Женская карьера: запреты и разрешения / Статті / Портал "Робота для жінок" |
|
![]() Робота для жінок |
|
Статті / Женская карьера: запреты и разрешенияЖенская карьера: запреты и разрешения 18 декабря 2009 р. ![]()
Из века в век общество и традиция, предлагали женщине, независимо от её социального положения, решить в своей жизни две важные задачи: выйти замуж и родить детей. Сейчас к этим задачам прибавилась не менее важная – связанная с работой. Женщина вышла за рамки своей традиционной роли хозяйки, матери, жены. Она стала стремиться к реализации своего потенциала за пределами дома и очень часто становиться хозяйкой своего собственного дела. За последние годы женская карьера прошла жёсткий эволюционный путь. Возможности для профессиональной реализации женщины постоянно расширяются, а об особых препятствиях «по половому признаку» говорят всё реже. Современные женщины успешно могут выполнять мужские обязанности и вступают с мужчинами в конкуренцию по параметрам таланта, энергичности, профессионализма. Однако, не смотря на это, их положение на рынке труда остаётся сложным. По данным информационного департамента Федеральной службы занятости, в составе всех безработных 72% - женщины. При этом следует отметить, что 59% из них имеют высшее и среднее специальное образование. И ещё немного статистики: исследования Института социально-экономических проблем народонаселения показали, что женщины в России получают в среднем всего 64% от зарплаты мужчин, а в 20% случаев наблюдается прямая дискриминация при приёме на работу. Откуда же берётся это противоречие между растущим количеством возможностей для собственной реализации и реальным положением дел на рынке труда, которое демонстрирует нам статистика? Массовое распространение стереотипов в
обществе приводит к тому, что даже если женщина и способна к карьере, отличной
от той, которая задана стереотипом, сама мысль о карьере созревает у неё относительно
поздно и потому она упускает много времени. Любые притязания на карьеру с её
стороны воспринимаются как вызывающие и мешающие выполнению той её функции,
которая считается основной, - функции продолжения рода и поддержания домашнего
очага. Материнство и заботу о семье часто представляют как препятствие для
женщин в тех областях, для которых характерна конкурентная борьба. И если в
вопросе выбора «ребенок-карьера» предпочтение будет отдано рождению ребёнка,
женщина рискует стать неконкурентоспособной, потерять скорость
профессионального развития за время, отданное материнству. Хотя некоторые
женщины успевают во время декрета написать и защитить диссертацию, подготовив
себе тем самым достойное основание для уверенного продвижения по карьерной лестнице.
В среднем, мужская карьера (постепенный профессиональный и статусный рост в
одной сфере) начинается около 20 лет, в 27-33 имеет свой резкий взлет и дальше
продолжается с ровным нарастанием. Женская карьера может начаться одновременно
с мужской, однако самый плодотворный и яркий период для женщины отодвинут к
35-40 годам. Именно в этот момент может произойти сильный скачок в уровне
профессиональной самореализации. Жизненная мудрость и опыт разнопланового
общения дает возможность женщине решать рабочие задачи на наивысшем уровне.
3. Возможно, вам понадобиться
профориентационная консультация. Например, многие женщины, выходя из декрета
или просто приняв решение начать профессиональную деятельность после
продолжительного перерыва, чувствуют, что вкусы и желания их изменились. Профориентационная
консультация поможет определить не просто желанную и наиболее подходящую
область применения собственного потенциала, но и даст представления о том,
какова на сегодняшний день ситуация на рынке труда.
Источник: |
© 2006—2025 ТOВ "Робота Плюс Успіх". Всі права захищено. При використанні матеріалів з сайту "Робота для жінок" посилання на нас обов'язкове. Сайт розроблений в компанії "Робота Плюс®" - Робота в Києві |
Вакансії | Статті | Контакти | Мапа сайту | Наші сайти: Jobs.ua | Пропоную Роботу | Оренда залів в Україні | Training.ua |