Первый этап – составление резюме. При написании данного документа нужно четко указывать свои пожелания по вакансии, конкретно знать, чего хотите вы. Указывая предыдущие места работы, пропишите, чего вы там научились, какими навыками обладаете. Если проходили всевозможные обучающие тренинги – обязательно их называйте. Можно без указания точной даты, но обязательно период (зима, весна, лето, осень) и год. Отдельной графой еще раз напомните о своих профессиональных навыках. Пишите о самых отдаленных действиях на предыдущей работе.
Дальше идет этап рассылки резюме. Здесь также стоит очень внимательно изучить рынок предлагаемых вакансий. Не стоит распыляться на что-то, отдаленно напоминающее вашу будущую работу. Вы должны четко понимать, какое место работы вам подходит, какое вы сможете осилить, опираясь на свой опыт.
Итак, вас пригласили на первый этап собеседования. Здесь важно понимать, существует ли дресс-код у вашего потенциального работодателя. Это можно узнать у знакомых, которые, возможно, сталкивались с этой фирмой или пробить информацию в Интернете. Впрочем, возможно данная информация выложена и в описании вакансии. Если у компании существуют некие ограничения в стиле одежды, тогда лучше сменить джинсы и кроссовки на что-то, более классическое. Если нет – тогда свободно выбирайте одежду по своему вкусу и стилю. Второе, что нужно обязательно сделать – изучить компанию, в которую вы идете. Узнать, сколько лет она на рынке, какие основные направления компания использует в своей работе, какой у нее авторитет на рынке работодателей.
Как правило, первое собеседование проводит рекрутинговый менеджер. При разговоре с ним стоит показать свою решительную позицию, четко высказываться и уверенно отвечать на вопросы. Практика показывает, что именно после первого этапа вас могут либо рекомендовать на встречу с директором департамента, либо нет. Мы то с вами знаем, что все решили, и будем работать именно здесь, но работодателю это тоже нужно чувствовать. Итак, вас послушали и приглашают на второй этап собеседования. Это может произойти как в этот же день, так и в любой другой. Очень хорошо, если в один прием вам удастся пообщаться с непосредственным руководителем. В данном случае вы экономите свое время, а также на кураже будете чувствовать себя свободно и непринужденно. При разговоре с «вторым» собеседником не нужно приукрашивать свои достижения, ведь вся информация будет проверена и обсуждена при встрече всех троих «слушателей».
Дальше, если все идет хорошо, вас обязательно пригласят на собеседование с директором, или лицом, принимающее окончательное решение. При встрече с ним важно держать спокойствие и полную уверенность в себе. Помните, что вы продаете себя, и от вашей позиции зависит заработная плата и уважение коллег. Также, как и в предыдущих разговорах, будьте искренними, не бойтесь говорить о своих сильных сторонах, шутите, если это приемлемо. Старайтесь говорить правду, чтобы не запутаться и не выдать желаемое за действительное.
Не забывайте также задавать интересующие вас вопросы: рабочий график, соцпакет, отпуск, условия оплаты. Таким образом, вы еще раз показываете свою серьезность и знание рынка.
Я искренне желаю вам удачи в поиске «своей» работы и «своего» коллектива. Запасайтесь уверенностью, рвением к новому опыту и у вас точно все получится.
