Еще вчера вы могли быть менеджером проекта или HR-директором, иметь несколько подчиненных и перспективы в скором времени перейти на аналогичную должность в более крупную и известную компанию. Однако кризис распорядился вашим будущим, не считаясь с вашими планами, и вот вы временно безработный. Выбор вакансий на рынке труда довольно скуден, а на привычную вам позицию их вообще нет. Довольно распространенный сценарий для той ситуации, в которой сегодня находится наша страна. Но работа нужна и, хотя спуск по карьерной лестнице в глазах общественности считается полной и абсолютной неудачей, возможно, настало время отнестись к этому варианту серьезно.
Для подобного решения нужно созреть, прежде всего психологически. В работе «с понижением» можно найти свои прелести: меньше ответственности, меньше стрессов, больше времени на семью и друзей, и пусть меньший, но стабильный доход. Анна Науменко, психолог, менеджер по персоналу в крупной московской IT-компании советует для начала отнестись к самому факту потери работы не как к провалу, а как к передышке, дающей возможность оценить достигнутое и поставить перед собой новые цели. «Главное - проанализировать ситуацию, понять, что с вами происходит, чего вы ждете от завтрашнего дня, понять, действительно ли вы хотите взойти на самую вершину карьерной лестницы. Универсальных целей не существует, и может оказаться, что социально одобряемая цель не соответствовала вашим истинным стремлениям, - говорит она. - Но если человек был доволен своей жизнью и карьерой и хочет к этому вернуться, то за это нужно бороться, а все остальные варианты считать временными, не относясь к ним, как к унизительным».
«Главное - проанализировать ситуацию, понять, что с вами происходит, чего вы ждете от завтрашнего дня, понять, действительно ли вы хотите взойти на самую вершину карьерной лестницы. Универсальных целей не существует».
Главное - продумать стратегию!
Большие маневры
Итак, если вы все как следует обдумали и смирились с перспективой оказаться на время подчиненным, нужно продумать стратегию. Спускаться всегда сложнее, чем подниматься, спуск нужно про продумывать тщательно, чтобы не сорваться и быстро вскарабкаться обратно (а то и выше), как только представится такая возможность.
Двигаться вниз можно по-разному. Тем, кому особенно важен послужной список, а деньги нужны, стоит поискать временную проектную работу или подумать о фрилансе, причем предложить себя в качестве высококвалифицированного фрилансера вполне можно и во время собеседования на невысокую позицию.
Если для того, чтобы чувствовать себя уверенно, вам важна постоянная работа, то можно вернуться к истокам профессии и вспомнить несколько подзабытые навыки. «Директор по HR, например, может вернуться к вопросам кадрового делопроизводства, рекрутмента или проведения тренингов, актуализировав свои практические навыки», - продолжает Анна Науменко. Однако, выбирая варианты постоянной работы, стоит уделить особое внимание компании-работодателю, ее репутации и положения на рынке. Так, это может быть
работа в более крупной и известной компании, дающая возможность овладеть новыми навыками и приобщиться к лучшим практикам. Все предложения о работе на более низкой должности нужно рассматривать через призму перспектив будущего карьерного роста, считает она. Например, при прочих равных, можно согласиться на работу с понижением, но в компании, которые только выходит на российский рынок, справедливо полагая, что именно здесь у них есть отличные перспективы для реализации своих амбиций и карьерного роста.
И не поддавайтесь влиянию стереотипов!
Разбить стереотипы
Итак, полдела сделано: вы согласны на понижение. Но есть вторая половина дела – ваш потенциальный работодатель, который может отказать вам именно из-за слишком высокой квалификации. Работодатели опасаются, что такой специалист уйдет, как только появятся более интересные варианты. «Задача соискателя - показать свою искреннюю заинтересованность в работе, в компании, в перспективах роста, - говорит Анна Науменко. - Ведь компании ищут людей, готовых сотрудничать с ними долгое время, а не только во время кризиса».
Поэтому в поиске работы с понижением не обойтись без маленьких хитростей. Например, чуть преуменьшить масштабы своих профессиональных достижений (не идя при этом в разрез с правдой жизни). Это позволит преодолеть первый барьер - рекрутера, который ищет наиболее подходящего по профилю кандидата. К тому же, сама по себе работа над резюме, ревизия опыта и навыков, может дать положительный побочный эффект. Часто такой апгрейд открывает возможности, о которых человек раньше не задумывался.
Также можно умолчать о некоторых ваших дипломах, пройденных тренингах и оконченных курсах повышения квалификации. А применять полученные в учебном процессе навыки во имя своих карьерных свершений вам никто не помешает.
Кризис затягивается, но он не вечен. Возникает вопрос, стоит ли в будущем упоминать о своем карьерном дауншифтинге. Специалисты считают, что подобный шаг не нужно замалчивать. Сегодня во многих отраслях действительно нет достойных предложений даже для тех, кого по праву можно назвать звездами. Трудностей с объяснением своего решения будущему работодателю возникнуть не должно - ведь в эту волну попали все, а профессионал будет всегда оценен по достоинству.
«Задача соискателя - показать свою искреннюю заинтересованность в работе, в компании, в перспективах роста. Ведь компании ищут людей, готовых сотрудничать с ними долгое время, а не только во время кризиса».
