Не за какие-нибудь провинности, а просто потому, что твою компанию перекупили, и у нового руководства свои взгляды на будущее. А бывает, что поводом для смены работы является более приятное и даже лестное событие: твои знакомые, затеявшие свой бизнес, предложили тебе перейти работать к ним.
Кроме того, мы часто решаемся на смену работы без всяких видимых постороннему взгляду причин, потому что изменились мы сами. Наши взгляды на жизнь, наши потребности, наша оценка того места, где мы трудимся, стали другими - отсюда и желание перемен.
И вот ты на распутье. Перед тобой как минимум две возможности: хвататься обеими руками за новую работу или не хвататься. Задача состоит в том, чтобы принять решение, причем не абы какое, а правильное. Такое, о котором не придется жалеть впоследствии. Как это сделать? Единых рецептов здесь быть не может. У каждого своя манера принятия жизненно важных решений.
Кто-то подходит к этому процессу, как к математической задаче, а кто-то полагается больше на свою интуицию. Но и те, и другие могут не распознать некоторые хитрые ловушки, подстерегающие нас в момент принятия решения.
1. Ловушка недостаточной информированности
Все ли тебе известно о той работе, на которую ты собираешься устраиваться? Уточнил ли ты все, что тебя интересует? Дело в том, что у нового есть одна коварная особенность – очень часто оно кажется нам привлекательным только лишь оттого, что оно новое.
Однако стоит лишь приступить к своим обязанностям на новом месте, как может выясниться, что это не совсем то, чего бы тебе хотелось от жизни. Для того чтобы этого не случилось, будь внимательна и дотошна до устройства на новое место и постарайся узнать как можно больше о тех возможностях, которые предлагает новая работа.
2. Ловушка излишней самоуверенности
«Самоуверенность – это же здорово, - скажешь ты. – Другими словами, это уверенность в себе. Ключ к той жизни, которую я хочу». С этим нельзя не согласиться, вера в себя действительно зачастую помогает добиться успеха. Однако когда она переходит некую грань и оказывается ничем не подкреплена: ни твоими способностями, ни знаниями, ни навыками - то следовать ее рекомендациям становится небезопасно.
Представь себе такую ситуацию: ты находишь интересную вакансию, с прекрасной зарплатой, высылаешь резюме и думаешь при этом: «Завтра, максимум послезавтра, они свяжутся со мной, потому что таких специалистов, как я, у них наверняка нет в базе данных». И что же? Наступает завтра, следом за ним послезавтра – ответа нет. Проходит неделя – ответа нет. Разочарование охватывает тебя, а там уже недалеко и до депрессии. А ведь нужно было всего лишь подойти к ситуации чуть более реалистично, понять, что количество резюме, пришедших на эту вакансию, исчисляется десятками, и до тебя очередь может дойти спустя какое-то время. Из этого следовало и исходить – тогда период ожидания ты пережила бы значительно легче.
