою манипулировать. Отказывайте твердо, коротко и вежливо. И аргументируйте свой отказ. После обозначения такой твердой позиции к вам быстро перестанут подкатывать с подобными просьбами.
Страх потерять женственность, став начальником

Многие женщины на подсознательном уровне избегают успеха в работе, так как, приняв на себя бремя власти и лидерства, боятся стать мужеподобными, неженственными, а настоящие женщины - хрупкие и мягкие.

Но в действительности представление о женщине-руководителе как о некоем суровом асексуальном создании - не более чем миф.

Только неуверенные женщины, желая закамуфлировать свою слабость и растерянность, копируют мужской стиль поведения. Они крайне жестко общаются с подчиненными, придают своему голосу командный тон, пытаются без конца всех и вся строить и наказывать. Но фокус в том, что искусство хорошего руководителя не в том, чтобы быть грозным и «спуску не давать», а в грамотном делегировании полномочий.

Для того чтобы быть серьезным и уважаемым руководителем, вовсе не обязательно становиться «прапорщиком». Главное - как раз в проявлении гибкости, что очень присуще женщинам. Как раз опираясь на природные женские качества, а вовсе не искореняя их в себе, можно стать хорошим руководителем.

Расчет на трудолюбие и усердность

Многие девушки, когда только начинают строить свою карьеру, думают, что, если быть старательной и прилежно выполнять свои прямые функции, ее непременно отметят и не забудут поощрить. Так, думают они, можно продемонстрировать свою лояльность и усердие.

Но суровый закон офисного продвижения говорит о том, что этого недостаточно для того, чтобы построить по-настоящему успешную карьеру. Для этого нужна инициативность. Не концентрируйте свое внимание на строгом соответствии должностным инструкциям и не ограничивайтесь своим фронтом задач.

Делайте интересные предложения руководству, выдвигайте идеи, придумайте, как улучшить работу вашего предприятия. Усидчивость и исполнительность ценятся, но в глаза бросается именно активность и креативный подход.

Нерешительность и пассивность

Женщины почти всегда придерживаются заданных правил игры. И это опять-таки родом из детства – кого не учили, что прилежным быть хорошо, что свое мнение нужно держать при себе, что скромность – добродетель, что такт – черта воспитанного человека.

Но на работе следование этим догмам только мешает. Всегда нужно заявлять о своих интересах и открыто обозначать свои требования. Начальство не будет ломать голову над тем, что у вас внутри. И если вы метите на освободившуюся должность, то лучше скажите об этом прямо, чем потом обижаться, что ваше желание, казавшееся вам таким очевидным, никто не захотел принимать во внимание.

То же самое касается и зарплаты. Не бойтесь требовать повышения своей финансовой компенсации, чем тверже и настойчивее вы будете в этом вопросе, тем больше шансов, что ваши притязания на более достойный оклад будут удовлетворены.

Источник: "stylemania.km.ru"